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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung* Man kann seinen Arbeitsalltag selbst gestalten
* Flache Hierarchie - Die Teamleader sind immer verfügbar und helfen, wenn es mal Probleme gibt
* sehr schöne Büros am Stadtpark in Leonberg
Freundlicher Umgang
Wenn private Termine anstehen wird sehr kulant mit der Arbeitszeit umgegangen, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
Sie probieren unsere Notwendigkeit zu verstehen.
Dass die Aufgabe vielen Menschen hilft und einen persönlich erfüllt. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern einzigartig ist.
flache Hierachien, Mitbestimmungsmöglichkeiten, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, monatliches Meeting
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Prioritäten werden von der Geschäftsführung schlecht verteilt, eigene Prioritäten stehen über den Prioritäten der Mitarbeiter
- Probleme wwrden zu spät erkennt und daran gearbeitet
Nicht immer antwortet Arbeitgeber schnell auf aufgestellten Fragen.Wenn Sie antworten wollen,das Problem ist schon gelöst und ist schon spät.
Manchmal sehr stressige Situatiuon im Umgang mit ausergewöhnlichen Problemstellungen
Abschaffung der zwei Arbeitsverträge.
Abschaffung der nicht bezahlten 24 Std. Rufbereitschaft.
Anpassung der Gehälter.
Pünktliche Zahlung eines angemessenen Weihnachtsgeldes.
Entlastung der Mitarbeiter durch eine geringere zu betreuende Kundenzahl. Einführung regelmäßiger psychologischer Unterstützung und Gesprächsmöglichkeiten der Kundenbetreuer durch eine Fachkraft (Supervision, Coachings).
Einhaltung aller vereinbarten Termine!
Einhaltung aller Versprechen.
Neubesetzung von Arbeitsplätzen.
-Bessere Kommunikation in der eigentlich flachen Hierarchie
- schnelleres Wahrnehmen von Problemen die überdeutlich sind
- Teambuilding!
Wir,die dieses Beruf haben,sollen mehrere Verständnis von der Seite des Arbeitsgeber treffen.Unserer Lohn muss auch regelmäßig erhöht werden.
Ein Mitarbeiter Aufenthaltsraum für den Winter
