17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Seid der CEO verstorben ist, SolarEdge ost keine Familien mehr.
Freie Einteilung von Zeit und Aufgaben
Hilflose und unsichere Manager.
Die Führung des Managements überprüfen. Mitarbeiterbefragungen durchführen. Manager aus anderen Branchen einstellen.
Direkte Vorgesetzte sind locker, wirken bei ernsten Themen aber hilflos
Bei Kunden ist das Image schlecht geworden. Schlechte Produktqualität und wenig kundenorientierte After Sales Support
Freie Einteilung. Oftmals unnötige kurzfristige todos, die sich hinterher als nichtig herausstellen.
Gehalt ist gut und d es gibt Quartalsboni. Weitere Benefits gibt es nicht. 28 Tage Urlaub
Viele Inlandsflüge
Direkte Vorgesetzte top, die Stufe darüber wollen selbst glänzen als andere strahlen zu lassen.
Sehr sprunghaft. Heute so, morgen so.
Die wenigen Frauen, werden mit Samthandschuhen angefasst.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Wie eine Familie! Ich durfte einen sehr engen und Familiären Zusammenhalt erleben.
Verantwortungsvoll und mit gutem Vorbild
Regelmäßige Meetings mit offenen Schranken für alle.
Work Life, Gehalt und Benefits
Wenn man nicht mehr gebraucht wird wird man gekündigt und nicht in eine andere Position gesetzt.
Organisationsmäßig verbessern, Mitarbeiter mehr zu schätzen
Top
Keiner ist zuständig wenn man was braucht, alles muss man selber erledigen.
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Extras wie Boni etc.
- Gehalt könnte besser sein
- Modernisierung der Prozesse
- Kommunikation verbessern
- Fortbildung anbieten
- Service ausbauen
- Qualität der Produkte verbessern
Durch die schlechte Qualität und den Service der Produkte ist der Ruf nicht besonders stark
Man muss schon nachfragen, wenn man sich fortbilden möchte, selbstständig wird nichts angeboten
Es könnte einen Inflationsausgleich geben
Die Kommunikation zwischen dem HQ/Manager und dem Team muss sich verbessern
Europaweit sind viele Positionen - auch auf Führungsebene - im Home Office besetzt.
Wir arbeiten gemeinsam für den gemeinsamen Erfolg
Stets viele Anforderungen, aber die Führungskräfte haben die Auslastung jedes einzelnen im Blick und geben den notwendigen Freiraum (Urlaub/Teilzeit)
Unser Produkt - innovative und sichere PV-Wechselrichter - sind ein Kernelement der notwendigen Energiewende. Es macht Spaß hierzu einen wesentlichen Beitrag zu leisten.
Lockere und scherzhafter Austausch. Wertschätzung für den Beitrag jedes einzelnen.
Stets offene, direkte und faire Kommunikation. Gute Feedbackkultur
Flexible Home-Office-Regelung für viele Mitarbeiter - insbesondere exzellenter Umgang mit den Arbeitsbedingungen während Corona.
Sachorientierte, offene und ehrliche Kommunikation. Gute Feedbackkultur.
Teilzeit für Wiedereinstieg von Frauen mit Kindern. Frauen in wichtigen Führungspositionen
Stets spannende und herausfordernde Aufgaben!
Eigentlich alles aber insbesondere das motivierende und positive Arbeitsumfeld. Top Führungskräfte und Kollegen.
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotential aber "schlecht" ist nichts.
Prozesse müssen noch auf das stark gewachsene Unternehmen angepasst werden.
Sehr freundliche und Kompetente Kollegen und Vorgesetzte
Viel Arbeit aber mit der Möglichkeit selbst Belastungen auszugleichen und sehr Wertschätzend wenn man die Extra Meile geht.
Top CSR
Super Community
Sehr respektvoll
Top Vorgesetzte. Vorstand und Geschäftsführer würde ich als Inspirierende und absolute Top Führungskräfte bezeichnen.
Top Ausstattung und Flexibel
Sehr häufige Abstimmungen und gute Kommunikationsstrategie aus Israel
Super spannende Industrie mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
… dass es auch andere MA gibt, die gleich denken und nur bleiben, da sie wirtschaftlich nicht anders können
die sog. Vorgesetzten ohne Können und Kompetenz; Hörigkeit gegenüber der Firmenzentrale; keinerlei Annahme von Wünschen oder Vorschlägen, wenn es nicht aus dem HQ kommt
kaufmännische und Führungskompetenz ins Haus holen; endlich Führungskräfte fachlich entwickeln und identifizieren
anonymer Haufen, der nur sporadisch angesprochen wird; wichtig sind aber Rauchen und Bier-Saufen - darüber wird Vertrieb gemacht
sehr schlecht; spricht sich mittlerweile im Markt und bei Kunden (!!!) rum
liegt an jedem selbst, ob man nach 20h noch telefonieren möchte oder weit mehr als 12 Stunden unterwegs sein möchte
Karriere macht nur derjenige, der sich gesundheitlich ruiniert und permanent Verbindungen beim Saufen knüpft
man arbeitet dort nur, da gut bezahlt wird; der Rest ist nicht vorhanden
Hauptsache die sog. Führung fährt dicke SUVs, was bei einem Unternehmen der Umwelttechnik ein echter Widerspruch in sich ist; Erneuerbare Energien sind nur Mittel zum Geldverdienen und keine echte Einstellung
so gut wie nicht vorhanden
k.A.
absolut schwach; keinerlei Kompetenz; Handwerksbuben werden zu Vertrieblern mit Führung ernannt; nicht kritikfähig und wenn es drauf ankommt wird sich weggeduckt
k.A.
nichts Gezieltes; reines Zurufen; tagelang ausstehende Rückrufe der "Vorgesetzten"; fachliche Weiterbildung = null
nicht vorhanden; der innere Kreis zählt - typische Seilschaften (Amigos) alter Arbeitgeber
liegt an den Kunden, nicht am Arbeitgeber
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, das Wort Team Player wird groß geschrieben. Man legt Wert auf ein vernünftiges Miteinander!
Keine Kommunikation vom Management zum Team! Unternehmen sehr knausrig was Ausgaben für die Mitarbeiter betrifft wie Fortbildungen, Sprachkurse, Benefits etc.! Das Gehalt sollte mehr an den Job angepasst werden.
Junge Leute sollten bei Fortbildungen/Weiterentwicklung unterstützt werden. Das Gehalt sollte an die Position und Erfahrung angepasst werden.
Team Work
You need to work for your own
So verdient kununu Geld.