Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Innovationsdynamik der Zukunft und unser eigener Qualitätsanspruch sind die wichtigsten Triebfedern für uns, um Zahnärzten eine Praxissoftware bereitzustellen, die den digitalen Anforderungen gewachsen ist. Dicht am Praxisalltag der Zahnärzte entwickeln wir seit über 30 Jahren die Praxismanagement-Software charly – von Zahnärzten für Zahnärzte. Mit mehr als: 130 Mitarbeitern, 3700 Kunden und 25000 Lizenzen ist solutio einer der führenden Hersteller von Zahnarztsoftware und steht für Offenheit, Dynamik und Innovationskraft.
Für unsere Kunden ist charly der treue Wegbegleiter für die digitale Praxis der Zukunft.
charly by solutio: Weil Ihre Zeit kostbar ist
Wir von der solutio GmbH & Co. KG sorgen dafür, dass Zahnärzte dank unserer Praxismanagementsoftware charly wieder Zeit für die wichtigen Dinge gewinnen: die Behandlung ihrer Patienten und den Erfolg ihrer Praxis. Denn eine Zahnarztpraxis zu führen, bringt auch viel Verwaltungsarbeit wie Dokumentationspflichten, Controlling, Abrechnung usw. mit sich – Prozesse, die viel Zeit kosten können, aber für eine wirtschaftliche Praxisführung essentiell sind.
Hier setzt charly an: Mit einer Komplettlösung, die alle Arbeitsabläufe in der Zahnarztpraxis begleitet und so das gesamte Team entlastet. charly dokumentiert jeden Behandlungsschritt, und stellt sicher, dass selbst die kleinste Leistung centgenau abgerechnet wird. So können Sie sich voll und ganz auf Ihre Behandlung konzentrieren, während charly nebenbei Ihren Umsatz steigert. Wir wissen, dass jede Praxis einzigartig ist. Darum ist charly die einzige Software, die sich individuell auf Ihre Bedürfnisse einstellt. Was würden Sie tun, wenn Sie mehr Zeit hätten? Finden Sie es heraus
Kernprodukt ist die Praxismanagement-Software charly, das digitale Herz der vernetzten Zahnarztpraxis der Zukunft. Das System, das von einem Zahnarzt speziell für Zahnärzte entwickelt wurde, organisiert Praxisprozesse sehr effizient. Termine, Organisations- und Verwaltungsaufgaben werden mit wenigen Klicks erledigt. Die Komplettlösung charly unterstützt Zahnarztpraxen mit Einzigartigkeit und Relevanz in exzellentem Praxismanagement. Mit den charly Apps bietet die solutio GmbH & Co. KG mobile Lösungen für die digitalisierte und dynamische Praxis.
Ganzheitliches Praxismanagement steht auch im Vordergrund folgender Angebote, die unser Portfolio abrunden:
Qualitätsmanagement: Ein vorgefertigtes Handbuch und Mitgeltende Unterlagen für das Qualitätsmanagement von Praxen können in charly individuell angepasst und leicht integriert werden – eine hilfreiche Unterstützung bei der Zertifizierung.
Seminare und Workshops vermitteln Zahnärzten und ihren Teams das unternehmerische Wissen, wie Praxen erfolgreich geführt werden. Die Themen reichen von Praxisführung über eine lückenlose Abrechnung bis hin zu effizientem Controlling in der Zahnarztpraxis. Zu den Seminaren
Mit der online-basierten E-Learning-Plattform „charly Wissen“ profitieren Anwender von einer grenzenlosen Wissensvermittlung – wann und wo sie möchten. Die Lernsoftware bietet eine zeitlich und örtlich unabhängige Möglichkeit zur Weiterbildung und kann auf jedem internetfähigen Endgerät verwendet werden. Mit „charly Wissen“ können Zahnärzte neue Mitarbeiter ressourcenschonend, schnell und kostensparend einarbeiten. Auch charly-Anwender, die ihr Know-how vertiefen möchten – beispielsweise in der Instrumentenverwaltung oder der Materialwarenwirtschaft – finden in der Lernwelt passende Angebote, um sich kontinuierlich weiterzubilden. Jetzt entdecken
Die Anzahl der Kunden spricht für sich und zeigt den Erfolg, den charly seit seiner Markteinführung verbucht. Mit der steigenden Zahl der Kunden wächst auch das Unternehmen solutio GmbH & Co. KG. Um der stetigen Entwicklung Rechnung zu tragen, vergrößerte sich das Unternehmen nicht nur räumlich und bezog 2005 die heutige Firmenzentrale in Holzgerlingen.
