Mobbing, Toxische Unternehmenskultur, Diskriminierung: GM und seine PA, HR, DOSM
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein schönes Produkt, leider von inkompetenten Leuten geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es eine Option gäbe, würde ich euch 0 Sterne geben.
Arbeitsatmosphäre
Mein Arbeitsverhältnis bei Accor endete mit einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Das Gericht erklärte die Kündigung für unwirksam und stellte fest, dass es für mich unzumutbar war, weiterhin bei Accor zu arbeiten. Auf der Grundlage erdrückender Beweise ordnete das Gericht eine Abfindung gemäß §§ 9 und § 10 KSchG an, die nur in Fällen von erheblichem Mobbing durch den Arbeitgeber gewährt wird.
(Abfindung gemäß §§ 9 und § 10: Bedeutung und Umstände Quelle1: https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/aufloesungsantrag/ Punkt 2.1)
Vorgesetztenverhalten
Obwohl Accor zwei Wochen Zeit hatte, das Urteil anzufechten, stimmte das Unternehmen zu, ein Arbeitszeugnis auszustellen und die Abfindung für die Verstöße zu zahlen.
Fortgesetztes Mobbing nach dem Gerichtsurteil:
1. Nichtzahlung der Entschädigung: Trotz mehrerer Mahnungen durch mein Anwaltsteam verpasste Accor die Frist zur Zahlung, während gleichzeitig neues Personal eingestellt wurde – was den vor Gericht gemachten Aussagen widerspricht.
2. Fortgesetzte Versuche, meine Karriere zu schädigen: Nach erheblichen Verzögerungen stellte Accor ein absichtlich unfaires und diffamierendes Arbeitszeugnis aus. Es enthielt falsche Angaben zu meinen Aufgaben und Leistungen und war voller Fehler und unwahrer Behauptungen (z. B., dass ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hätte).
Eine weitere Klage war erforderlich.
Gleichberechtigung
Accor, ein börsennotiertes Unternehmen, wirbt für eine Ethik- und CSR-Charta, die ausdrücklich jede Form von Belästigung und Mobbing verurteilt.
(3.1.3 BEKÄMPFUNG ALLER FORMEN VON BELÄSTIGUNG UND MOBBING: Accor toleriert keinerlei sexuelle Belästigung oder Mobbing.)
Trotzdem hat das Unternehmen diese Grundsätze nicht eingehalten. Indem Accor seine eigene Null-Toleranz-Politik ignoriert.
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Dieses Problem ist kein Einzelfall. In den letzten Jahren gab es mehrere Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigungen gegen Accor. Zusätzlich haben allein in den letzten zwei Jahren sieben F&B-Direktoren und über zehn Admin-Mitarbeiter das Sofitel Frankfurt Opera „verlassen“. Waren diese Mitarbeiter ebenfalls „Konfliktpersonen“?