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Unternehmenskultur

Mein Arbeitsverhältnis bei Accor endete mit einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Das Gericht erklärte die Kündigung für unwirksam und stellte fest, dass es für mich unzumutbar war, weiterhin bei Accor zu arbeiten. Auf der Grundlage erdrückender Beweise ordnete das Gericht eine Abfindung gemäß §§ 9 und § 10 KSchG an, die nur in Fällen von erheblichem Mobbing durch den Arbeitgeber gewährt wird.

(Abfindung gemäß §§ 9 und § 10: Bedeutung und Umstände Quelle1: https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/aufloesungsantrag/ Punkt 2.1)

Obwohl Accor zwei Wochen Zeit hatte, das Urteil anzufechten, stimmte das Unternehmen zu, ein Arbeitszeugnis auszustellen und die Abfindung für die Verstöße zu zahlen.

Fortgesetztes Mobbing nach dem Gerichtsurteil:

1. Nichtzahlung der Entschädigung: Trotz mehrerer Mahnungen durch mein Anwaltsteam verpasste Accor die Frist zur Zahlung, während gleichzeitig neues Personal eingestellt wurde – was den vor Gericht gemachten Aussagen widerspricht.

2. Fortgesetzte Versuche, meine Karriere zu schädigen: Nach erheblichen Verzögerungen stellte Accor ein absichtlich unfaires und diffamierendes Arbeitszeugnis aus. Es enthielt falsche Angaben zu meinen Aufgaben und Leistungen und war voller Fehler und unwahrer Behauptungen (z. B., dass ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hätte).

Eine weitere Klage war erforderlich.

gutes Klima, alle Kollegen nett inklusive des Managments

manche Informationen kamen nicht bei allen an

in meiner Abteilung sehr gut in anderen gab es auch Probleme, aber das lag an der Anzahl der Leute

tolle Aktivitäten ausserhalb vom Hotel (Kino, Bowling etc)