Es geht in die falsche Richtung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Stimmung meist sehr gut. Die Beziehung der Belegschaft zur Führung ist aber ziemlich belastet. Meist herrscht ein eisiges Schweigen, da ist man froh, wenn ein Termin schnell vorbei ist. Es gibt öffentliche Rankings für Skills und Umsatztage, diese Transparenz erzeugt auch Druck. Wer z.B. viel Vertrieb macht oder neue Themen ausarbeitet ist schnell das Schlusslicht und muss sich rechtfertigen.
Kommunikation
Entscheidungen werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert. Fehler passieren nicht, es ist immer alles perfekt und wird noch besser. Man kann sich auf Aussagen der Geschäftsführung selten verlassen. Der Flurfunk funktioniert aber.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super!
Work-Life-Balance
Einige Kollegen sind chronisch überlastet. In der Ressourcenplanung ist man mit über 100% verplant. Wenn gefragt wird, ob man das schafft, sagt man besser ja, ansonsten gibt es ein "Mitarbeitergespräch". Meistens wird die Überlast aber einfach ignoriert. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Überstunden lassen sich aber wegen der hohen Arbeitslast und langen Kernarbeitszeit nicht abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Man ist bemüht, aber leider reicht das nicht.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Themen in Power Plattform Projekten, in denen man auch Wissen an die Kollegen weitergeben kann und gemeinsam Probleme löst.
Arbeitsbedingungen
Es wird gerade investiert und das Büro erweitert, das war wirklich überfällig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Zeit sich gemeinsam mit den Kollegen fortzubilden, das ist prinzipiell eine gute Idee und macht viel Spaß. Die Zeit fehlt dann aber für die Zielerreichung. Man zahlt seine Fortbildung damit selbst.