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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kantine
DiensthandyDas Onboarding-Programm ist der absolute Hammer, so etwas habe ich noch nie erlebt. In Kennenlern-Terminen stellen sich die einzelnen Abteilungen vor, selbst die Geschäftsleitung nimmt sich die Zeit sich vorzustellen, was ich wirklich toll finde. Man fühlt sich als würde man schon ewig dazugehören, einfach grandios! Die gemeinsame Mittagspause kannte ich in dieser Form auch noch nicht. Ein tolles Konzept, bei dem alle Mitarbeiter zusammenkommen, essen, lachen, reden. Allgemein geht es sehr familiär und freundschaftlich zu, was mir persönlich sehr ...
Tolles Arbeitsklima, jeder kann sich selber fördern!
Die Vielfalt in den einzelnen Aufgaben ist durch die Variationen gegeben!
Auch die Benefits werden gut wahrgenommen und geschätzt
Tolles Arbeitsklima, jeder Mitarbeiter kann aktiv die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben, Vielfalt in den einzelnen Aufgaben, offenes und faires Feedback
Offenheit für neue Ideen, Neugier in neueste Technologien, viele Möglichkeiten sich zu beteiligen und einzubringen, super Kolleginnen und Kollegen
Die familiäre Atmosphäre, guter Kollegialer Zusammenhalt, viele unterschiedliche Benefits sowie ein faires konkurrenzfähiges Gehalt.
Großraumbüro
Ich habe gekündigt und dann wurde mir für den letzten Monat kein Gehalt bezahlt und mit einem Monat unbezahlten Urlaub abgerechnet, UNMÖGLICH!!! Erst nach einem Gespräch mit einem Anwalt und nachdem sich mein Vater eingeschaltet hat wurde mir das Geld bezahlt. NICHT ZU EMPFEHLEN!!! Kindische Trotzreaktion, weil man nicht damit umgehen kann, dass man kein guter Ausbildungsbetrieb (zumindest für Nicht-ITler (die scheinen sich sehr wohl zu fühlen)) ist!
- Lücken zwischen Anspruch und Realität
- Betriebliche Abläufe mit grossem Optimierungspotential
- Arbeitszeit nur nach oben flexibel
Eigentlich gibt es schon so ziemlich alles was das Herz begehrt. Frisches Obst wäre vielleicht noch ne feine Sache :-)
Wachstum erfordert Überarbeitung und Optimierung interner Prozesse und Strukturen -> wird schon angegangen
Obstkorb! Alles andere ist bereits vorhanden.
es frustriert, wenn den Mitarbeitern zwar zugehört wird, die Message aber ignoriert wird
Wieder mal einen gemeinsamen Betrieb-Tagesausflug.
Der am besten bewertete Faktor von Soft-Consult Häge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Es gibt viele ältere und langjährige Kollegen im Unternehmen, die aufgrund ihres Wissens sehr wertgeschätzt werden. Bei Einstellung neuer Kollegen wir nicht auf das Alter oder Geschlecht geschaut, sondern ausschließlich auf das Können und Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soft-Consult Häge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weit unter dem Schnitt von dualen Studenten (ich wurde in meinem Hochschul-Kurs mit Abstand am schlechtesten bezahlt)
Gehalt unter Durchschnitt, nicht der Verantwortung und Arbeitsbelastung angemessen. Besonders ärgerlich im Zusammenhang mit produktivitätsbeeinträchtigenden Sparmaßnahmen bei den einen Mitarbeitern, dafür aber Dienstwagen aus dem Premiumsegment für andere Mitarbeiter. Bonuszahlungen als Trostpflaster nur teilweise geeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sogar während der Probezeit erhielt ich die Möglichkeit zu einer Weiterbildung. Auch weitere Maßnahmen sind in Planung. Man wird gefördert und gefordert, einfach top!
Wird gefördert
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, wenn es um Weiterbildung geht. Man darf proaktiv auf die Vorgesetzen zugehen und gemeinsam wird über eine Weiterbildung und die finanzielle Unterstützung entschieden. Ebenso sind die Führungskräfte angehalten, Weiterbildungsbedarf bei den Mitarbeitern zu erkennen und Schulungen anzubieten.
Flache Hierarchien in einem kleinen Unternehmen -> kaum Aufstiegschancen
