Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Über uns:
Die Solent produziert in Übach-Palenberg hochwertige Schokoladen und Trockenfrüchte und ist Teil der Schwarz Produktion. In Rheine geht 2024 eine Nussrösterei der Solent in Betrieb.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Solent: https://solent-snack.com/karriere/
Datenschutz:
https://solent-snack.com/service/datenschutz/
Wir liefern hochwertige Tafelschokoladen, verpacken Nüsse sowie Trockenfrüchte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solent.
Solent Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Solent Rheine GmbH & Co. KG
Siemensstraße 12
48432 Rheine
Arbeiten macht Spaß auch wenn es stressig ist, es wird bei Problemen in der Produktion direkt geholfen auch wenn es manchmal was dauert aber auch die Kommunikation wird immer besser.
Ich selbst kann sagen das die Abteilung in der ich tätig bin immer besser wird…
Prinzipiell würde ich vielen empfehlen dort anzufangen aber bei der momentanen obersten Führung würde ich dies nicht tun.
es ist wunderbar. Und er. Schätzt Mitarbeiter.
Gehalt kommt pünktlich. Parkplätze
Die Ausbildungswerkstatt ist sehr gut ausgestattet und die Kurse sind top, auch wenn diese länger sein könnten. Die Fahrtkosten zur Berufsschule und für Schulmaterial werden übernommen.
Es gibt tolle neue Umkleidespinde und einen sehr schönen neuen Pausenraum, bravo!
Solent ist ein tolles Unternehmen mit Perspektive für mehr
Zu wenig Kollegen die gemeinsam das Unternehmen erfolgreich gestalten wollen. Zu viele Kollegen die nur sich selbst sehen.
Ich schaffe es kaum, mich morgens aus dem Bett zu raffen.
Auch wenn vorgesetzte sind GF/WL und HR, sollte mal professionell bleiben auu Arbeitsebene.
Es werden zu schnell Entscheidungen getroffen.
Wie erhalte ich die Belohnung?
Die Auszubildenden sollten durch die verschiedenen Abteilungen rotieren!
Der Arbeitgeber bildet für den Einsatz im Schichtbetrieb aus, die Auszubildenden lernen die Schichtarbeit jedoch während der Ausbildung nicht kennen. Allgemein wäre Zeit für eine Anpassung der Schichtsysteme.
Fang an die Wahrheit auszusprechen und nicht iwas hier bei kununu zuverbreiten wie toll es ist (sind immer die gleichen diedie positive Bewertung mit andere email geben) sondern um was zuändern für die Solent.
Leider ist dem Arbeitgeber mit der Gewerkschaft und dem Betriebsrat die Hände gebunden.
Wechsel der Führungskräfte auch der oberen Etagen
Es muss unbedingt was in der obersten Führung passieren, das Mitarbeiter teilweise Anschuldigungen erhalten die nicht stimmen, die mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen obwohl die Arbeit Spaß macht. Das sollte so nicht sein.
Die solent ist super, die Kollegen sind super, die Schichtleiter werden immer besser aber Personalabteilung und oberste Führung nicht!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Solent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird nach Tarif der NGG bezahlt. Dieser ist leider schon 30 Jahre alt und wurde seitens der Gewerkschaft nie aktualisiert. Das Unternehmen hat hier leider keinen Einfluss und die NGG rührt sich nicht.
Gutes Geld aber mann bekommt auch nicht mehr mann bleibt auf den gleichen Level
Nach Tarif , also ok
Aber auch hier gibt es Ungerechtigkeit da manche Leute Zulagen bekommen bzw. andere Stellen erschaffen werden und der Lohn dann mit einer Zulage ausgeglichen wird, obwohl dieser weniger Verantwortung hat
Vergütung nach Tarifvertrag (der für die Azubis sehr gut ausfällt).
Nach Tarif , vollkommen ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solent ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der Produktion ist auch von den kleinen Führungskräften die Kommunikation besser geworden. Aber die obersten reden immer viel aber verbessern tut sich nichts. Es wird immer viel erzählt was nicht alles getan wird aber die obersten halten sich nur an ihrer eigenen Nase fest anstatt an die solent zu denken!
Kommunikation sollte auf Augen Höhe stattfinden, wie es unsere werte der Schwarz Produktion vorsieht . Leider seit Jahre nicht der Fall, da sehr vieles persönlich ausgetragen wird .
Die Kommunikation innerhalb des Werkes ist oft schwerfällig- hier wünscht man sich mehr Transparenz
Man erfährt nur das Nötigste. Offene Kommunikation wird zwar gepredigt aber nicht gelebt.
So gut wie keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe Mitarbeiter in der Produktion schnell aufsteigen sehen. Persönliche Weiterbildungen sind mit dem Schichtsystem kaum zu vereinbaren.
Meisterkurse werden bezahlt- bzw. Weiterbildungen werden angeboten. Diese garantieren aber leider keinen Aufstieg.
Schulungen werden angeboten
Nur für gute Freunde der Führungskräfte. Sonst keine Chance
Sämtliche Schulungsangebote können genutzt werden.