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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageImmer ein offenes Ohr, auch in privaten Bereichen. Absolut fair. Ist kritikfähig und man muss auch keine Angst haben, sich entsprechend zu äußern.
- Ehrliche und vertrauensvolle Arbeitsweise sowohl intern als auch auf Kundenseite
- Kollegiales Miteinander innerhalb des Unternehmens
Die gelebte Wertekultur fördert ein starkes Miteinander, das durch Feedbackformate auch lebendig gehalten wird. Das zeigt sich darin, dass man z.B. viel gemeinsam im Büro lacht. Gleichzeitig wird Professionalität großgeschrieben: Eigenständig Lieferketten steuern, Ownership für Projekte leben und nachhaltige Lösungen entwickeln sind wichtige Bausteine, die auch die eigene Arbeitsweise positiv beeinflussen.
- Sehr starke und sympathische Unternehmenskultur, die (für mich) immer weitaus angenehmer war als das Bild der klassischen Strategieberatungen
- Sehr starke Feedback-Kultur, die einen in kürzester Zeit viel lernen lässt
- Übernahme von Verantwortung war voll erwünscht und stark unterstützt
Sehr interessante Aufgaben in einem einzigartigem Team mit persönlich guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten - was will man mehr?
Unpünktlichkeit bei Terminen
- Besseres Marketing/Vertrieb/Employer Branding, um für mehr Aufmerksamkeit auf Kunden- und Bewerberseite zu sorgen
Stärkere thematische Fokussierung würde vielleicht helfen den Markt besser zu penetrieren
Der am besten bewertete Faktor von SOICON ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Ambition sich gegenseitig anzutreiben und voneinander zu lernen aber trotzdem geht der Spaß bei der Arbeit nicht verloren. Es wird auch viel gelacht und außerdem mehrmals im Monat auch außerhalb der Arbeit etwas zusammen unternommen (Sport, essen gehen,...)
Unter den Kollegen herrscht ein guter und teilweise freundschaftlicher Zusammenhalt. Es wird offen, ehrlich und direkt kommuniziert.
Durch die kleine Teamgröße ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark positiv ausgeprägt. Eine offene Feedback-Kultur trägt dazu bei.
Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt. Ein Feedback ist jederzeit möglich und auch gewünscht.
Der Zusammenhalt ist einzigartig. In anspruchsvollen Phasen hilft man sich gegenseitig aus und Differenzen können dank der offenen Feedback-Kultur quasi nicht entstehen.
