Intransparenz und Fehlentscheidungen an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Themenfeld Elektromobilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern und das Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente, wertschätzende Kommunikation. Faire, nachvollziehbare Gehälter ohne „Kontakte“ und Mitarbeiter als Führungskraft fördern und unterstützen statt nur „Chef“ zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Geschäftsführung und Teile der Führungskräfte spinnen Intrigen gegen die eigenen Mitarbeiter. Wertschätzung existiert leider nicht. Bei Unzufriedenheit mit Mitarbeitern werden diese entlassen, statt Chancen zu geben und zu fördern. Diese Fälle waren schon mehrfach vor dem Arbeitsgericht. Innerhalb eines Jahres wurden gut 20% der Mitarbeiter entlassen weitere 10% sind selbst gegangen.
Kommunikation
Intransparenz und Gerüchte an der Tagesordnung. Bedenken und Ängste der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist zum Teil das Einzige was die Firma noch zusammenhält. Da aber nichts für Teambuilding getan wird bröckelt das Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gibt es Gleitzeit und die Möglichkeit von mehreren Tagen Home Office pro Woche. Die Mitarbeiter werden aber bei Überlastung nicht entlastet. Tendenzen zum Burnout werden eher belächelt und die Personen mit ihrer Arbeitslast allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert nicht als Führungskraft und hat nur den eigenen Erfolg im Auge. Ebenso wie Teile der Führungsriege. Die eigenen Vorteile stehen im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsfeld ist ganz spannend.
Gleichberechtigung
Gehaltsniveau bei den weiblichen Mitarbeitern nicht einheitlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, Gründe sind für die anderen Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume und Laptops. Lärmpegel wurde aber nicht ausreichend berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet an der Energiewende mit, das war es dann aber auch schon. Im täglichen Doing trifft man immer wieder Entscheidungen gegen Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag ist ok, in der Wirtschaft sind höhere Gehälter möglich. Sehr ungleich wie Kollegen in Entgeltgruppen einsortiert werden. Bei neuen und mehr Verantwortlichkeiten gibt es nicht zwingend mehr Gehalt.
Image
Mehr Schein als Sein, vom Allrounder der man sein möchte ist man noch weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es praktisch nicht oder wird negativ gesehen. Karrierechancen sehr gering und Kollegen werden klein gehalten.