Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Dr. C. SOLDAN – das sind 120 Jahre Erfahrung und Begeisterung für natürlichen Geschmack und Premiumqualität.
Als gesundes und inhabergeführtes Familienunternehmen ist unser Ziel, mittelfristig DIE Bonbonspezialisten aus Deutschland zu sein. Unsere Kunden wissen schon heute: Wenn Bonbon, dann Em-eukal. Für Sie bedeutet das: Wenn Karriere, dann Dr. C. SOLDAN. Geschmack zeigt Wirkung – auch bei der Wahl des Arbeitgebers.
Dr. C. Soldan – ist das nur Em-eukal?
Neben unseren bekannten Premiumbonbons arbeiten wir mit Leidenschaft auch an vielen anderen leckeren Produkten. Informieren Sie sich gerne über unsere Markenwelt:https://www.soldan.com/markenwelt/
Wir sind immer auf der Suche nach neuen motivierten Mitarbeitern, die Lust haben mit viel Eigeninitiative die eigenen Themen voranzutreiben. Wir bieten dafür viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit neue Wege zu gehen und sich einfach einmal auszuprobieren. Durch unsere Unternehmensgröße haben wir die Möglichkeit auch außerhalb der gegebenen Prozesse und Rahmenbedingen zu denken und zu handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Leistungen sind vielfältig – überzeugen Sie sich gerne selbst: https://www.soldan.com/karriere/arbeitgeber/
Zudem gehören wir mit unserem Tarifvertrag zum Bundesverband der Deutschen Süßwarenindustrie. Unsere Tarifmitarbeiter können sich deshalb über eine 38 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen.
Unsere familiäre Atmosphäre. Sie schafft den Rahmen, in dem jeder Einzelne seine Ideen und Fähigkeiten einbringen kann. Was uns einzigartig macht? Unser geschäftsführender Gesellschafter Perry Soldan. Er führt das Familienunternehmen in vierter Generation und arbeitet als festes Teammitglied aktiv mit. Mit Rat und Tat steht er uns allen zur Seite und schätzt den persönlichen Austausch – ob in Fachdiskussionen oder beim Plausch in der Kaffeeküche.
Unsere Einstiegsbereiche für Berufserfahrene sind:
• Produktion, Verpackung und Versand
• Technik
• Auftragsherstellung
• Forschung und Entwicklung
• Einkauf und Qualitätsmanagement
• Marketing und Vertrieb
• Finanzen, Personal und IT
Auch Schüler, Studenten und Berufseinsteiger finden bei uns ihren Platz.
Informieren Sie sich gerne hier:https://www.soldan.com/karriere/einstieg/ oder direkt bei unseren aktuellen Stellenangeboten: https://www.soldan.com/stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Soldan Holding + Bonbonspezialitäten GmbH.
Lisa Austermann
HR Business Partner
Eigentlich alles was ich oben schon mit 5 Sternen bewertet habe menschliches jung geführtes unternehmen
Auch als Werkstudent wird man als fester und wichtiger Bestandteil des Unternehmens behandelt.
Die Mitarbeiter schaffen eine tolle Arbeitsatmosphäre und man kommt gern täglich hierher. Alles wirkt sehr familiär. Tolle Aufgaben, Projekte und vor allem richtig leckere Produkte ;-)
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das familiengeführte Unternehmen ist der Familie Soldan sehr wichtig!
Noch gibt es zweimal im Jahr ein Firmenfest. Noch sind Veränderungen in die richtige Richgung erkennbar.
Spontan fällt mir nichts ein
Das nach außen hin als Familienunternehmen geworben wird und man als Angestellter häufig in Stich gelassen wird. Das gilt selbst, wenn man versucht hat alles zu geben.
Die Universitäten in Nürnberg, Erlagen und Bamberg liegen zwar im Umkreis aber ohne Auto ist die Erreichbarkeit/Anbindung schlecht. Man muss sich auf einen etwas längeren Arbeitsweg und entsprechende Fahrtkosten einlassen.
