Unfortunately not recommended anymore
Gut am Arbeitgeber finde ich
The original core team is good and kind hearted.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nepotism.
Verbesserungsvorschläge
Rethink who you put in charge and how much the person actually contributes. Challenges the old strategies and take the people who are actually working on the product and its delivery for their insights. This is the best insight you will get, as hardly anybody from the outside will be able to help you.
Arbeitsatmosphäre
People are laid off on a constant basis for over a year now. Either they are pushed to leave or they decide to leave themselves as it is not bearable anymore. Atmosphere depends on the team you are in. It used to be a great place to work but poor management and missing foresight has made difficult to stay motivated
Kommunikation
Very bad communication, whether it is about strategy changes or new team members - you rarely actually know what is going on. At this point it feels like stuff is purpusefully not communicated.
Kollegenzusammenhalt
Previously it felt like a big work-family but with the latest developments this is not the case anymore.
Work-Life-Balance
Trying to get more done while drastically reducing the staff base leads to a worsened work-life balance. Some people work more others less. But in the past there was really a focus on this topic. Unfortunately not anymore.
Vorgesetztenverhalten
Especially the management does not seem to have any clue about the future strategy, even in difficult times, there is no leadership. The real smart people are unfortunately not in the management.
Interessante Aufgaben
The product is really great and innovative and comes with many interesting tasks. However the lack of vision can blurr the picture, as often you do not know whether the stuff you are working on will at the end make it to the customer / is relevant for the customer.
Arbeitsbedingungen
At this point simply terrible. Used to be a really great place.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
As mentioned, people are laid off in a disrespectful manner despite taking their circumstances and tenure.
Karriere/Weiterbildung
No budget for training. Nobody interested in your development.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
Danke für die ausführliche Bewertung. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, uns stetig weiter zu verbessern und Probleme sowie Unzufriedenheit zu beseitigen. Daher möchten wir gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen.
Vetternwirtschaft/Arbeitsatmosphäre/Kommunikation/Kollegenzusammenhalt:
Bei der Personalauswahl achten wir besonders auf die fachliche Qualifikation sowie die Erfahrung, die die Person mitbringt. Außerdem liegt uns der Teamfit sehr am Herzen. Eine Bevorzugung von Einzelnen aufgrund Verwandtschafts- oder Freundschaftsbeziehungen lehnen wir ab.
In den letzten 4,5 Jahren hatten wir durchschnittlich ca. 4% Personalabgang - weit unter dem Durchschnitt und noch dazu mehrheitlich im Guten, worüber wir uns freuen.
Im Rahmen unserer Quartal Meetings bieten wir die Möglichkeit an, anonym Fragen an das Executive Board zu richten, die diese beantwortet und über zukünftige Pläne berichtet. Zusätzlich werden in wöchentlichen Teammeetings wichtige Infos an das gesamte Team kommuniziert. Teamleads führen wöchentlich 1:1 Gespräche mit jedem Einzelnen ihres Teams, damit rechtzeitig auf Probleme eingegangen werden kann.
Wir erleben hohe Hilfsbereitschaft sowie starken Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams, das auch aus unserer letzten umfangreichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage bestätigt wurde.
In Spitzenzeiten beauftragen wir externe Dienstleister, um den Workload entsprechend abzufangen und unser festes Team zu schützen.
Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Workation werden bei Soley gelebt, um möglichst allen individuellen Anforderungen gerecht zu werden. Hierbei ist nur eine entsprechende Absprache mit dem Teamlead vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung:
Danke hier für das Feedback, das uns zeigt, dass wir wohl zu wenig Werbung dafür machen. Jedes Jahr wird ein fixes Weiterbildungsbudget festgesetzt, für Fortbildungskurse, Fachliteratur, Konferenzteilnahme, Managementtrainings oder Mentoringprogramme. Uns ist es wichtig, dass jeder die Möglichkeit bekommt, sich weiterzubilden und damit auch seine Leistungen zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Mit unserem eigens gegründeten Greenteam setzt sich Soley gemeinsam mit Leaders for Climate Action (LFCA) aktiv dafür ein, das Umweltbewusstsein zu schärfen und Maßnahmen dafür durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen:
Hierzu und auch gerne zu anderen Punkten möchten wir anbieten, mit uns ins Gespräch zu kommen, welche Bedingungen genau zu dieser Bewertung geführt haben.