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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas man sich mit im Unternehmen einbringen kann und es auch umgesetzt wird
Vorgesetzte stehen immer für alle Belange zur Verfügung. Es wird viel unternommen um das "wir" zu verstärken (Sommerfest, Oktoberfest, Kochevent, Firmenlauf, Weihnachtsfeier usw
Möglichkeit für Homeoffice ist gegeben, damit die Mitarbeiter nicht täglich die Zeit der An-und Abreise auf sich nehmen müssen.
Auch werden viele Schulungen durchgeführt, Weiterentwicklung der Persönlichkeit, aber natürlich auch Produktschulungen.
Gut erreichbar. Freundliche GF.
Flexibles Arbeiten und Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Wertschätzender Umgang und hilfsbereites Miteinander.
Junges, kreatives, freundliches, faires, innovatives und vor allem kompetentes Unternehmen. Ich fühle mich zu keinem Zeitpunkt unter- oder überfordert. Ich gehe gern zur Arbeit.
Alles im Bewerbungsgespräch besprochene wird eingehalten. Es gibt die Möglichkeit kreativ zu sein und sich in jeglicher Form einzubringen. Eigene Interessen werden gefördert und eigenständiges Arbeiten und Denken ist willkommen und erwünscht. Gemeinsames Wachstum wird groß geschrieben.
Gemeinsame Unternehmungen und gute Stimmung inklusive. Klar gibt es auch mal unruhigere Phase, Missverständnisse oder verschiedene Meinungen. So etwas ...
Verbot von privaten Handys am Arbeitsplatz. Sehr restriktive Arbeitszeiten. Im Wechsel (einer Gruppe zugehörig): Putzen der Küche und staubsaugen der Treppe. Omnipräsente Schilder zu Ordnung am Arbeitsplatz bzw. "Ordnungsteams". 44 Videos in 2 Tagen schauen (Pflicht/ gerne in der Freizeit/ wird kontrolliert). Ohne meine ausdrückliche Genehmigung Einbindung meines Privathandys in WhatApp-Gruppe. Das Gefühl der absoluten Kontrolle. Keine vernünftige Dokumentation von wichtigen Entscheidungen (werden in Videos den Mitarbeitern weitergegeben). Videos (vor allem vom Firmeninhaber) sind ein zentrales Thema in dem ...
Es wird nach dem Mitarbeiter gesucht wird der diese Meinung hat. Zusätzlich wird der Beitrag wegen Aussage falscher Tatsachen gelöscht. Wenn man den Arbeitnehmer gefunden hat, der diese Aussage getroffen hat, wird dieser aus der Firma gemobbt, am besten mit einem Aufhebungsvertrag.
Da fällt mir gerade nichts ein. Aber natürlich gibt es immer mal Dinge die einem nicht passen, aber nur sprechenden Leuten kann geholfen werden.
Hire und Fire Mentalität.
Arbeitgeber ist ein absoluter Selbstdarsteller.
Aussendarstellung deutlich besser als die Wirklichkeit
Aktuell nichts. Wenn wir weiter dran arbeiten wird alles gut. Man kann alles schaffen. Wie sag ich immer ? Fördern und Fordern.
Auch wenn ich jetzt Gefahr laufe, dass ein seitenlanges "Verteidigungsstatement" vom Geschäftsführer abgegeben wird:
Grundsätzlich ist die Thematik des Unternehmens sehr gut. Nachhaltigkeit ist eins der Schlüsselthemen unserer Zeit. Das war der Hauptgrund warum ich für dieses Unternehmen arbeiten wollte. Allerdings finde ich, dass nicht nur Wert auf Marketing und Reichweite in Sozialen Medien gelegt werden sollte, sondern auch auf die essentiellen Bereiche/ Abteilungen eines Handwerksbetriebs. Weniger Videos drehen und seiner Vorliebe für das Kunstgewerbliche nachgehen, dafür mehr Augenmerk auf ...
Die Kollegen anhören und die Verbesserungsvorschläge auch umsetzen und mit Prämien honorieren
Kann ich mir nicht anmaßen, da ich nicht weiß was ich als Führungsperson so alles mit den Arbeitnehmern erlebe. Vielleicht würde ich auch so abstumpfen und immer mehr Abstand zu meinen Arbeitnehmern suchen, wenn ich viel Ärger erlebt hätte. Schade das einige darunter leiden.
Gehaltsniveaue sollte unbedingt in einigen Bereichen überdacht und entsprechend der Erfahrungswerte und Fachkenntnisse angepasst werden.
Im Zuge des Unternehmenswachtums ist es schwer ein passendes großes Firmengebäude zu finden, wo alle Kollegen zusammen arbeiten können - aber hier wird schon nach Lösungen gesucht.
Eine Alternative zum angebotenen Job Bike für die Kollegen, die kein Fahrrad möchten oder brauchen, wäre noch eine tolle Idee :-)
Der am besten bewertete Faktor von Solaris and more ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Da wir im Durchschnitt ein sehr junges Team sind ist die Frage schwer zu beantworten. Ich bin mir aber sicher das hier gleich gehandelt wird.
Die Kollegen werden alle gleich behandelt klar die was länger dabei sind haben hier und da ihre Vorteile das ich aber auch gerecht finde
Es gibt kein "Älter" oder "Jünger" - Wir als Team halten es für wichtig ALLE auf Augenhöhe zu behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solaris and more ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommuniziert wird nicht die Wahrheit, gerade wenn es um die eigene Person geht.
Verbesserungswürdig mit Luft nach oben. Für Optimierungsvorschläge ist man jedoch sehr dankbar und hat jederzeit ein offenes Ohr.
Die letzten Beißen die Hunde. Immer weniger immer schlechter.
Ist gut aber ist auch Platz nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Motivierendes Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten!
Weiterbildung immer möglich - Karriere nur bestimmtes Kreis
man lernt nie aus
Weiterbildungsangebote gibt es meiner Meinung nach mehr als genug. Die Führungsetage kommt sogar auf einen zu und bietet diese an. Man muss sich nicht einmal selbst darum kümmern und recherchieren.
Wie hoch jeder auf der Karriereleiter krabbeln kann, entscheidet im Endeffekt die eigene Leistung und Motivation. (zeigt mir eine Firma oder ein Unternehmen, in dem das nicht so ist)
Tausend Möglichkeiten - Schulungen bei den Herstellern vor Ort; interne Schulungsplattform; persönliche Schulungen durch Geschäftsleitung/Abteilungsleitung; Schulungen durch externe vor Ort oder in unseren Räumlichkeiten; Messebesuche.
