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sofatutor 
GmbH
Vorstellungsgespräche

139 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

139 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein fairer Bewerbungs-und Absageprozess

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei sofatutor GmbH als Volontär beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf mein Anschreiben wurde schnell reagiert und ein rascher Auswertungsprozess versprochen (Sofatutor hatte meine Unterlagen bereits nach einer anderen Bewerbung auf eigenen Wunsch behalten und in ihren Ex-Bewerberpool aufgenommen). Es kam tatsächicher schnell ein nichtssagender Textbaustein zurück.
Erst bei längerem Nachhaken kam schließlich die Zustimmung zu einem möglichen Feedback. Dieses fand etwas später statt, dafür aber zu einem von mir bestimmten Zeitpunkt. Positiv betonen möchte ich, dass es fair und ergiebig war und keine Wünsche offen liess. Die HR-Hauptveratwortliche ist umgänglich, locker und unkompliziert.
In der Gesamtschau daher ein durchaus positiver Bewerbungsprozess trotz der Absage. Lediglich mein Eindruck hat sich verfestigt, dass Sofatutor mit Vorliebe mit Studenten und Jungabsolventen arbeitet, die man befristet einstellen kann und die keine hohen Ansprüche an ihre Arbeitskonditionen haben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin.

Vielen Dank für die Bewertung und die Anregungen, wie wir unseren Bewerbungsprozess noch verbessern können. Generell legen wir viel Wert auf die Transparenz unserer Entscheidung und bieten daher unseren Bewerber/-innen auch gerne Feedback an. Dass du darauf zu lange warten musst, ist bedauerlich.

Unsere Volontariatsstellen richten sich tatsächlich in erster Linie an Absolventen/-innen, weil wir somit die Chance zu einem guten Berufseinstieg geben wollen. Das bedeutet aber nicht, dass wir ausschließlich mit Studenten/-innen arbeiten, sondern nur in dem speziellen Fall eines Volontariats.

Herzlichen Dank nochmal für deinen Kommentar und viele Grüße aus Berlin-Friedrichshain,

Adiba Salloum

Bewertung des Bewerbungsprozesses und des Einsatzes von Monique

5,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei sofatutor GmbH als Video- Editor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmossphere zwischen der zuständigen Angestellten und mir war stets sehr freundlich, entpannt und trotzdem professionell. Die Dauer des Bewerbungsprozesses hielt sich absolut im Rahmen. Bei Fragen wurde mir umgehend geantwortet. Hätte sich für mich nicht eine von der Tätigkeit her günstigere Gelegenheit ergeben, wäre ich sehr glücklich darüber gewesen, mein Praktikum bei Sofatutor abzuleisten. Großes Lob!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell und erfrischend sympathischer Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei sofatutor GmbH als Performance Marketing Controller beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief über ein Telefon- und ein persönliches Interview. Positiv hervorzuheben ist, dass danach die Möglichkeit besteht, einen Probetag zu machen, um zu sehen, ob man bei sofatutor arbeiten möchte. Dafür bearbeitet man eine Case Study und verbringt den Tag mit seinen zukünftigen Kollegen.
Eine wirklich gute Möglichkeit sich näher kennenzulernen z. B. beim gemeinsamen Mittagessen.
Nach dem Probetag erhielt ich innerhalb eines Tages eine Zusage.

Andere Firmen sollten sich hieran ein Beispiel nehmen..


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nicht einmal eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei sofatutor GmbH als Projektmanager Videoproduktion beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe leider auf meine Bewerbung per E-Mail weder eine Eingangsbestätigung noch eine Antwort bekommen, auch trotz Nachhakens nach einigen Wochen nicht -- und trotzdem denke ich, Sofatutor könnte ein nettes Unternehmen sein.


Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin.

Vielen Dank für dein Feedback. Wir haben einen sehr strukturierten Bewerbungsprozess, in dem wir stets sehen, welcher Bewerber/welche Bewerberin gerade an welcher Stelle im Prozess steht. Daher muss mit deiner Bewerbung irgendetwas schief gegangen sein. Am besten, du meldest dich nochmal bei uns, dann können wir dir -wenn auch verspätet- ein Feedback zu deiner Bewerbung geben.

Viele Grüße
Adiba Salloum

Bewerbung als Werkstudentin

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei sofatutor GmbH als Werkstudent Office Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei sofatutor erfolgte außerordentlich zügig und resultierte in einer Zusage schon nach wenigen Tagen. Ich war sehr überrascht, wie schnell ich eine Rückmeldung auf meine Online-Bewerbung (über eine Jobbörse für Studenten) erhalten hatte. Mir wurde sofort ein möglicher Termin für ein Telefoninterview vorgeschlagen, welches dann zwei Tage später stattfand. Auf das erfolgreiche Telefoninterview, folgte zwei weitere Tage später dann ein Vorstellungsgespräch direkt vor Ort im Büro. Ich bekam eine kurze, informative Tour durch die Büroräume und hatte im Anschluss daran ein sehr nettes und offenes Vorstellungsgespräch mit zwei Mitarbeitern aus der Personal- und Buchhaltungsabteilung. Nur wenige Tage darauf bekam ich dann per Telefon meine Zusage. :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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SEO bei Sofatutor

