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Solvenius 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solvenius die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solvenius
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solvenius
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Kollegiales Umfeld, man hilft einander ohne Murren, wo man kann. Probleme werden offen angesprochen; Diskussionen werden hart, aber ergebnisoffen geführt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast die gesamte Software-Entwicklung arbeitet im Home Office. Über Telefonkonferenzen und Teamviewer sind alle trotzdem miteinander verbunden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten perfekt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei, kollegial und auf Augenhöhe. Zusagen werden eingehalten, um Urlaub muss nicht wie in anderen Firmen gebettelt werden, wer krank ist, ist krank und steht nicht auf Abruf zur Verfügung. Außerdem hohe Kompetenz.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Kernkompetenz als Softwareentwickler ist, sich für Themen, die andere Menschen vor Langeweile einnicken lassen würden, zu begeistern. Bei Solvenius wird nicht die nächste Marslandung vorbereitet, sondern es werden Businessanwendungen entwickelt. Jeder Entwickler muss für sich selber herausfinden, wo er für sich den Fokus setzt und welche Details er spannend findet. Das ist durchaus möglich bei diesem Arbeitgeber.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das kollegiale Arbeiten und die flachen Hirarchien bleiben ab und an Informationen stecken

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