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Solaris 
and 
more 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score47 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solaris and more
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Solaris and more
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man sich mit im Unternehmen einbringen kann und es auch umgesetzt wird
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Vorgesetzte stehen immer für alle Belange zur Verfügung. Es wird viel unternommen um das "wir" zu verstärken (Sommerfest, Oktoberfest, Kochevent, Firmenlauf, Weihnachtsfeier usw
Möglichkeit für Homeoffice ist gegeben, damit die Mitarbeiter nicht täglich die Zeit der An-und Abreise auf sich nehmen müssen.
Auch werden viele Schulungen durchgeführt, Weiterentwicklung der Persönlichkeit, aber natürlich auch Produktschulungen.
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Gut erreichbar. Freundliche GF.
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Flexibles Arbeiten und Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Wertschätzender Umgang und hilfsbereites Miteinander.
Junges, kreatives, freundliches, faires, innovatives und vor allem kompetentes Unternehmen. Ich fühle mich zu keinem Zeitpunkt unter- oder überfordert. Ich gehe gern zur Arbeit.
Alles im Bewerbungsgespräch besprochene wird eingehalten. Es gibt die Möglichkeit kreativ zu sein und sich in jeglicher Form einzubringen. Eigene Interessen werden gefördert und eigenständiges Arbeiten und Denken ist willkommen und erwünscht. Gemeinsames Wachstum wird groß geschrieben.
Gemeinsame Unternehmungen und gute Stimmung inklusive. Klar gibt es auch mal unruhigere Phase, Missverständnisse oder verschiedene Meinungen. So etwas ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbot von privaten Handys am Arbeitsplatz. Sehr restriktive Arbeitszeiten. Im Wechsel (einer Gruppe zugehörig): Putzen der Küche und staubsaugen der Treppe. Omnipräsente Schilder zu Ordnung am Arbeitsplatz bzw. "Ordnungsteams". 44 Videos in 2 Tagen schauen (Pflicht/ gerne in der Freizeit/ wird kontrolliert). Ohne meine ausdrückliche Genehmigung Einbindung meines Privathandys in WhatApp-Gruppe. Das Gefühl der absoluten Kontrolle. Keine vernünftige Dokumentation von wichtigen Entscheidungen (werden in Videos den Mitarbeitern weitergegeben). Videos (vor allem vom Firmeninhaber) sind ein zentrales Thema in dem ...
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Es wird nach dem Mitarbeiter gesucht wird der diese Meinung hat. Zusätzlich wird der Beitrag wegen Aussage falscher Tatsachen gelöscht. Wenn man den Arbeitnehmer gefunden hat, der diese Aussage getroffen hat, wird dieser aus der Firma gemobbt, am besten mit einem Aufhebungsvertrag.
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Da fällt mir gerade nichts ein. Aber natürlich gibt es immer mal Dinge die einem nicht passen, aber nur sprechenden Leuten kann geholfen werden.
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Hire und Fire Mentalität.
Arbeitgeber ist ein absoluter Selbstdarsteller.
Aussendarstellung deutlich besser als die Wirklichkeit
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Aktuell nichts. Wenn wir weiter dran arbeiten wird alles gut. Man kann alles schaffen. Wie sag ich immer ? Fördern und Fordern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich jetzt Gefahr laufe, dass ein seitenlanges "Verteidigungsstatement" vom Geschäftsführer abgegeben wird:
Grundsätzlich ist die Thematik des Unternehmens sehr gut. Nachhaltigkeit ist eins der Schlüsselthemen unserer Zeit. Das war der Hauptgrund warum ich für dieses Unternehmen arbeiten wollte. Allerdings finde ich, dass nicht nur Wert auf Marketing und Reichweite in Sozialen Medien gelegt werden sollte, sondern auch auf die essentiellen Bereiche/ Abteilungen eines Handwerksbetriebs. Weniger Videos drehen und seiner Vorliebe für das Kunstgewerbliche nachgehen, dafür mehr Augenmerk auf ...
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Die Kollegen anhören und die Verbesserungsvorschläge auch umsetzen und mit Prämien honorieren
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Kann ich mir nicht anmaßen, da ich nicht weiß was ich als Führungsperson so alles mit den Arbeitnehmern erlebe. Vielleicht würde ich auch so abstumpfen und immer mehr Abstand zu meinen Arbeitnehmern suchen, wenn ich viel Ärger erlebt hätte. Schade das einige darunter leiden.
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Gehaltsniveaue sollte unbedingt in einigen Bereichen überdacht und entsprechend der Erfahrungswerte und Fachkenntnisse angepasst werden.
Im Zuge des Unternehmenswachtums ist es schwer ein passendes großes Firmengebäude zu finden, wo alle Kollegen zusammen arbeiten können - aber hier wird schon nach Lösungen gesucht.
Eine Alternative zum angebotenen Job Bike für die Kollegen, die kein Fahrrad möchten oder brauchen, wäre noch eine tolle Idee :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Solaris and more ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle
5
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Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
4
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Da wir im Durchschnitt ein sehr junges Team sind ist die Frage schwer zu beantworten. Ich bin mir aber sicher das hier gleich gehandelt wird.
5
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Die Kollegen werden alle gleich behandelt klar die was länger dabei sind haben hier und da ihre Vorteile das ich aber auch gerecht finde
5
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Es gibt kein "Älter" oder "Jünger" - Wir als Team halten es für wichtig ALLE auf Augenhöhe zu behandeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solaris and more ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kommuniziert wird nicht die Wahrheit, gerade wenn es um die eigene Person geht.
2
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Verbesserungswürdig mit Luft nach oben. Für Optimierungsvorschläge ist man jedoch sehr dankbar und hat jederzeit ein offenes Ohr.
3
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Die letzten Beißen die Hunde. Immer weniger immer schlechter.
2
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Ist gut aber ist auch Platz nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Motivierendes Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten!
5
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Weiterbildung immer möglich - Karriere nur bestimmtes Kreis
5
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man lernt nie aus
5
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Weiterbildungsangebote gibt es meiner Meinung nach mehr als genug. Die Führungsetage kommt sogar auf einen zu und bietet diese an. Man muss sich nicht einmal selbst darum kümmern und recherchieren.
Wie hoch jeder auf der Karriereleiter krabbeln kann, entscheidet im Endeffekt die eigene Leistung und Motivation. (zeigt mir eine Firma oder ein Unternehmen, in dem das nicht so ist)
5
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Tausend Möglichkeiten - Schulungen bei den Herstellern vor Ort; interne Schulungsplattform; persönliche Schulungen durch Geschäftsleitung/Abteilungsleitung; Schulungen durch externe vor Ort oder in unseren Räumlichkeiten; Messebesuche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Solaris and more wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Solaris and more besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Solaris and more als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Solaris and more als eher modern.
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