91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde dem Unternehmen vorschlagen, gute neue Manpower ins Unternehmen zu holen und darauf aufzubauen. Schneidet die alten Zöpfe ab, heisst nicht dass die jetzige Crew ausgetauscht werden muss, sondern vielmehr soll diese Crew von den neuen Kollegen lernen, wie man heutzutage arbeitet.
Arbeitsatmosphäre war in Ordnung. Wenn die Kollegen im Büro waren, dann hat man mit einigen auch gute Gespräche führen können. Ich habe allerdings schon viel bessere erlebt.
Es ist nicht so warm und herzlich wie man es sich wünschen würde.
Das Image hat die Jahre über sehr gelitten. Die Bestandskunden beschweren sich viel über die Bugs und die Funktionalitäten. Wollen dann entsprechend deren Softwarepflegegebühr nicht bezahlen.
Da hat man viele Jahre nichts mehr in die Weiterentwicklung investiert. Kleine Änderungen sind dort gemacht worden, aber die sind nicht marktfähig gegenüber anderen Anbietern die auf die cloudbasierten Lösungen gehen.
Agile Software Entwicklung ist dort leider ein Fremdwort.
Einige Bestandskunden würden wechseln, aber der Aufwand ist denen zu hoch.
Das ist der einzig gute Punkt bei Solutio, weil man viel Homeoffice machen konnte und es keine Pflichtpräsenz gab. Zumindest für mich nicht. Es ist wahrscheinlich nicht in allen Bereichen so gewesen.
Habe keine Erfahrung im Bereich Karriere machen können. Bei den anderen Kollegen/innen habe ich es auch nicht mitbekommen.
Mein Gehalt war akzeptabel, keine Extras gab es nur BAV war das höchste der Gefühle.
Es wurde kein Müll getrennt. Der Umweltzuliebe eher tragisch.
Gemeinschaft war leider ein Fremdwort und hier lebt man die Ellbogenmentalität aus. Daher gibt es auch für das Sozialbewusstsein nur einen
Mit denen aus der Abteilung war der Zusammenhalt ausreichend, um das Tagesgeschäft usw zu besprechen.
Mehr auch nicht.
Wie bereits erwähnt sind bei Solutio viele alteingesessene Kollegen die das ganze Berufsleben nur dort waren und sich nicht weiterentwickelt haben.
Der Umgang mit denen war aber gut, da gibt es keine Einwände.
Meine direkte Vorgesetzte war sehr freundlich, aber von Führung weit weg.
Es gab keine Ziele und Arbeitsanforderungen wurden nicht ausreichend definiert.
Meiner Meinung nach sollte man die komplette Führungsriege auswechseln, um auch moderne Denkweisen ins Unternehmen reinzubringen, aber auch neues Wissen.
Es gab keine Specials, weder Wasser für die Mitarbeiter noch gab es Snacks usw Das Office ist daraus ausgelegt, dass man wohl nicht so häufig im Büro ist. Es gab ein Tisch und einen Stuhl wenn man im Büro ist, mehr auch nicht.
Mittags musste man rausgehen, um dort sich etwas zu Essen zu holen, oder man fährt eben zum nächsten Supermarkt. Für das Grundbedürfnis reicht es aus.
Die war mit den Führungskräften nicht gut, wenn man dort neu anfängt, muss man sich erst beweisen.
Man merkt schon, dass die Kommunikation hierarchisch getrieben ist. New Work geht anders.
Die Geschäftsleitung war weiblich, somit gab es auch weibliche Führungskräfte im Unternehmen was grundsätzlich gut ist.
Hier ist das sehr ausgewogen ob männlein oder weiblein. Vielmehr ist es der Umgang zwischen den Hierarchien was mich irritiert und zweifeln lässt.
Die Aufgaben waren teilweise sehr monoton. Je nachdem in welcher Abteilung man gearbeitet hat.
Schade, wenn Menschen gehen, weil es vielleicht aus diversen Gründen nicht mehr passt, die dann mit einem schlechten Feedback meinen abrechnen zu müssen. Es gibt sicher auch mal ungünstige Phasen, kein Grund deshalb alles komplett ins negative Licht zu rücken .
Unternehmenskultur weiter im Blick halten
Nach einer schlechten Zeit wird es wieder zunehmend gut
Man muss auch selber dazu beitragen
Entwicklungsmöglichkeiten für jeden, der wirklich möchte
Da geht mehr
Tolle Menschen auf einem Haufen
Sehr gut, Erfahrung und Wissen wird geschätzt
Wertschätzende Kommunikation nach innen und nach außen
Männlich, weiblich, divers spielt keine Rolle
* hohe Eigenverantwortung
* klimatisierte Büros
* es wird versucht, agil zu arbeiten
* Sonderschichten halten sich in Grenzen
* es wirkt, als ob manchmal nicht genug getan wurde, um verdiente Mitarbeiter zu halten
* es wird öfter mal eine neue "S.au durchs Dorf" getrieben, statt angefangene Projekte abzuschließen
Erfolge zeitnah feiern
Inzwischen durch die Bank angenehme Leute! Evtl. könnte man Erfolge über das Jahr hinweg noch mehr feiern
Keine Ahnung, ich mag meinem Arbeitsplatz und erzähle gern von ihm
Sehr flexibel, allerdings können Kundentermine schon mal bis tief in die Nacht gehen, weil sehr viel Motivation herrscht, für Kunden das maximal mögliche herauszuholen.
