52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen/-innen sind zu 90% falsch und lästern über andere.
Es gibt Massagen, Yoga und Fitness.
Lügen, Lästern und den Anderen in die Pfanne hauen um gut da zu stehen.
Schichtleitungen = schwierig
Es wird viel aneinander vorbei geredet.
Jahresprovision wird natürlich nur im oberen Drittel aufgeteilt. Macht es doch wie andere Firmen und fängt unten an.
Wird immer schlechter
Ja
Weiss ich nichts
Ist gut
Gut
Wird schlechter
Nicht schlecht
Bis auf die Schichtleitung sind die Vorgesetzten in Ordnung und agieren menschlich.
Es gibt Yoga und Massage als Angebot.
Viel Reibereien untereinander, teilweise wie im Kindergarten.
Die Schichtleitung ist unter aller Kanone! Vielleicht sollte man sich darüber Gedanken machen.
Die Kommunikation läuft weitestgehend über E-Mail und Teams.
Eigentlich alles was ich oben schon mit 5 Sternen bewertet habe menschliches jung geführtes unternehmen
Spontan fällt mir nichts ein
Neue Mitarbeiter sollten schneller Zugriff auf arbeitswichtige Systeme haben
Ein entspanntes Klima bei dem man sich freut auf Arbeit zu gehen
Es ist immer mal möglich eher zu gehen oder eine Schicht zu tauschen
Hier wird Teamwork noch groß geschrieben
Sehr menschlich
Vieles geht über email, aber letzendlich wartet man dementsprechend auch manchmal etwas länger auf Problemlösungen, ansonsten klappt es aber ganz gut
Naja es ist immer das gleiche, wer damit umgehen kann hat ein gechillter leben
Das nach außen hin als Familienunternehmen geworben wird und man als Angestellter häufig in Stich gelassen wird. Das gilt selbst, wenn man versucht hat alles zu geben.
Einige Führungskräfte über ihre wahren Werte und Kompetenzen überprüfen lassen und ggf. entlassen.
Es gibt selten bis kein Lob für die Aufgaben die man gewissenhaft erledigt hat. Anstatt über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen wird häufig geschwiegen und schlecht über die Person gedacht.
Das Image ist dem Unternehmen heilig und setzt sich dabei viel mit Marketing Strategien auseinander. Zudem musste ich leider feststellen, dass wie so oft gilt, das nicht alles Gold ist was glänzt. Ein modernes Büro ersetzt eben nicht das mitmenschliche am Arbeitsplatz.
Es gilt die 38 Stunden Woche.
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn. Adelsdorf ist zudem etwas abgelegen und man muss höheren Fahrtkosten mit einplanen. Aber hey, wer braucht das schon, wenn man einen kleinen Rabatt für die SOLDAN Erlebniswelt erhält und sich Süßigkeiten kaufen kann.
Es wird versucht das Image zu verbessern indem man beispielsweise versucht weniger Plastik zu produzieren. Ob das allerdings mit den Werten zusammenhängt oder doch nur mit der Umsatzsteigerung ist fraglich.
Noch ganz anders als wie in der Eintrittsmappe erklärt, ist Ehrlichkeit ein Fremdwort für einige Mitarbeiter bzw. Führungskräfte. Hier wird von Werten der SOLDAN-Familie gesprochen, wie z.B. : "Wertschätzung, Leidenschaft, Verlässlichkeit und Verantwortung. In der Realität sieht es leider ganz anders aus. Eins ist sicher, wenn ich als Angestellter zur SOLDAN-Familie zähle und man so mit seiner Familie umgeht, dann befinden wir uns bestenfalls noch auf RTL II Niveau. Dennoch gibt es einige wenige Mitarbeiter, die ein großes Lob für ihre Hilfsbereitschaft verdienen, dies ist allerdings eher die Seltenheit. Hinter dem Rücken und bei verschlossenen Türen wird gelästert und aus einer Mücke wird ein Elefanten gemacht. Wer die Ellenbogen ausfährt hat scheinbar die besten Möglichkeiten die Karriereleiter aufzusteigen und andere herumzukommandieren. Ich frage mich persönlich dennoch, wie die ein oder andere Führungskraft überhaupt an diese Position gekommen ist. Kompetenz war es in erster Linie wahrscheinlich nicht.
Das Verhalten bestimmter Vorgesetzten kann man nur als abgrundtief schlecht bezeichnen. Nach außen sind diese stets bemüht ihr Image zu wahren aber hinter der Kulisse sieht es ziemlich düster aus. Dies ist vor allem um so trauriger, wenn Vorgesetzte Schulungen zum Thema Kommunikation und Konflikt geben, sich aber emotional selber überhaupt nicht in Griff haben. In diesem Fall wird auf das schwächste Glied eingehackt und Kritik vehement abgewiesen. Es kann schon mal vorkommen, dass man auch lautstark angebrüllt wird. Dann ist es ebenso wenig verwunderlich, dass auf sachlicher Ebene und auf einer Augenhöhe über Fehler zu diskutieren keinen Erfolg bringt.
