Sollers 

Consulting 

GmbH

Gehalt

Am Anfang gut. Danach einfach unfassbar. Man muss regelrecht mit der Kündigung drohen, damit man einigermaßen an den Marktstandard kommt. Dann kommt die ewig gleiche Aussage "der Bonus mache das gut". Um diesen im angemessen Rahmen zu bekommen kann man sich jedoch auf zahlreiche Diskussionen einlassen u.a. mit Projektmanagement, CHRO etc. Sehr nervig und absolut unnötig.

Das Einstiegsgehalt ist völlig in Ordnung. Je länger man jedoch in der Firma ist, desto kleiner werden die Gehaltssprünge. Benefits sind eher Standard und nichts besonderes.

Die Gehaltsstrukturen sind transparent. Es ist klar definiert, welches Gehalt für jede Position gezahlt wird. Darüber hinaus liegt das Gehalt signifikant über dem Branchendurchschnitt.

- Interfit oder Urban Sports Card
- Jobticket
- Gehalt ist angemessen. Es fehlen faire Boni für die Übernahme zusätzlicher Aufgaben.
- Einstieg ist überdurchschnittlich, anschließend wächst das Gehalt nicht mehr angemessen mit, zumal Aufgaben und damit Überstunden immer mehr werden.

Gehälter sollten mit steigender Erfahrung mehr werden. Die Gehaltssprünge sind sehr klein.
Es kommt mindestens 1x im Jahr vor, dass das Gehalt nicht pünktlich ausgezahlt wird.
Das JobTicket wird zu 50% von der Firma bezahlt. Auch ein Paket bei USC ist möglich.
In der Vergangenheit wurden Benefits oft abgelehnt, da sie nicht Standortübergreifend möglich sind.

Einstiegsgehalt in den unteren Positionen sehr, sehr gut. Nach oben hin ist die Schere zwischen Einsteigern und erfahrenen Kolleg*innen aber deutlich zu klein.

Gute Zusatzleistungen wie Jobticket, Urban Sports Club, bAV usw. Dazu viele Events, gemeinsames Essen und immer wieder mal Aufmerksamkeiten. Sehr großzügige Tagessätze bei Dienstreisen, wenn man eine gewisse Anzahl an Projekttagen gesammelt hat. Top!

Einigen Kollegen scheint das aber nicht zu reichen und sie vergleichen Sollers oberflächlich mit direkten Konkurrenten. Das ist Klagen auf hohem Niveau.