33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, hier wird wirklich versucht auch veränderten Lebensbedingungen (Umzugswunsch, Verringerung der Arbeitszeit, Wunsch nach beruflicher Neuausrichtung) gerecht zu werden und eine Lösung zu finden.
Wenn man sucht:
- Urlaub für das nächste Jahr muss im November eingetragen werden (kann aber dann noch angepasst werden)
- Teilweise große Pläne für interne Veränderungen, die Umsetzung lässt aber teilweise gerne lange auf sich warten.
- Urlaubsgeld wäre nett ;)
Weihnachtsgeld gibt es meistens, aber auch da gibt es keine festgeschriebene Regelung.
- Die Kernarbeitszeit ist sehr lang, eine wirklich flexible Arbeitszeit ist daher nicht möglich
Wertschätzung sowohl von den Kollegen als auch den Vorgesetzten und auch Zeit für Späßchen zwischendurch
Es wird sehr auf das Einhalten der gesetzlichen Höchstgrenzen für die Arbeitszeit geachtet - daher sind Überstunden recht selten, private Termine können nach Absprache problemlos auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
Wer sich hier einbringt, kann weit kommen und auch die eigenen Interessen verfolgen. Ein Wechsel zwischen den verschiedenen Abteilungen ist möglich.
Beim Thema Gehalt kann das Unternehmen leider nicht unbedingt mit größeren Unternehmen mithalten. Es gibt einige Sonderzahlungen und eine faires Bonussystem, welches alle Mitarbeiter einschließt.
Alle sind hilfsbereit und ich habe noch kein "Back-Stabbing" erlebt
Hier gibt es nur einen Stern Abzug, da im Recruiting der Fokus eher auf jüngere Personen gelegt wird. Ältere Mitarbeiter werden aber in keinster Weise benachteiligt.
Haben immer ein offenes Ohr, Kritik wird angenommen, konstruktive Kritik wie auch Wertschätzung wird direkt gegeben und gezeigt. Teilweise sind sie in zu vielen Themen involviert, sodass es vorkommt, dass Aufgaben hinten runterfallen
Seit September 2023 in neuen hellen Büroräumen mitten in der Innenstadt. Die Ausstattung ist sehr angenehm, jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Bildschirmen ausgestattet. Einfach den Laptop anschließen und loslegen.
Insgesamt offene Kommunikation, teilweise etwas verworrene Kommunikationswege
Ich haben noch in keiner Form Benachteiligungen erlebt.
Hier liegt es viel an einem selbst, man kann sich viel Einbringen und auch Innovationen mit vorantreiben und sich zu einem gewissen Grad die spannenden Aufgaben selber aussuchen.
- super W/L Balance
- positionsübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßige Weiterbildungen
- kein Kompetenzgebaren gegenüber anderen Abteilungen/Kollegen
- gute Sozialleistungen
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- sehr gute Karriereperspektiven
- Inflationsprämie wurde bereits zu 2000€ von den möglichen 3000€ gezahlt
Und noch Vieles mehr, was mir aber gerade nicht einfällt
Eigentlich gibt es wenig zu verbessern und man könnte meinen, dass ich für diese Bewertung eine Sonderleistung erhalte oder mir mit der Kündigung gedroht wurde, weil sie so gut ist, aber dem ist nicht so. Ich fühle mich einfach pudelwohl und das hatte ich bisher noch nie. Das kann man aber auch einfach Mal zugeben und entsprechend honorieren, wenn eine Firma ihren Angestellten gegenüber einen tollen Job bietet!
Kritikpunkte, wenn ich WIRKLICH kleinkariert wäre:
- zu alte Monitore für das Homeoffice
- teilweise „lahme“ Reaktion des Managements
- kein Urlaubsgeld
- keine Corporate Benefits
- keine Firmenwagenregelung
Bei SOLVIN hat man eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können.
Es wird kein Mikromanagement betrieben und man hat viel Spielraum, um sich selbst zu verwirklichen!
In der Projektmanagement-Branche sind wir vielen Firmen ein Begriff, sofern dort auch fähige Projektmanager sitzen, die mit dem Zahn der Zeit gehen. Durch die Webinare werden wir als Experten wahr genommen, was auch oftmals zum Abschluss führt und viele Kunden verlassen uns nicht, weil wir eben diese sind.