Die Arbeitsräume sind groß und hell. Die Arbeitstische bieten ausreichend Platz, sowie kann man mit den Computern gut arbeiten. Die Software ist teilweise veraltet und umständlich zu benutzen, soll aber erneuert werden.
Die Kommunikation ist ein ernsthaftes Problem, da viele Themen falsch aufgefasst werden, insbesondere wenn viel via Chat kommuniziert wird. Ein echtes Gespräch um Positives, sowie Negatives zu besprechen, kann das meines Erachtens nicht ersetzen.
Gleichberechtigt wird man definitiv nicht. Dies kann von Abteilung zu Abteilung vermutlich noch etwas variieren bzw. je nachdem welche Vorgesetzten man hat. Im Großen und ganzen gibt es jedoch eine klare Hierarchie. Wer sich nicht sicher ist, wo jemand im Unternehmen steht, kann im Organigramm nachsehen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und können tatsächlich auch Spaß machen, wenn man klare Anweisungen bekommen hat. Die Aufgaben werden nur leider häufig zu schwammig definiert und es wird sich nicht genügend Zeit genommen die Tätigkeiten zu erklären.
Geht bestimmt irgendwo immer besser, aber hier ist (für mich) schon ziemlich gut.
Urlaubsplanung wird schon früh im Jahr angegangen. Homeoffice ist (abhängig von der Beschäftigung) möglich, Arbeitszeiten sind nach Tarifvertrag geregelt.
Kein erkennbares greenwashing sondern wirkliches Umweltbewusstsein. Die Firma versucht sich hier erfreulicherweise stetig weiterzuentwickeln. ZB. auch als langjähriger Förderer von "Apotheker ohne Grenzen e. V." und weiteren sozialen Projekten.
Wie man in den Wald ruft.....Mir ist hier noch niemand negativ aufgefallen. Ganz im Gegenteil, ich wurde überall ausschließlich freundlich empfangen. Man hilft sich gerne untereinander.
Bis jetzt nichts zu Meckern
Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Veranstaltungen\Meetings über die aktuellen Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert. Über die Vorgesetzten oder direkt über die Geschäftsführung.
Alles, im Vorfeld, verhandelbar. Ergibt sich aber generell durch definierte Entgeltgruppen aus dem aktuell gültigen Tarifvertrag. Man sollte sich natürlich im Vorfeld dazu mal informieren (Tariferhöhungen, 13 Monatsgehalt, Urlaubsgeld,...).
Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung, eine Unfallversicherung, Zuschüsse und Gesundheitsmaßnahmen (Rückenschule, Yoga, ...) werden ebenfalls angeboten.
Wer als Teamplayer arbeiten will, findet hier mehrere gute Möglichkeiten sich einzubringen.
Man wird von allen Mitarbeitern geschätzt und als Teil des Teams betrachtet.
Dr. C. Soldan ist ein Familienunternehmen, dass nicht nur ein ausgezeichnetes Image hat, sondern auch in der Realität beeindruckt.
Die Teamzusammenarbeit verläuft wunderbar. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist respektvoll und man hat auch immer mal wieder etwas zu Lachen.
Die Arbeitsbedingungen verdienen ein großes Lob, da den Mitarbeitern ausreichend Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden. Die Arbeitsplätze bzw. Büros sind groß, offen und bieten genügend Licht. Ich wünsche mir zukünftig in der Kantine mehr Auswahlmöglichkeiten zu veganem und vegetarischen Essen. So kann ein Unternehmen zusätzlich die Zufriedenheit der Mitarbeiter in einem modernen Unternehmen gestalten.
Die Kommunikation bietet abgesehen von wertvollen Abteilungsbesprechungen, auch die Möglichkeit eigene kreative Vorschläge in die Arbeit mit einzubringen.
Die Aufgaben sind meistens sehr interessant, sowie abwechslungsreich. Gelegentlich kann es auch mal vorkommen komplett neue Einblicke in andere Tätigkeitsbereiche zu bekommen.
Was erwartet man für eine Stimmung wenn man nur noch Geld einspart und Stellen streicht
Überstunden sollen manuell aus dem System gestrichen werden
Solange es nicht zu viel kostet
Wird hoch gelobt aber wenn es dazu kommt gibt es keine Unterstützung und danach gibts auch nicht mehr Geld wie angekündigt
Jede Abteilung geht gegeneinander
Werden null Wertgeschätzt werden als unmodern und unbrauchbar bezeichnet
Sehr unterschiedlich aber sie ernten durch die Ergebnisse der Mitarbeiter die Lorbeeren
Kannst betteln bis du irgendwas bekommst
Nur hinterm Rücken
Hungerslohn
Ja außer man kennt den Soldan ;)
Auch als Werkstudent wird man als fester und wichtiger Bestandteil des Unternehmens behandelt.
