5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine kleine Software Schmiede mit spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Home-Office,
Tolle Projekte,
Jeder kann er selbst sein,
Flache Hierarchien,
Gemeinsames Bierchen nach Feierabend,
Jeder kann sich einbringen und Dinge verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Automatisierung von Prozessen (CI/CD)
Bereitstellung besserer Tools (Software)
Projektmanagement weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Zeitweise kann es mal hektisch werden, wenn die Deadline näher rückt.
Ansonsten angenehm. Ansonsten kann man über alles reden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit "beantragt" werden. Ein kurzfristiges "Verschieben" der Arbeitszeiten ist nach Absprache problemlos möglich.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. In den größeren Projekten müssen natürlich die Zeiten der Teilnehmer eine Überschneidung haben, damit eine guteKommunikation gewährleistet wird.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/ Weiterbildungen gibt es keine.
Hat ein Mitarbeiter Interesse an einem neuen Framework bekommt er aber Zeit sich einzuarbeiten.
In Sachen Bildung steht die Firma einem aber nicht im Weg.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Eigenheiten und das ist auch ok. Wenn es drauf ankommt hält jeder dem Anderen den Rücken frei.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen bezieht die GS die Mitarbeiter des Entsprechenden Fachbereichs mit ein. Wichtige Entscheidungen werden meist im Team getroffen.
Arbeitsbedingungen
Es werden leistungstarke Computer gestellt, wird ein Upgrade benötigt und ist gerechtfertig, wird sie beschafft.
Kommunikation
Gibt es eine größere Aufgabe/Problemstellung wird diese im Team besprochen und jeder "gibt seinen Senf dazu". Vorteil daran ist das das Problem aus mehreren verschiedenen Perspektiven gesehen und behandelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es gibt kein Weihnachtsgeld oder Ähnliches.
Auch mein Gehalt könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Aussehen und Herkunft spielen keine Rolle.
Jeder kann hier er selbst sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte wie z.B VR/AR Projekte.
Natürlich gibt es aus weniger Spannende Aufgaben die es zu Erledigen gibt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Stressige Geschäftsführung aber freundliche Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ermöglicht einen ständigen Austausch sowohl mit den Kollegen als auch mit der Geschäftsleitung. Dies fördert den Teamzusammenhalt, der sich deutlich in der kollegialen Atmosphäre widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist auch die moderne Ausstattung im Home-Office, die von der Firma zur Verfügung gestellt wird, sowie die Bereitschaft, zusätzliche Anschaffungen zu genehmigen, die zur Erleichterung der Arbeit beitragen. Es ist zudem bemerkenswert, dass spontane Ausfälle, beispielsweise aufgrund privater Umstände, generell mit Verständnis behandelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals werden Deadlines unrealistisch eng gesetzt, was regelmäßigen Stress verursacht. Es fehlt an Pufferzeiten zwischen den Projekten, was nicht nur den Arbeitsdruck erhöht, sondern auch die Qualität der Arbeitsergebnisse potenziell beeinträchtigen kann. Das Gehalt liegt am unteren Ende des Branchendurchschnitts, und es fehlt an Unterstützung für Weiterbildungen, obwohl Eigeninitiative in der Freizeit erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn Deadlines etwas großzügiger angesetzt würden und die Erwartungshaltungen realistischer gestaltet werden könnten. Es wäre zudem wünschenswert, Pufferzeiten zwischen den Projekten einzuplanen, um Raum für Dokumentationsarbeiten zu schaffen und unvorhergesehenen Verzögerungen besser begegnen zu können. Eine automatische, an die Inflation angepasste Vergütung ohne den Bedarf an langen Verhandlungen wäre sehr wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Kolleginnen und Kollegen immer unterstützend und freundlich sind, hinterlässt die Führungsebene einen Eindruck eines ständig stressbeladenen Arbeitsklimas. Positive Rückmeldungen sind selten, während kritische Bemerkungen dominieren.