2,4
Bewerber/inHat sich 2013 bei sofatutor GmbH als Marketing Manager - SEO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat kein wirkliches Interesse daran, jemand mit SEO Kenntnissen einzustellen. Sie laden nur Bewerber ein, um sich an einem Probetag eine Site-Clinic machen zu lassen. Dabei kommt heraus, dass SEO bei Sofatutor viel Arbeit bedeutet. Daran besteht aber kein wirkliches Interesse.
Ich rate SEOs dringend von einer Bewerbung ab!
Für andere Kanäle/Abteilungen kann ich nicht sprechen.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Bewertung, die uns doch etwas verwundert hat. Der Grund für den Recruitingaufwand, den wir für jede Stelle bei sofatutor betreiben ist unser Interesse an einer langfristigen Besetzung unserer Stellen. Um die Nachhaltigkeit unseres Bewerbungsprozesses zu gewährleisten, bieten wir den Bewerbern bzw. Bewerberinnen im letzten Schritt einen Kennenlerntag bei uns an. Das hat vor allem den Sinn, den Kandidaten die Möglichkeit zu geben, unsere Arbeitsweise und unser Team kennenzulernen und eine gute Entscheidung für beide Seiten zu treffen. Wenn die Entscheidung nach dem Kennenlerntag gegen einen Bewerber bzw. eine Bewerberin ausfällt, bieten wir immer ein telefonisches Feedback an. Ob dieses Angebot wahrgenommen wird oder nicht, ist jedoch allein die Entscheidung des Bewerbers oder der Bewerberin.

Viele Grüße,
Adiba Salloum

Nettes Team und gutes Bewerbermanagement

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei sofatutor GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch bei sofatutor war sehr angenehm. Die beiden Damen vom HR haben ausführlich über die Position berichtet und bei einem Rundgang das Büro gezeigt. Die Rückmeldung zum Gespräch hat leider etwas auf sich warten lassen, aber dafür bekommt man, wenn man möchte Feedback, auch nach einer Absage. Weiter so!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr positiver Eindruck

4,5
Bewerber/inHat sich 2012 bei sofatutor GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach dem Wegschicken der Bewerbung gleich eine Eingangsbestätigung erhalten. Zwei Wochen später wurde ich zum Gespräch eingeladen. In dem Dachgeschoss im Friedrichshainer Büro wurde ich wirklich sehr freundlich empfangen. Mir wurde das Büro gezeigt, einzelne Mitarbeiter vorgestellt und dann haben wir uns zu dritt zum Gespräch zusammengesetzt. Ich habe mich auf eine Einsteigerposition beworben und hatte auch vorher schon viel über sofatutor gehört. Das Bewerbungsgespräch war angenehm und ich hatte ausreichend Zeit meine Fragen zu stellen. Es war wirklich mehr ein Kennenlernen als ein Ausgefragt-werden. Ich habe mich in dem Büro und mit den Leuten gleich super wohl gefühlt. Ich bin weiterhin mit der HR-Managerin in Kontakt, vielleicht sich nochmal was ergibt.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Bewerbungsgespräch

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei sofatutor GmbH als SEO Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich fand das Bewerbungsgespräch super! Es herrschte eine lockere, aber nicht desto trotz eine sehr professionelle Atmosphäe. Interessante und nich einfach zu beantwortende Fragen wurden gestellt.

Bewerbungsfragen

  • Mir wurden Fragen über meine Zukunftspläne gestellt. Was ich längerfristig machen wollen würde.
  • Auch zu meinen Nebentätigkeiten als Fernstudent in Webdesign.
  • Fragen wurden gestellt über mein Werdegang zum SEO-Teamleiter, da ich aus einer komplett anderen Fachrichtung komme.
  • Weiterhin wurde tatsächliches und fachliches Wissen abgefragt.

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Bewerbung hat sich echt gelohnt

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei sofatutor GmbH als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich bei sofatutor beworben, weil ich ein Praktikum für meine Ausbildung als Mediengestalter Bild&Ton machen muss, die Ausschreibung dafür hatte ich bei dasauge.de gefunden. Ich hab vorher ein freiwilliges soziales Jahr gemacht und hab in einem Jugendzentrum Kinder oft nachmittags bei ihren Hausaufgaben betreut, weshalb ich die Lernvideos von sofatutor gleich total interessant fand. Da ich nicht in Berlin wohne, fand ich es gut, dass wir ersteinmal ein Telefoninterview gemacht haben, obwohl das schon ein wenig gewöhungsbedürftig war. Ich hab sowas vorher noch gar nicht gemacht. Das Telefonat war aber gar nicht so schwer, wie ich gedacht hatte, da man doch echt gut ins Gespräch gekommen ist und ich auch viel von meiner Ausbildung, Projekten und Hobbies erzählen konnte. Außderdem wurde mir viel vom Unternehmen und den Aufgaben, die im Praktikum auf mich zukommen werden, erzählt, sodass ich mir ein gutes Bild davon machen konnte. Da das Gespräch gut verlaufen ist, wurde ich zum Probearbeiten zwei Wochen später eingeladen. Das konnte ich gut mit ein paar anderen Bewerbungsgesprächen, die ich organisiert hatte, verbinden. Dabei hab ich dann auch gleich die ganze Produktionsabteilung und die Produktionsprozesse kennengelernt - und durfte erstmal mit beim wöchentlichen Pasta Essen zuschlagen! Für mich stand gleich fest, dass sofatutor mein Favorit für das Praktikum ist. Und dann hat’s geklappt!! Im Herbst fang ich das Praktikum an und bin schon echt gespannt!

Bewerbungsfragen

  • Es wurde viel auf meine Motivation eingegangen, auch auf mein Hobby wurde eingegangen (ich spiele Handball und trainiere Jugendliche)
  • Hier wurde haupstächlich auf Schwerpunkte in der Ausbildung eingegangen, und was für Aufgaben ich bei meinem Plichtpraktikum hatte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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