Einige sehr wenige in der Führung und Leitung sind einfach dort fehl am Platz. Sie sind der deutliche Gegensatz zu dem, was nach Aussen und auf Veranstaltungen erzählt wird.
Durch die Leidenschaft der Mitarbeiter werden die Ziele (Umsstz) erreicht. Mehr als eine tarifliche Erhöhung kommt aber nicht bei der unteren Ebene an.
Sitz:-) Nürnberg wäre viel schneller zu erreichen. Für mich, zu mindestens:-)
Neue Mitarbeiter sollten schneller Zugriff auf arbeitswichtige Systeme haben
Einige Führungskräfte über ihre wahren Werte und Kompetenzen überprüfen lassen und ggf. entlassen.
Etwas mehr Flexibilität und Offenheit könnte an der ein oder anderen Stelle gut tun.
Der Informationsfluss sollte ungefiltert nach oben fließen dürfen. Die Qualifikation sollte höher bewertet werden als das Vettern- Verhältnis. Mehr Wertschätzung für Leistungen der Belegschaft.
Das Betriebsklima würde besser werden, wenn die Abteilungen erkennen, das keine besser als die andere ist. Keiner alleine kann das Ziel erreichen.
Hier gibt es nicht sehr viel. Der eingeschlagene Weg sollte konsequent weiter verfolgt werden. Vielleicht den Fokus mehr auf das Wesentliche legen und anstehende Projekte & Aufgaben besser konkretisieren und priorisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Soldan Holding + Bonbonspezialitäten ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dr. C. Soldan ist ein Familienunternehmen, dass nicht nur ein ausgezeichnetes Image hat, sondern auch in der Realität beeindruckt.
Ich selbst nehme leider von anderen Mitarbeitern oder auch Bürgern von Adelsdorf nicht immer das Beste über SOLDAN wahr. Ich kann diese Meinung jedoch nur bedingt teilen. Sicherlich ist auch in dieser Firma nicht alles perfekt. Vieles wird jedoch richtig gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soldan Holding + Bonbonspezialitäten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht schlecht
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn. Adelsdorf ist zudem etwas abgelegen und man muss höheren Fahrtkosten mit einplanen. Aber hey, wer braucht das schon, wenn man einen kleinen Rabatt für die SOLDAN Erlebniswelt erhält und sich Süßigkeiten kaufen kann.
Hungerslohn
Es wird nicht eingehalten, was versprochen wurde.
Es gibt eine Altersvorsorge, in die eingezahlt werden kann.
Für die in manchen nicht leitenden Positionen geleistete Arbeit und Verantwortung sollte besser entlohnt werden.
Wer ein knallharten Verhandler ist, hat möglicherweise eine Chance.
Neue Modelle zu Entlohnung erlauben leider aktuell noch mehr Willkür durch Vorgesetzte.
Das Gehalt war für meine Position nicht angebracht es war deutlich zu wenig. Gehälter sollten am 28 des Monats gezahlt werden, dies hat fast nie funktioniert.
Sozialleistungen werden aber geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiss ich nichts
Wird hoch gelobt aber wenn es dazu kommt gibt es keine Unterstützung und danach gibts auch nicht mehr Geld wie angekündigt
Die Mitarbeiter können sich sowohl extern als auch intern weiterbilden. Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht ständig überall vakante Positionen. Eine Übernahme nach einem Praktikum oder einem Werkstudentenjob kommt vor, allerdings nicht sehr häufig.
Weiterbildungen sind möglich. Es gibt regelmäßige interne Seminarangebote. Es können aber auch externe Trainings besucht werden. Es gibt auch ein eigenes Talenteprogramm.
Aus meiner Sicht sehr gute Karriere und Weiterbildungschancen.
Mitarbeiter werden zu Führungskräften entwickelt und durch die HR gecoacht. Zudem kann man an zahlreichen internen Weiterbildungsmaßnahmen oder auch externen Schulungen (bspw. Controller-Akademie) teilnehmen. Die Firma investiert hier gern das Geld in die Mitarbeiter