Image
Die Wahrnehmung des Arbeitgebers unter den Kollegen ist eher negativ und weicht stark von der Selbstwahrnehmung der Geschäftsleitung ab.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Managemententscheidungen überschneiden sich oft Deadlines, was zu dauerhaftem Stress führt. Obwohl man Urlaub jederzeit beantragen kann, wird er aufgrund dieser permanenten Deadlines selten genehmigt. Ein Pluspunkt ist jedoch die Flexibilität bei unerwarteten Ausfällen, wie familiären Verpflichtungen oder anderen privaten Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung
Die flache Hierarchie im Unternehmen bietet leider wenige Karriereperspektiven. Auch werden Weiterbildungen und Kurse nicht bezahlt. Aber mit einem "Augenzwinkern" wird von den Angestellten erwartet, dass sie ihre Fortbildungen in der Freizeit und auf eigene Rechnung durchführen, damit dem Unternehmen keine Ausgaben oder verlorene Arbeitszeit entstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das angebotene Gehalt liegt stark am unteren Ende des Branchendurchschnitts, was eine Verhandlung notwendig macht. Die Geschäftsleitung legt Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Gehälter nicht untereinander diskutieren. Zusätzliche Vergütungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, oder ein 13. Monatsgehalt werden nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen scheint weder Sozial- noch Umweltprojekte aktiv zu fördern, aber es engagiert sich auch nicht in negativen Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen spürt man eine verbindende Solidarität.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Obwohl der Umgang mit älteren oder langjährigen Kollegen gleichberechtigt ist, neigt die Geschäftsleitung dazu, die Meinungen von langjährigen Mitarbeitern stärker zu gewichten.
Vorgesetztenverhalten
Das Zeitmanagement basiert auf einem System, bei dem geschätzte Arbeitszeiten oft deutlich reduziert werden, um vermeintlich "realistischere" Zeiten zu erzielen. Dies führt häufig zu engen Deadlines. Aber positiv ist, dass Mitarbeiter regelmäßig in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und Konflikte zügig gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Das Home-Office wird vollständig gewährt. Das Unternehmen stellt zeitgemäße Arbeitsmittel zur Verfügung und zusätzliche Anforderungen können jederzeit vorgebracht werden, wobei solche Anträge üblicherweise genehmigt werden.
Kommunikation
In Sachen Kommunikation gibt es hier nichts zu bemängeln. Egal auf welchem Weg, der Kontakt zu den Kollegen und zur Geschäftsführung ist jederzeit gegeben.
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichberechtigung erfüllt das Unternehmen alle Erwartungen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Vielzahl an Bereichen aus und bietet somit eine breite Palette an Aufgaben. Obwohl Mitarbeiter ihre Interessengebiete äußern können, werden Aufgaben oftmals denjenigen mit mehr Erfahrung zugeteilt, um Deadlines einzuhalten und umfangreiche Schulungsphasen zu vermeiden.
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Abwechslungsreiche Projekte und die Möglichkeit sich viel einzubringen. Eigeninitiative explizit gewünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team werden alle gleich behandelt. Dadurch hat man selbst die Möglichkeit seine Ideen und Vorstellungen bei der Umsetzung von Projekten direkt mit einzubringen. Man wird wenig an die Hand genommen. Wer hier eine wochenlange Einarbeitung durch einen Vorgesetzten erwartet wird enttäuscht werden. Bei Fragen stehen aber jederzeit die anderen Teammitglieder und Vorgesetzten als Ansprechpartner bereit. Wer jedoch Eigeninitiative und Kreativität besitzt kann hier ohne künstlich oder strukturell auferlegte Barrieren seinen Input leisten. Für Leute, die Arbeit nach Maß machen möchten ist das Unternehmen nichts. Wer hingegen eigene Ideen und auch unkonventionelle Lösungen beisteuern möchte findet bei der Unternehmensführung immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich immer gut. In stressigen Zeiten, oder bei anstehenden Deadlines wird im Team gemeinsam nach Lösungen gesucht, wie man die Zielvorgaben für alle mit einem Minimum an Overhead erfüllt. Überstunden wurden von der Geschäftsführung bislang nie gefordert. Die Zeiten, die man ggf. mal dranhängt, darf man in ruhigeren Zeiten abfeiern.
