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GmbH

Bewertung

Vielen Dank für ihr Feedback.

Leider sind die Punkte (Kritikpunkte) nicht so angelegt, dass wir uns als Unternehmen damit verbessern können. Aber sei es drum, anscheinend war hier nur das Ziel das Unternehmen oder den Unternehmer schlecht darstehen zu lassen.

Komme ich mal zu den Kritikpunkten:

Hire and Fire Mentalität, so nehmen sie es anscheinend wahr. Andere nehmen es anders wahr! Sowas ist ja immer subjektiv, zudem sie jetzt auch nicht mehr im Unternehmen arbeiten, wie sie selbst angeben.

Ich hab den Begriff mal gegoogelt: "Ist ein im deutschsprachigen Raum bekannter Begriff für eine flexible Personalpolitik, bei Bedarf (zum Beispiel in Zeiten eines Konjunkturaufschwungs oder wegen eines Großauftrags) Arbeitskräfte zusätzlich einzustellen und diese schnell wieder zu entlassen, wenn der Bedarf nachlässt."

Tja und das machen wir so nicht! Wir stellen keine Leute ein für einen Großauftrag und entlassen sie im Nachgang wieder. Da haben sie unrecht, dies ist eine Falschaussage!
Wir stellen seit zwei Jahren mehr neue Mitarbeiter ein, dies hat verschiedene Gründe. Als erstes ist einer der Gründe, das das Team aus Teamleitern und Abteilungsleitern sich dazu entschlossen hat zu einem der größten Anbieter für regenerative Energien zu werden. Dies schafft man nur mit vielen fähigen Kollegen und #Solarisierern.
Natürlich stellt man auch manchmal fest, dass jemand nicht ins Team passt. Vielleicht ist das ihnen auch so ergangen. Aktuell können wir aber sagen, dass wir weitaus mehr Mitarbeiter einstellen, wie wir entlassen und Mitarbeiter werden nicht entlassen weil wir keine Aufträge mehr haben.

Arbeitgeber ist ein absoluter Selbstdarsteller: Damit meinen Sie also mich. D.h. aus ihrer Meinung und aus ihrem Weltbild ist ein Selbstdarsteller jemand der ein Unternehmen vom Grund auf selbst aufgebaut hat, der selbst montieren kann (Dach und Elektro), Fachwissen in den letzten Jahren aufgebaut hat und als Sachverständiger über Sachverstand verfügt und ein Unternehmen von 110 Mitarbeitern aufgebaut hat.
Zudem steht er jederzeit für Gespräche zur Verfügung, verträgt Kritik, kann damit umgehen und sie nutzen und hat eine Hands-on Mentalität - Packt also auch gerne mit an anstatt nur doof daneben zu stehen.
Ok, dann muss ich wohl ein Selbstdarsteller sein!

Außendarstellung deutlich besser als die Wirklichkeit - Es wäre hier in dem Fall schon interessant gewesen zu wissen wie lange sie dabei waren, da sie das so genau wissen.
Auch hier kann ich nur sagen, ich gebe jedem Mitarbeiter die Möglichkeit mir direkt Feedback zu gegeben. Sei es jeden Montag morgen im MMB Meeting oder als verdeckte Kritik in einen Briefkasten oder gerne auch an einen Teamleiter oder mich persönlich. Anscheinend haben sie es selbst nicht genutzt, sonst hätten wir ihre Kritikpunkte gerne mit aufgenommen.

Aus ihren Kritikpunkten nehme ich natürlich etwas mit, danke für ihre Mühe diese hier aufzuschreiben. Jeden Kritikpunkt kann man für Verbesserungen nutzten.

Danke dafür