Stressige Geschäftsführung aber freundliche Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ermöglicht einen ständigen Austausch sowohl mit den Kollegen als auch mit der Geschäftsleitung. Dies fördert den Teamzusammenhalt, der sich deutlich in der kollegialen Atmosphäre widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist auch die moderne Ausstattung im Home-Office, die von der Firma zur Verfügung gestellt wird, sowie die Bereitschaft, zusätzliche Anschaffungen zu genehmigen, die zur Erleichterung der Arbeit beitragen. Es ist zudem bemerkenswert, dass spontane Ausfälle, beispielsweise aufgrund privater Umstände, generell mit Verständnis behandelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals werden Deadlines unrealistisch eng gesetzt, was regelmäßigen Stress verursacht. Es fehlt an Pufferzeiten zwischen den Projekten, was nicht nur den Arbeitsdruck erhöht, sondern auch die Qualität der Arbeitsergebnisse potenziell beeinträchtigen kann. Das Gehalt liegt am unteren Ende des Branchendurchschnitts, und es fehlt an Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl Eigeninitiative in der Freizeit erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn Deadlines etwas großzügiger angesetzt würden und die Erwartungshaltungen realistischer gestaltet werden könnten. Es wäre zudem wünschenswert, Pufferzeiten zwischen den Projekten einzuplanen, um Raum für Dokumentationsarbeiten zu schaffen und unvorhergesehenen Verzögerungen besser begegnen zu können. Eine automatische, an die Inflation angepasste Vergütung ohne den Bedarf an langen Verhandlungen wäre sehr wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Kolleginnen und Kollegen immer unterstützend und freundlich sind, hinterlässt die Führungsebene einen Eindruck eines ständig stressbeladenen Arbeitsklimas. Positive Rückmeldungen sind selten, während kritische Bemerkungen dominieren.
Kommunikation
In Sachen Kommunikation gibt es hier nichts zu bemängeln. Egal auf welchem Weg, der Kontakt zu den Kollegen und zur Geschäftsführung ist jederzeit gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen spürt man eine verbindende Solidarität.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Managemententscheidungen überschneiden sich oft Deadlines, was zu dauerhaftem Stress führt. Obwohl man Urlaub jederzeit beantragen kann, wird er aufgrund dieser permanenten Deadlines selten genehmigt. Ein Pluspunkt ist jedoch die Flexibilität bei unerwarteten Ausfällen, wie familiären Verpflichtungen oder anderen privaten Angelegenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Zeitmanagement basiert auf einem System, bei dem geschätzte Arbeitszeiten oft deutlich reduziert werden, um vermeintlich "realistischere" Zeiten zu erzielen. Dies führt häufig zu engen Deadlines. Aber positiv ist, dass Mitarbeiter regelmäßig in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und Konflikte zügig gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Vielzahl an Bereichen aus und bietet somit eine breite Palette an Aufgaben. Obwohl Mitarbeiter ihre Interessengebiete äußern können, werden Aufgaben oftmals denjenigen mit mehr Erfahrung zugeteilt, um Deadlines einzuhalten und umfangreiche Schulungsphasen zu vermeiden.
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichberechtigung erfüllt das Unternehmen alle Erwartungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Obwohl der Umgang mit älteren oder langjährigen Kollegen gleichberechtigt ist, neigt die Geschäftsleitung dazu, die Meinungen von langjährigen Mitarbeitern stärker zu gewichten.
Arbeitsbedingungen
Das Home-Office wird vollständig gewährt. Das Unternehmen stellt zeitgemäße Arbeitsmittel zur Verfügung und zusätzliche Anforderungen können jederzeit vorgebracht werden, wobei solche Anträge üblicherweise genehmigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen scheint weder Sozial- noch Umweltprojekte aktiv zu fördern, aber es engagiert sich auch nicht in negativen Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das angebotene Gehalt liegt stark am unteren Ende des Branchendurchschnitts, was eine Verhandlung notwendig macht. Die Geschäftsleitung legt Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Gehälter nicht untereinander diskutieren. Zusätzliche Vergütungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, oder ein 13. Monatsgehalt werden nicht angeboten.
Image
Die Wahrnehmung des Arbeitgebers unter den Kollegen ist eher negativ und weicht stark von der Selbstwahrnehmung der Geschäftsleitung ab.
Karriere/Weiterbildung
Die flache Hierarchie im Unternehmen bietet leider wenige Karriereperspektiven. Auch werden Weiterbildungen und Kurse nicht bezahlt. Aber mit einem "Augenzwinkern" wird von den Angestellten erwartet, dass sie ihre Fortbildungen in der Freizeit und auf eigene Rechnung durchführen, damit dem Unternehmen keine Ausgaben oder verlorene Arbeitszeit entstehen.