Früher gabs mal gemeinsame Besuche von Konferenzen und Schulungen, das ist aber offenbar komplett eingeschlafen. Das finde ich sehr schade, da ich gerade Konferenzen und die gemeinsame Diskussion über das Gehörte (auch schon zu Uni-Zeiten) immer unheimlich wertvoll fand.
Marktüblich, würde ich sagen. Habe aber auch schon erheblich höhere Angebote im gleichen Bereich gesehen.
keine Ahnung
Innerhalb der Abteilung super, aber natürlich gibts immer mal wieder auch Kollegen, die noch keine gemeinsame Basis gefunden haben.
ich persönlich würde die älteren Kollegen gerne noch über die Rente hinaus dabehalten...
Ich kann da allerdings nur für meine Abteilung sprechen....
Die Räume sind in Ordnung und klimatisiert. Leider verursachen die Firmen ringsum einen gewissen Lärmpegel.
Informationen die man zum Arbeiten benötigt liegen idr. sofort vor.
Kolleginnen bremsen sich höchstens gegenseitig aus, in der Struktur der Firma sehe aber hervorragende Aufstiegschancen für Frauen, die auch passieren.
Sehr viel Freiraum in der Umsetzung
Kollegial, unterstützend, motivierend, positiv, respektvoll
Flexibilität, Ausgewogenheit, Zufriedenheit
Vertrauen, Zusammenhalt, Unterstützung, Kameradschaft
Respektvoll, wertschätzend,
Unterstützend, respektvoll, fair, aufgeschlossen, zugänglich
Die Ausstattung und Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand der Technik und fördern produktives Arbeiten.
fair, chancengleich, gerecht
Kreativ, abwechslungsreich
Empathie und Respekt werden groß geschrieben.
Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viel gearbeitet wird. Aber wenn es dazu kommt, hat jeder sein eigenes Überstundenkonto mit bis zu +40 Stunden, die flexibel als Urlaub genutzt werden können (Überstundenausgleich).
Top! Jeder ist hilfsbereit, auch zwischen den Abteilungen.
Die Kommunikation ist offen, fair und nicht hierarchisch geprägt. Das Management ist offen für neue Ideen und Veränderungen.
Passt. Kurze Wege zum Management. Man kann offen und direkt sein, und alle Meinungen werden geschätzt.
Im Mittelpunkt stehen die Kunden und die Mitarbeiter, und die Aufgaben sind auf Innovation und Verbesserung gerichtet. Also ja, es macht Spaß, wenn man seinen Teil dazu beitragen kann.
besser geworden
Das Image dieser Firma wird oft schlechter bewertet als diese es verdient haben.
läuft gut
deutlich besser
nun deutlich besser
nun besser
besser geworden
Jeder darf jederzeit angesprochen werden, jeder hilft jedem.
Offenheit, Familiäres Miteinander, Flexibilität
Das der Ruf durch einige im Netz schlecht gemacht wird.
Weiter an den Visionen und Zielen arbeiten. Die Kunden und Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Wir sind auf einem tollen Weg und ich bin dankbar dabei zu sein.
Das ist nicht gut und wir haben das Feedback der Kunden gehört und wir setzen dieses auch um.
Schaffen muss man
solutio unterstütze einige gemeinnützige Projekte und in der IT steht Green auf der Roadmap
Top Kollegen die sich gegenseitig unterstützen
Gehöre ich dazu, ich kann mich nicht beklagen
Respektvoll mit viel Empathie
Die Räume werden renoviert denn in die Jahre gekommen.
Wir werden besser
Ein sehr hohes Gut, was alle Führungskräfte leben.
Wir sind in einer großen Veränderung bei dem jeder die Chance hat sich einzubringen und mitzugestalten
Das Probleme (zwar spät, aber) erkannt werden und direkte Handlungen zur Folge hatten. Man kann offen mit Führungskräften sprechen.
Modernisierung der Räumlichkeiten, Pause-Attraktionen.
War mal gut, inzwischen nicht gut
Außer Vertriebskonzepte- Trainer von vor 20 Jahren nichts Spannendes
Wenig Fixum viel Provi, diese jedoch schwierig, weil Produkt nicht performed
Im Vertrieb gut
Zu viel Gerangel zu wenig Strukturp
Zu viele Meetings, jede Abteilung für sich
So verdient kununu Geld.