Auch die Unternehmensstruktur und -kultur wurden den mittelständischen Anforderungen angepasst. Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Firma und Produkt steht auch weiter auf der Agenda und ist fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Denn nur, wer wandlungsfähig und innovativ bleibt, kann auf Dauer am Markt bestehen.
Mit engagierten und loyalen Mitarbeitern, die das Unternehmen voranbringen möchten und die begeistert zur solutio GmbH & Co. KG, zur Marke charly und zu unseren Kunden stehen, sind wir sicher, unser klares Versprechen einlösen zu können: Wir werden uns weiterhin mit aller Leidenschaft und Entschlossenheit engagieren. Geschichte verpflichtet. Auch in Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage> Flexible Arbeitszeiten und selbstständiges Arbeiten
> ein modernes Arbeitsumfeld nahe der Metropolregion Stuttgart
> ein sympathisches Team, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
> Mobile Office
> Betriebliche Altersvorsorge
> Betriebliche Krankenversicherung
> Barrierefreiheit
> Parkplätze sind vor dem Firmengebäude vorhanden
> Firmenwagen abteilungsbezogen
> Mitarbeiterhandys abteilungsbezogen
> Mitarbeiter-Events: Neben der Weihnachtsfeier stehen auch ein Sommerfest und ein Neujahrsfrühstück sowie Teambuilding-Maßnahmen für Mitarbeiter auf der Event-Agenda.
Sie schätzen Kollegialität und ein breites Aufgabenspektrum?
Sie lieben flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege?
Sie arbeiten gerne in einem modernen und attraktiven Umfeld?
Sie laufen in einem motivierten Team zu Höchstformen auf?
Sie sind bereit, Karriereperspektiven und persönliche Entwicklungschancen zu nutzen?
Dann sind Sie bei uns richtig! Denn genau dafür setzen wir uns ein!
Interessante und vielfältige Aufgabengebiete warten in jeder der insgesamt zehn Abteilungen der solutio GmbH & Co. KG. Mit Ihrem Einsatz schaffen Sie sich Ihren Verantwortungsbereich!
Innovative Software-Programmierer und Menschen, die überzeugt sind, dass sich Qualität langfristig auszahlt, finden in der Abteilung Entwicklung/Qualitätssicherung Gleichgesinnte. Kreative Köpfe sind im Marketing gefragt, multitaskingfähige Organisationstalente im Vertriebsinnendienst und verkaufsstarke Software-Berater im Vertriebsaußendienst. Wer service- und lösungsorientiert vorgeht und charly-Anwendern bei Fragen gerne Auskunft gibt, ist in unserer Programm-Hotline richtig. IT-versierte Kollegen sind in der Abteilung Technik zu Hause. Im Finanzwesen treffen Sie Persönlichkeiten mit der Leidenschaft für Zahlen, tatkräftige Meister der Administration in der Verwaltung. Und wenn Sie präsentationsfreudig gerne Ihr Wissen mit anderen teilen, sind Sie in der Schulung gut aufgehoben.
Neben der fachlichen Qualifikation für die jeweilige Stelle werden Teamgeist und Kollegialität bei uns großgeschrieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei solutio GmbH & Co. KG.
Schade, wenn Menschen gehen, weil es vielleicht aus diversen Gründen nicht mehr passt, die dann mit einem schlechten Feedback meinen abrechnen zu müssen. Es gibt sicher auch mal ungünstige Phasen, kein Grund deshalb alles komplett ins negative Licht zu rücken .
Das Probleme (zwar spät, aber) erkannt werden und direkte Handlungen zur Folge hatten. Man kann offen mit Führungskräften sprechen.
Jeder darf jederzeit angesprochen werden, jeder hilft jedem.
