Anspruchsvolles Management Consulting mit moderner Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr starke und sympathische Unternehmenskultur, die (für mich) immer weitaus angenehmer war als das Bild der klassischen Strategieberatungen
- Sehr starke Feedback-Kultur, die einen in kürzester Zeit viel lernen lässt
- Übernahme von Verantwortung war voll erwünscht und stark unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Stärkere thematische Fokussierung würde vielleicht helfen den Markt besser zu penetrieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch die Präferenz zu sehr guten Ergebnissen. Feedbackschleifen werden regelmäßig eingefordert und angeboten. Dadurch entsteht ein motivierendes Arbeitsklima, in dem Lob und sehr konstruktive Kritik vorherrschen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt dank der flachen Hierarchien schnell und direkt. Wöchentlich gibt es Update-Runden darüber, was gerade in allen Firmenbereichen passiert, sodass jede/r über die Unternehmensentwicklung Bescheid weiß. Interne Projekte werden in einem transparenten Projektmanagement-Tool gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einzigartig. In anspruchsvollen Phasen hilft man sich gegenseitig aus und Differenzen können dank der offenen Feedback-Kultur quasi nicht entstehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für Consulting-Verhältnisse sicherlich nicht zu hoch und Urlaub kann ziemlich flexibel genommen werden. Das Vertrauen für die vollständige Einteilung der eigenen Arbeitszeit ist voll und ganz vorhanden, sodass auch Homeoffice oder halbe Tage nicht genehmigt werden sondern nur angekündigt werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist durch großes Vertrauen geprägt. Fachliches feedback erfolgt schnell und konstruktiv. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten werden zusammen festgelegt und ausgiebig diskutiert. Potenzielle Konflikte können offen angesprochen und kollegial gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Es besteht Consulting-typisch ein breites Aufgabenspektrum in dem man sich austoben kann. Man lernt nicht nur verschiedene Bereiche von Kundenunternehmen kennen, sondern kann sich auch intern in verschiedene Bereiche einbringen. Grundsätzlich können Arbeitstage und deren Inhalte selbst gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Die Präferenz für Diversity ist auf jeden Fall gegeben. Noch gibt es aber keine verankerten Prozesse oder Organisationsstrukturen, die 100% Gleichberechtigung garantieren würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist grundsätzlich eher jung. Relevante Erfahrung wird sehr geschätzt, aber man erhält keinen Vertrauensvorschuss nur weil man älter ist.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Software ist ziemlich aktuell. Das Büro könnte nur eine Ecke schicker sein. Trotzdem gibt es dort alles was man von einem jungen Unternehmen erwartet: Kicker, kostenlose Getränke, Kaffee, Snacks usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, bei viel Reisetätigkeit, was im Consulting gerade noch der Standard ist, fällt es schwer dafür geeignete Maßnahmen zu finden. Das grundsätzliche Verständnis dafür, dass sich in die Richtung etwas ändern sollte ist da, aber es wurden noch keine Maßnahmen dazu umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Insbesondere das Einstiegsgehalt ist verglichen mit anderen kleineren Beratungen sehr gut.
Image
Die Marke ist am Markt noch nicht bekannt. Intern identifizieren sich Mitarbeitende aber stark mit der Firma. Im Recruiting wird darauf geachtet, dass keine falschen Versprechungen gemacht werden und ein realistisches Bild erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden erfolgt in erster Linie durch die intensive Feedback-Kultur. Erfahrende Kolleginnen und Kollegen haben großes Interesse daran jüngere Mitarbeitende zu entwickeln. Davon profitieren insbesondere jüngere Mitarbeitende. Seniore Kolleginnen und Kollegen erhalten sehr viele Freiheiten, die dann auch genutzt werden müssen.