Die Universitäten in Nürnberg, Erlagen und Bamberg liegen zwar im Umkreis aber ohne Auto ist die Erreichbarkeit/Anbindung schlecht. Man muss sich auf einen etwas längeren Arbeitsweg und entsprechende Fahrtkosten einlassen.
Etwas mehr Flexibilität und Offenheit könnte an der ein oder anderen Stelle gut tun.
Man spürt den "Familien-Gedanken".
In der Verwaltung gibt es Vertrauensarbeitszeit und dadurch viel Flexibilität. Es wird nicht erwartet, dass man ständig Überstunden macht und die Wichtigkeit der Balance zwischen Arbeit und Erholung wird betont und ermöglicht. Man kann die Arbeit sehr gut mit dem Studium vereinbaren. Keiner Minuspunkt: Für die meisten Werkstudenten oder Praktikanten gibt es keine Home-Office Möglichkeit.
Die Mitarbeiter können sich sowohl extern als auch intern weiterbilden. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht ständig überall vakante Positionen. Eine Übernahme nach einem Praktikum oder einem Werkstudentenjob kommt vor, allerdings nicht sehr häufig.
Vielen Sozialleistungen, die auch für Werkstudenten gelten. Man wird fair bezahlt.
Aktuell liegt SOLDAN hier noch zurück. Ich würde mir mehr wünschen. In der Zukunft soll das Thema aber etwas mehr in den Fokus rücken.
Die Kollegen sind hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig.
Auch ältere Kollegen sind fester Teil des Familienunternehmens.
Die Hierarchien sind flach. Ich werde transparent informiert und auch an Entscheidungen beteiligt.
Klimatisierte Räume, größtenteils höhenverstellbare Schreibtische, moderne Umgebung.
Zu den wichtige Themen gibt es immer ausreichend Kommunikation.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. SOLDAN ist kein Multi-Kulti Unternehmen, was aber auch auf die Lage und die Größe zurückzuführen ist.
Für eine Werkstudententätigkeit sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Dem/der Vorgesetzten, ist wichtig, dass ich dabei auch etwas lerne. Es wird einem auch Verantwortung übertragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback, wir wissen dies sehr zu schätzen!
Wir arbeiten ständig daran, unseren Studenten die besten Grundlagen für das spätere Berufsleben zu ermöglichen.
Wir freuen uns besonders, wenn jemand den Fahrweg ins ländliche Adelsdorf auf sich nimmt. Vielen Dank für diesen Einsatz!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Hier kann man sich wohl fühlen. Die Kollegen sind offen und ein kleiner Austausch auf dem Gang ist immer möglich.
Durch die Vertrauensarbeitszeit in der Verwaltung, lässt sich Arbeit und Privatleben gut vereinbaren. Es gibt in den meisten Bereichen keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten. Home Office ist ebenfalls möglich, sogar schon vor Corona.
Weiterbildungen sind möglich. Es gibt regelmäßige interne Seminarangebote. Es können aber auch externe Trainings besucht werden. Es gibt auch ein eigenes Talenteprogramm.
Tarifvertrag + Sozialleistungen, z.B. Yoga
SOLDAN engagiert sich auch für einige soziale Projekte.
Hier kann man sich auf seine Kollegen verlassen., sie haben immer ein offenes Ohr. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese immer schnell und unkompliziert. Wenn dringend Unterstützung benötigt wird, werden die eigenen Aufgaben auch mal nach hinten gestellt.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Es gibt ein gutes Miteinander zwischen jung und alt.
Es gibt bei SOLDAN nicht viele Hierarchiestufen, daher ist es ehr ein Miteinander. Im jährlichen Mitarbeitergespräch hat man auch die Möglichkeit den Vorgesetzten zu "bewerten".
Die Büros sind großzügig gestaltet. Meistens teilen sich zwei Kollegen ein Büro. Es gibt aber auch Einzel- und Großraumbüros (ehr selten).
Über Tools wie Teams, fühle ich mich immer gut informiert. In Zeiten von Corona werden auch mal Videobotschaften von der Geschäftsführung veröffentlicht.
Frauen haben die selben Chancen wie Männer. In der Führungsebene sind Frauen sehr gut vertreten.
Durch unsere Unternehmensgröße sind die Aufgaben sehr breit gefächert. Das schätze ich sehr!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir freuen uns über zufriedene Mitarbeiter/innen!
Sollte es in Zukunft Verbesserungsvorschläge geben, freuen wir uns immer über einen Austausch.
Wir freuen uns auf weitere gute und erfolgreiche Jahre zusammen!
So verdient kununu Geld.