Work-Life-Balance
Urlaub wird i.d.R. auf einfache Nachfrage von der Geschäftsführung gewährt. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Von der Geschäftsführung wird aber erwartet, dass man sich im Team ausreichend abstimmt, damit niemand auf den anderen warten muss. In Notfällen wie notwendiger Kinderbetreuung oder anderen persönlichen, wichtigen Beweggründen wird entsprechender Freiraum gewährt. Hier ermöglicht die Arbeit aus dem Home Office auch eine entsprechende Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße werden keine "ausser Haus" Fortbildungen angeboten. Auf Wunsch werden aber Eigeninitiativen im Bildungsbereich unterstützt (Udemy Kurse, freie Zeit für das Selbststudium von neuen Technologien etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt seit Jahren das Projekt "Trösterbärchen Tommy" für die Rettungsdienste in Osnabrück. Hierbei werden jährlich neue Teddybären gekauft, die Kindern bei der Behandlung Trost spenden sollen. Zudem werden auch Malbücher der Feuerwehr unterstützt, in denen Kinder über die Gefahren mit Feuer aufgeklärt werden. Die gesamte Verwaltung ist paperless. Alle Dokumente werden elektronisch zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Regelmäßige Teamevents finden statt, bei denen auch immer die Vorgesetzten dabei sind und es keine Anwesenheitspflicht gibt. Je nach Charakter des Events kommen immer andere Gruppen zustande. Stimmung ist jedes Mal sehr entspannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team und flache Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr, sowohl bei projektbezogenen, als auch persönlichen Punkten. Es wird grundsätzlich ein selbstständiges und pragmatisches Herangehen erwartet und auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Durch 100% Home Office kann sich jeder seinen Arbeitsbereich einrichten wie er gerne möchte. Die notwendige Hardware wird vom Unternehmen bereitgestellt. Falls etwas veraltet oder defekt ist, wird auf kurzem Dienstweg zügig Ersatz beschafft.
Kommunikation
Neben regelmäßigen Telkos mit den Teammitgliedern sind die Vorgesetzten jederzeit über diverse Kanäle erreichbar.
Interessante Aufgaben
Bei wenigen Unternehmen kann man in so viele Bereiche eintauchen. Durch das breite Spektrum der Dienstleistungen des Unternehmens wechseln auch die Aufgabenbereiche entsprechend. Es wird selten langweilig und man lernt viel.
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Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Eine prägende Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vereinzelt spannende/vielversprechende Projekte
- Bürogrill
- offenes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Projektmanagement (nicht vorhanden)
- Aufgabenteilung
- Leistungsdruck
- keine Wertschätzung
- Quanität > Qualität
- Projektion des Miss-/erfolgs des Projekt auf die Mitarbeiter
- Küche, Utensilien & Kaffeemachine
- keine Reinigungskraft (dreckiges Büro)
Verbesserungsvorschläge
- Fortbildung für jeden Mitarbeiter im Bereich Projektmanagement
- Transparenz in Bezug auf Auftragslage, Finanzen, Projekte
- Konvention & Best-Practices einführen
Arbeitsatmosphäre
Geringe Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Kein Vertrauen in das Individuum (Kontroll-/Leistungszwang)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind generell flexibel gestaltbar, jedoch existieren "ungeschriebene Kernarbeitszeiten". Urlaub setzt voraus das Arbeitspensum für den vorhergehenden Zeitraum zu erhöhen. Überstunden werden "vorausgesetzt/gefordert", jedoch nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen keine Aufstiegschancen aufgrund der Größe des Unternehmens. Außerdem werden Mitarbeitern keine Verantwortung übertragen / Rollen zugewiesen. Das Unternehmen fördert die persönliche Weiterbildung nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Vergütung liegt unterhalb des Durchschnitts und entspricht nicht dem Wert der Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich nicht an Sozial-/Umwelt-Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Es existiert ein Miteinander, jedoch liegt kein gemeinsames Verständnis für Arbeitsprozesse und Kommunikation innerhalb der Projekte vor.
Vorgesetztenverhalten
"Der Kunde hat immer recht", diese Aussage treibt unrealitische Ziele an. Häufig wirken Unternehmensentscheidungen emotional, irrational sowie impulsiv und aus dem Bauch heraus.
Arbeitsbedingungen
Teile des Büro sind renovierungsbedürftig. Jedem Mitarbeiter steht ein Arbeitsplatz zur Verfügung mit einem entsprechend leistungsfähigen Arbeitsrechner. Eine Reinigungskraft bzw. Putzplan liegt nicht vor.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation ausschließlich zur Aufgabenverteilung & Fortschrittsmeldung. Zurückhaltung von Informationen zur Einschränkung der Entscheidungsfreiheit. Intransparenz bezüglich der Unternehmens-/Projektsituation.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum ist theoretisch unendlich insofern man sich selbst nicht durchsetzt/reguliert.
Das Unternehmen bietet als einer der wenigen individuelle 3D-Applikationsentwicklung an. Man ist befähigt eine eigenständige Lösung zu erarbeiten.
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Geschäftsführung denkt einfach nur klein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird soft-evolution durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden soft-evolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich soft-evolution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.