* hohe Eigenverantwortung
* klimatisierte Büros
* es wird versucht, agil zu arbeiten
* Sonderschichten halten sich in Grenzen
Offenheit, Familiäres Miteinander, Flexibilität
* es wirkt, als ob manchmal nicht genug getan wurde, um verdiente Mitarbeiter zu halten
* es wird öfter mal eine neue "S.au durchs Dorf" getrieben, statt angefangene Projekte abzuschließen
Das der Ruf durch einige im Netz schlecht gemacht wird.
Fachfremde Führungskräfte. So geht das einfach nicht weiter.
Über Jahre werden hier bewusst talentierte Mitarbeiter aus dem Unternehmen gekickt nur um sich nicht einzugestehen, dass man vielleicht auch vermeintlich gute Arbeitskräfte fehl platziert hat.
Jemand der führen möchte muss auch Ahnung haben. Ein Kleinkind das im Sandkasten mal mit einem Bagger gespielt hat wird ja auch nicht zum Bauleiter.
Manchmal würde ich mir mehr Transparenz hinsichtlich getroffener Entscheidungen wünschen.
Kantine vermisse ich etwas, aber wir organisieren uns immer für das Mittagessen.
Weiter an den Visionen und Zielen arbeiten. Die Kunden und Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Wir sind auf einem tollen Weg und ich bin dankbar dabei zu sein.
-Mitarbeiter anständig bezahlen
-Räumlichkeiten modernisieren
-endlich anfangen an den richtigen Stellen zu schrauben
Modernisierung der Räumlichkeiten, Pause-Attraktionen.
Unternehmenskultur weiter im Blick halten
Los lassen, Vertrauen schaffen, Verantwortung abgeben. Experten vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von solutio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehöre ich dazu, ich kann mich nicht beklagen
Respektvoll, wertschätzend,
ich persönlich würde die älteren Kollegen gerne noch über die Rente hinaus dabehalten...
Sehr gut, Erfahrung und Wissen wird geschätzt
steht im vorherigen Kommentar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solutio ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viel zu wenig bis gar nicht vorhanden
Zu viele Meetings, jede Abteilung für sich
Negativ, bekommt eine völlig neue Bedeutung. Ungesund visionär täglich mehrfach ändern sich Vereinbarungen. Max. ultra-kurzfristige Planungen machbar.
Wichtige Themen kommuniziert man über den Flurfunk, allerdings ohne Filter. Offizielles kommuniziert man über diverse digitale Kanäle - lesen aber nicht alle, da Informationsflut. Meetings sind wichtiger, je länger sie dauern, nicht wie zielführend sie sind. Führungskräfte sind kaum greifbar für Entscheidungen oder sind mit ihrer E-Mail-Flut überfordert. Lange Warteschleifen innerhalb der Projekte trotz flacher Hierarchien. Ständiges Anschieben müssen, die Ignoranz von Fristen und mangelhafte Vorbereitung zu Meetings treiben einen in den Wahnsinn. Man will modern sein, lebt aber veraltete ...
Standups die 1 Stunde und länger gehen gibt es 1 bis 2 Mal die Woche. Wirklich wichtiges wird nicht mitgeteilt. Eigentlich werden nur die aktuellen Probleme angesprochen, teilweise auch einzelne Mitarbeiter explizit erwähnt. Dies vor versammelter Mannschaft...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Früher gabs mal gemeinsame Besuche von Konferenzen und Schulungen, das ist aber offenbar komplett eingeschlafen. Das finde ich sehr schade, da ich gerade Konferenzen und die gemeinsame Diskussion über das Gehörte (auch schon zu Uni-Zeiten) immer unheimlich wertvoll fand.
Außer Vertriebskonzepte- Trainer von vor 20 Jahren nichts Spannendes
Entwicklungsmöglichkeiten für jeden, der wirklich möchte
Meine Führungskraft sagt immer. Wer nicht mit der Zeit geht geht mit der Zeit. Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern gefordert auch in Eigeninitiative.
Gibt es nicht. Die Mitarbeiter die etwas umsetzen wollen werden nicht angehört. Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Veränderungen werden nicht berücksichtigt.