Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Softwarecompany AMIC die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Kurzfristigen Erfolg sichern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe noch nie so schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern gesehen.
Manche Kollegen setzen sich stark für einander ein. Das sind aber die wenigsten!
Oft wissen die Führungskräfte selbst nicht was sie wollen und wenn sie es wissen, dann muss es gestern fertig sein.
Ist ein Problem entstanden, entstehen viele Schuldzuweisungen, die beim Beobachten echt unangenehm werden können.
Man arbeitet mit Software, die vor 40 Jahren geschrieben wurde und spärlich geupdatet wird.
Sie wird auch in der eigenen Finanz- und Arbeitsverwaltung eingesetzt, was zu mehr Problemen führt als das es hilft.
Sehr gut, fast schon familiär.
Nur wird die Stimmung regelmäßig in Meetings von Führungskräften gedrückt.