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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein schönes Produkt, leider von inkompetenten Leuten geführt.
Wenn es eine Option gäbe, würde ich euch 0 Sterne geben.
Mein Arbeitsverhältnis bei Accor endete mit einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Das Gericht erklärte die Kündigung für unwirksam und stellte fest, dass es für mich unzumutbar war, weiterhin bei Accor zu arbeiten. Auf der Grundlage erdrückender Beweise ordnete das Gericht eine Abfindung gemäß §§ 9 und § 10 KSchG an, die nur in Fällen von erheblichem Mobbing durch den Arbeitgeber gewährt wird.
(Abfindung gemäß §§ 9 und § 10: Bedeutung und Umstände Quelle1: https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/aufloesungsantrag/ Punkt 2.1)
Dieses Problem ist kein Einzelfall. In den letzten Jahren gab es mehrere Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigungen gegen Accor. Zusätzlich haben allein in den letzten zwei Jahren sieben F&B-Direktoren und über zehn Admin-Mitarbeiter das Sofitel Frankfurt Opera „verlassen“. Waren diese Mitarbeiter ebenfalls „Konfliktpersonen“?
Obwohl Accor zwei Wochen Zeit hatte, das Urteil anzufechten, stimmte das Unternehmen zu, ein Arbeitszeugnis auszustellen und die Abfindung für die Verstöße zu zahlen.
Fortgesetztes Mobbing nach dem Gerichtsurteil:
1. Nichtzahlung der Entschädigung: Trotz mehrerer Mahnungen durch mein Anwaltsteam verpasste Accor die Frist zur Zahlung, während gleichzeitig neues Personal eingestellt wurde – was den vor Gericht gemachten Aussagen widerspricht.
2. Fortgesetzte Versuche, meine Karriere zu schädigen: Nach erheblichen Verzögerungen stellte Accor ein absichtlich unfaires und diffamierendes Arbeitszeugnis aus. Es enthielt falsche Angaben zu meinen Aufgaben und Leistungen und war voller Fehler und unwahrer Behauptungen (z. B., dass ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hätte).
Eine weitere Klage war erforderlich.
Accor, ein börsennotiertes Unternehmen, wirbt für eine Ethik- und CSR-Charta, die ausdrücklich jede Form von Belästigung und Mobbing verurteilt.
(3.1.3 BEKÄMPFUNG ALLER FORMEN VON BELÄSTIGUNG UND MOBBING: Accor toleriert keinerlei sexuelle Belästigung oder Mobbing.)
Trotzdem hat das Unternehmen diese Grundsätze nicht eingehalten. Indem Accor seine eigene Null-Toleranz-Politik ignoriert.
jeder war immer ansprechbar und es gab einen grossen Fokus auf das Wohlbefinden des Teams
die Arbeitszeiten, die aber an der Branche allgmeine schwierig sind, daher auch meine Entscheidung etwas anderes zu machen
offene Stellen schneller besetzen, neue Wege zum finden von Personal
gutes Klima, alle Kollegen nett inklusive des Managments
tolle Aktivitäten ausserhalb vom Hotel (Kino, Bowling etc)
nach Corona hat es ein bisschen zu lange gedauert bis die Trainings wieder anliefen
für diese Branch gut, im Vergleich zu anderen und mit Schichtdienst immer noch zu niedrig
tolle Aktionen mit der Arche
in meiner Abteilung sehr gut in anderen gab es auch Probleme, aber das lag an der Anzahl der Leute
offenen Türen beim Direktor und der Personalabteilung
in manachen operativen Abteilungen gab es manchmal Engpässe, aber die wurden bei bekanntwerden gelöst
manche Informationen kamen nicht bei allen an
ein grosser Fokus auf Diversität
Manipulation und Mobbing sind die Merkmales dieses Arbeitgebers.
Die Personalleiterin dringend ersetzen.
Ein arroganter GM mit einer manipulierten Personalchefin sorgen dafür, dass das Arbeitsklima vergiftet ist. Man muss die Personalchefin ständig schmeicheln, damit man nicht rausgeekelt wird. Wer das Schmeicheln beherrscht, dann ist man hier gerade richtig.
Es ist es sehr frustrierend für Mitarbeiter, wenn ihnen die für ihre Arbeit notwendige Informationen nicht zur Verfügung stehen. Noch frustrierender ist es, wenn sie erfahren, dass die Informationen zwar im Unternehmen vorhanden sind aber schlicht nicht weitergeleitet werden. Im schlimmsten Fall entwickelt sich bei den Mitarbeitern das Gefühl, dass Ihnen Informationen bewusst vorenthalten werden.
