Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Soft-Consult Häge eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Soft-Consult Häge als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Tolles Arbeitsklima, jeder kann sich selber fördern!
Die Vielfalt in den einzelnen Aufgaben ist durch die Variationen gegeben!
Auch die Benefits werden gut wahrgenommen und geschätzt
Mit einem (freiwilligen) monatlichen Spielabend wird der Arbeitszusammenhalt gestärkt.
Auch sonst redet und lacht man viel während der Mittagspause miteinander
Die Kernarbeitszeit ist super! Einem ist selber überlassen ob man schon früher oder erst um 9 Uhr anfangen möchte. Wenn es der Terminkalender zulässt kann man auch schon ein wenig früher in den Feierabend gehen.
Ich kann mich nicht beschweren - bei allen möglichen Fragen rund um Arbeit und Berufsschule steht man mir steht zur Seite.
Ich komme jeden Morgen strahlend in das Unternehmen.
Sei es wegen dem modernem Gebäude oder weil ich super mit meinen Arbeitskollegen klar komme - hier ist es Familiär
Die Aufgaben füllen je nach Belastung einen Arbeitstag gut aus.
Durch die Azubirotation lernt man alle Abteilungen lernen und alle Tätigkeiten
Jeder Arbeitsauftrag ist abwechslungsreich
Mit einem guten Humor und Respekt ist hier jeder Tag gut zu verbringen.
Viele Benefits wie Wellpass und familiäre Atmosphäre
Nette Kollegen, tolle neue Büroräume, kostenlose Getränke
Ich habe gekündigt und dann wurde mir für den letzten Monat kein Gehalt bezahlt und mit einem Monat unbezahlten Urlaub abgerechnet, UNMÖGLICH!!! Erst nach einem Gespräch mit einem Anwalt und nachdem sich mein Vater eingeschaltet hat wurde mir das Geld bezahlt. NICHT ZU EMPFEHLEN!!! Kindische Trotzreaktion, weil man nicht damit umgehen kann, dass man kein guter Ausbildungsbetrieb (zumindest für Nicht-ITler (die scheinen sich sehr wohl zu fühlen)) ist!
Mehr den Geschäftsführer und weniger die Geschäftsführerin machen lassen. Mehr in den Nachwuchs investieren (finanziell und vor allem zeitlich!!). Lernen, mit Kritik umzugehen, statt mit Trotzreaktionen zu reagieren
Flache Hierarchien in einem kleinen Unternehmen -> kaum Aufstiegschancen
Kernarbeitszeit von 08:30 - 16:30. Könnte man auch der des Stammpersonals anpassen (09:00 - 16:00)
Weit unter dem Schnitt von dualen Studenten (ich wurde in meinem Hochschul-Kurs mit Abstand am schlechtesten bezahlt)
Kümmern sich überhaupt nicht um einen, man soll einfach mal machen, kaum Unterstützung
Man muss ständig durch mehrere Abteilungen rennen und nach Aufgaben suchen, alle sind zu beschäftigt und bringen einem kaum etwas bei, so kann man auch nicht unterstützen