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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei soft-evolution die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
soft-evolution
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
soft-evolution
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitweise kann es mal hektisch werden, wenn die Deadline näher rückt.
Ansonsten angenehm. Ansonsten kann man über alles reden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es eine größere Aufgabe/Problemstellung wird diese im Team besprochen und jeder "gibt seinen Senf dazu". Vorteil daran ist das das Problem aus mehreren verschiedenen Perspektiven gesehen und behandelt wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat seine Eigenheiten und das ist auch ok. Wenn es drauf ankommt hält jeder dem Anderen den Rücken frei.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann jederzeit "beantragt" werden. Ein kurzfristiges "Verschieben" der Arbeitszeiten ist nach Absprache problemlos möglich.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. In den größeren Projekten müssen natürlich die Zeiten der Teilnehmer eine Überschneidung haben, damit eine guteKommunikation gewährleistet wird.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Entscheidungen bezieht die GS die Mitarbeiter des Entsprechenden Fachbereichs mit ein. Wichtige Entscheidungen werden meist im Team getroffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele spannende Projekte wie z.B VR/AR Projekte.
Natürlich gibt es aus weniger Spannende Aufgaben die es zu Erledigen gibt.

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