Familienunternehmen auf RTL II Niveau & Führungskräfte die über ein positives Image verfügen aber kaum Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nach außen hin als Familienunternehmen geworben wird und man als Angestellter häufig in Stich gelassen wird. Das gilt selbst, wenn man versucht hat alles zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte über ihre wahren Werte und Kompetenzen überprüfen lassen und ggf. entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt selten bis kein Lob für die Aufgaben die man gewissenhaft erledigt hat. Anstatt über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen wird häufig geschwiegen und schlecht über die Person gedacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein ernsthaftes Problem, da viele Themen falsch aufgefasst werden, insbesondere wenn viel via Chat kommuniziert wird. Ein echtes Gespräch um Positives, sowie Negatives zu besprechen, kann das meines Erachtens nicht ersetzen.
Kollegenzusammenhalt
Noch ganz anders als wie in der Eintrittsmappe erklärt, ist Ehrlichkeit ein Fremdwort für einige Mitarbeiter bzw. Führungskräfte. Hier wird von Werten der SOLDAN-Familie gesprochen, wie z.B. : "Wertschätzung, Leidenschaft, Verlässlichkeit und Verantwortung. In der Realität sieht es leider ganz anders aus. Eins ist sicher, wenn ich als Angestellter zur SOLDAN-Familie zähle und man so mit seiner Familie umgeht, dann befinden wir uns bestenfalls noch auf RTL II Niveau. Dennoch gibt es einige wenige Mitarbeiter, die ein großes Lob für ihre Hilfsbereitschaft verdienen, dies ist allerdings eher die Seltenheit. Hinter dem Rücken und bei verschlossenen Türen wird gelästert und aus einer Mücke wird ein Elefanten gemacht. Wer die Ellenbogen ausfährt hat scheinbar die besten Möglichkeiten die Karriereleiter aufzusteigen und andere herumzukommandieren. Ich frage mich persönlich dennoch, wie die ein oder andere Führungskraft überhaupt an diese Position gekommen ist. Kompetenz war es in erster Linie wahrscheinlich nicht.
Work-Life-Balance
Es gilt die 38 Stunden Woche.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten bestimmter Vorgesetzten kann man nur als abgrundtief schlecht bezeichnen. Nach außen sind diese stets bemüht ihr Image zu wahren aber hinter der Kulisse sieht es ziemlich düster aus. Dies ist vor allem um so trauriger, wenn Vorgesetzte Schulungen zum Thema Kommunikation und Konflikt geben, sich aber emotional selber überhaupt nicht in Griff haben. In diesem Fall wird auf das schwächste Glied eingehackt und Kritik vehement abgewiesen. Es kann schon mal vorkommen, dass man auch lautstark angebrüllt wird. Dann ist es ebenso wenig verwunderlich, dass auf sachlicher Ebene und auf einer Augenhöhe über Fehler zu diskutieren keinen Erfolg bringt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und können tatsächlich auch Spaß machen, wenn man klare Anweisungen bekommen hat. Die Aufgaben werden nur leider häufig zu schwammig definiert und es wird sich nicht genügend Zeit genommen die Tätigkeiten zu erklären.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt wird man definitiv nicht. Dies kann von Abteilung zu Abteilung vermutlich noch etwas variieren bzw. je nachdem welche Vorgesetzten man hat. Im Großen und ganzen gibt es jedoch eine klare Hierarchie. Wer sich nicht sicher ist, wo jemand im Unternehmen steht, kann im Organigramm nachsehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind groß und hell. Die Arbeitstische bieten ausreichend Platz, sowie kann man mit den Computern gut arbeiten. Die Software ist teilweise veraltet und umständlich zu benutzen, soll aber erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht das Image zu verbessern indem man beispielsweise versucht weniger Plastik zu produzieren. Ob das allerdings mit den Werten zusammenhängt oder doch nur mit der Umsatzsteigerung ist fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn. Adelsdorf ist zudem etwas abgelegen und man muss höheren Fahrtkosten mit einplanen. Aber hey, wer braucht das schon, wenn man einen kleinen Rabatt für die SOLDAN Erlebniswelt erhält und sich Süßigkeiten kaufen kann.
Image
Das Image ist dem Unternehmen heilig und setzt sich dabei viel mit Marketing Strategien auseinander. Zudem musste ich leider feststellen, dass wie so oft gilt, das nicht alles Gold ist was glänzt. Ein modernes Büro ersetzt eben nicht das mitmenschliche am Arbeitsplatz.