Flache Hierarchien und ein faires Miteinander
Tolle events jeden Monat für das Team
Kantinenessen ist nicht immer auf dem gleichen Niveau. Mal gut und mal nicht so gut.
Sehr nettes team und einfache Kommunikation mit dem Management
Viel positive Energy
Ein großer Konzern
Für diese Branche normal
Kann ich nicht so direkt beurteilen
Immer pünktlich und über Tarif
Viele Initiativen zur Nachhaltigkeit
Wir hatten viel Spaß zusammen
Zu mir und meinen Kollegen waren alle immer fair und freundlich vom GM bis zu den Abteilungsleitern.
Gut
Man bekommt alle Infos und wird einmal monatlich beim town hall über die Ergebnisse, Erfolge etc. Informiert.
Großer Fokus auf Diversität
Viel Abwechslung aufgrund der vielen Gästen aus aller Länder
Location, Kollegen, Gäste
Personalleitung und Hoteldirektor...Geschwister im Geiste!
Ein Paradeexemplar von Hochmut.
Ein Tipp an alle Bewerber: Haltet Euch so gut wie es geht von diesen "Managern" fern.
Das Hotel ist ein guter Arbeitgeber, sobald diese 2 Personen entsorgt sind
Hoteldirektor und Personaldirektorin sind katastrophal.
Diese 2 Personen sind der sprichwörtliche Kopf des Fisches, bei dem es anfängt zu stinken!
Ein Chanel-Anhänger und Einstecktuch machen noch keine guten Manager ;-)
Top Location mit gutem Ruf
Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Ich denke das ist ein generelles Problem in der Gastro und kein Einzelfall
Gezahlt wird nach dem Dehoga-Tarif. Hier gibt es keine Beanstandungen
Super! Das Miteinander ist super. Jeder hilft da wo er kann.
Auf das Wort der Hotelführung sollte man sich nicht verlassen, sonst ist man sprichwörtlich irgendwann verlassen
Das Management fällt Entscheidungen ohne die Mitarbeiter "mitzunehmen".
Ein Bsp.: "Wir haben entschieden, dass die Bar ab übermorgen geschlossen wird. Ihr arbeitet ab dann im Restaurant"
Nichts
GM, HR und Möchtegern Abteilungsleiter
Austausch der kompletten Führungsriege. Das ganze würde Stabilität in dieses Hotel bringen.
Ein GM der vor 80 Jahren auch eine gute Karriere gemacht hätte.
In einem Großraumbüro zu sitzen hat immer Vor- und Nachteile.
Einer der Vorteil ist, dass man kurze Wege für einige Entscheidungen hat.
Einer der Nachteile ist, dass es sehr laut ist.
Die sonstige Atmosphäre ist vollkommen in Ordnung; meistens gilt ein netter Umgangston.
Von der Arbeitszeiten absolut in Ordnung. Wenn mal ein Termin ansteht, ist das super zu vereinbaren.
Weiterbildung intern toll. Extern werden sie teilweise erstattet, wenn sie sinnvoll sind.
In der eigenen Abteilung - super Teamzusammenhalt.
Zwischen anderen Teams ist es ausbaufähig.
Sehr zufrieden mit meinem Ex-Chef gewesen. Immer für einen da und hat geholfen, wenn es nötig war.
Sehr hübsch mit dem Park und der alten Oper vor der Tür
An der Kommunikation lässt sich auf jeden Fall arbeiten. In mancher Hinsicht kommuniziert man SEHR viel - die Meeting Politik ist teilweise sehr übertrieben. In manch anderen Punkten wird zu wenig miteinander kommuniziert.
Gehalt top inklusive der Sonderzahlungen wie 13. Gehalt und Bonus (vor Corona)
Vielfältiger Aufgabenbereich - großer Pluspunkt. Langeweile geht gar nicht!!!
Lage
Lernen richtig zu kommunizieren.. gescheite Führungspositionen besonders am FO. HR eine Katastrophe. HR Führung will sich überall einmischen. Arrogante und hochnäsige Managers im Hause. Die guten Leute werden vergrault.
kreatives Umfeld, nette Kolleg*innen, kostenlose Teilnahme an Workshops, Proben, Aufführungen so viel man möchte
Kein eigener Arbeitsplatz, kein Lohn, wenig Eigenständigkeit
Prestige - fünf Sterne Superior Flair, das Hotel an sich ist super schön gebaut,man kann an das Produkt stolz sein.
Das Essen in der Kantine hat sich enorm verbessert
Leere Versprechen beim Vorstellungsgespräch, wie z.B. der nicht existierende Job Ticket, uvm.
Ehrlich zu den Mitarbeitern sein und die Versprechen/Zusagen auch einhalten
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