10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kollegen sind ganz nett. Die Vorgesetzten eher seltsam.
Sprunghaft, durcheinander, wenig koordiniert.
Sehr durcheinander und wenig koordiniert.
* Man kann seinen Arbeitsalltag selbst gestalten
* Flache Hierarchie - Die Teamleader sind immer verfügbar und helfen, wenn es mal Probleme gibt
* sehr schöne Büros am Stadtpark in Leonberg
Super Team, sehr freundschaftlicher Umgang miteinander
Die Sofiapflege hat ein gutes Image bei Kunden und Institutionen- Man wird in der Regel sehr nett empfangen
Räumlichkeiten sind sehr gut, schöner Ausblick über den Leonberger Stadtpark, Getränke sind kostenlos und ausgestattet sind die Kollegen mit Surface Pcs
In der 24Stunden Betreuung gibt es immer was Neues und es wird einem auf keinen Fall langweilig
Selten so ein tolles Unternehmen gesehen.
Auf Vertrauensbasis, Notfall - Privattermine können wahr genommen werden, so lange man seine Arbeit voll richtet!
TOP!
Super! Sehr individuell auf einen selbst eingehend!
hier und da könnte etwas mehr statt finden, aber der Ton ist einwandfrei!
Abwechslungsreich, jeden Tag neue Herausforderungen.
Keine
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Abschaffung der zwei Arbeitsverträge.
Abschaffung der nicht bezahlten 24 Std. Rufbereitschaft.
Anpassung der Gehälter.
Pünktliche Zahlung eines angemessenen Weihnachtsgeldes.
Entlastung der Mitarbeiter durch eine geringere zu betreuende Kundenzahl. Einführung regelmäßiger psychologischer Unterstützung und Gesprächsmöglichkeiten der Kundenbetreuer durch eine Fachkraft (Supervision, Coachings).
Einhaltung aller vereinbarten Termine!
Einhaltung aller Versprechen.
Neubesetzung von Arbeitsplätzen.
Freundlicher Umgang
Wenn private Termine anstehen wird sehr kulant mit der Arbeitszeit umgegangen, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
- Prioritäten werden von der Geschäftsführung schlecht verteilt, eigene Prioritäten stehen über den Prioritäten der Mitarbeiter
- Probleme wwrden zu spät erkennt und daran gearbeitet
-Bessere Kommunikation in der eigentlich flachen Hierarchie
- schnelleres Wahrnehmen von Problemen die überdeutlich sind
- Teambuilding!
Sie probieren unsere Notwendigkeit zu verstehen.
Nicht immer antwortet Arbeitgeber schnell auf aufgestellten Fragen.Wenn Sie antworten wollen,das Problem ist schon gelöst und ist schon spät.
Wir,die dieses Beruf haben,sollen mehrere Verständnis von der Seite des Arbeitsgeber treffen.Unserer Lohn muss auch regelmäßig erhöht werden.
flache Hierachien, Mitbestimmungsmöglichkeiten, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, monatliches Meeting
Dass die Aufgabe vielen Menschen hilft und einen persönlich erfüllt. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern einzigartig ist.
Manchmal sehr stressige Situatiuon im Umgang mit ausergewöhnlichen Problemstellungen
Ein Mitarbeiter Aufenthaltsraum für den Winter
So verdient kununu Geld.