Die vielzitierte W/L Balance ist hier absolut gegeben. Falls man private Termine hat - kein Problem, es wird immer versucht dafür eine Lösung zu finden und das glaubwürdig ohne Zähneknirschen.
Überstunden muss ich selten machen, kommt aber auch immer individuell auf die persönliche Arbeitsweise an. Ist man effizient, muss kommt man locker mit den 40 Stunden zurecht. Aber auch diese Zeit kann man sich durch Gleitzeit selbst einteilen.
Sollte man etwas mehr gearbeitet haben, reicht ein kurzes Gespräch mit dem Vorgesetzten und es wird eine Ausgleichslösung (Freizeit) gefunden.
Wie ich es oben bereits schrieb: du wirst hier in alle Richtungen unterstützt und es wird gern gesehen, wenn du dich entwickeln willst.
Weiterbildungen sind hier an der Tagesordnung, da der Markt sich durch Neuerungen schnell und oft wandelt. Ob du diese und jene Weiterbildung brauchst, darüber wird in der Managerrunde abgestimmt, sollte aber eigentlich immer durchgehen, wenn du nicht gerade einen vietnamesischen Kochkurs als Weiterbildung brauchst, um deine Power BI Skills aufzufrischen.
Wie ich oben bereits schrieb, wird hier der Zusammenhalt groß geschrieben - uns das ist keine Übertreibung.
Bisher ist mir keine falsche Freundlichkeit untergekommen oder gar „Positionsarroganz“. Hier wird jeder gleich freundlich behandelt, egal ob Hausmeister oder Vertriebsleiter und es wird unterstützt, wo es nur geht! Davon spricht sich auch das Management-Board nicht frei und hilft auf Augenhöhe. Besser geht es nicht!
Generell ist der Vorgesetztenverhalten als sehr gut zu bewerten. Man wird nie belächelt oder es wird einem das Gefühl vermittelt nicht Ernst genommen zu werden.
Trotzdem gibt es einen Punkt Abzug in puncto Verbindlichkeit: man muss teilweise 3 (oder mehr) Reminder schicken, um eine Antwort zu bekommen, was aber auch auf den Workload der Vorgesetzten zurückzuführen ist und was ich auch nie als persönliches Problem mit mir empfunden habe.
Höhenverstellbare Schreibtische, breite Flatscreens (teilweise curved), Headsets mit Noise Cancelling, ergonomische Stühle und ein nagelneues Büro direkt an der Alster - hier sollte es an nichts fehlen und wenn doch, dann kann man darüber reden.
Die Hardware ist also weitestgehend auf dem aktuellsten Stand der Technik, nur die Monitore für das Homeoffice sind etwas älteren Semesters, falls noch einer übrig ist, dafür der Punktabzug.
Generell ist die Kommunikation gut und wird logischerweise (Microsoft) über Teams oder über den kurzen Dienstweg im Büro abgewickelt.
Als Angestellter wird man eigentlich nie vor vollendete Tatsachen gestellt, sondern hat die Freiheit sich einzubringen und mitzugestalten - unabhängig von Status/Position usw. und wird immer rechtzeitig informiert.
Das Gehalt ist branchenüblich für meine Position. Selbstverständlich geht immer mehr, man sollte sich aber auch realistisch selbst einschätzen können.
Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür aber Weihnachtsgeld und man bekommt monatlich einen Internetzuschuss.
Jobrad wird wohl demnächst eingeführt, allerdings kann ich noch nichts dazu sagen, wie dieses Paket aussehen wird.
Toll finde ich die finanzielle Unterstützung für Kita-Kinder!
Des Weiteren werden in unregelmäßigen Abständen social Events geplant, für die SOLVIN aufkommt.
Vorbildlich!
Sowohl Frauen als auch Männer werden gleichberechtigt behandelt. Das Management-Board ist allerdings männlich dominiert.
Der Vielfalt der Tätigkeit und der Kunden ist enorm. Man kann hier als „simpler“ Vertriebler anfangen und sich zum Senior Consultant weiterentwickeln, wenn man will. Es wird hier gerne gesehen und unterstützt, dass man sich weiter in die Firma gräbt und hungrig auf mehr ist!
Die Kunden sind großartig und breit gefächert, da unsere „Produkte“ und Beratungen für jede Firma interessant sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist super und man wird für Extras, die man macht, gelobt.
Ich erlebe SOLVIN da als unheimlich kulant. Egal ob private Zwischenfälle oder spontan erkrankte Familienmitglieder, ich habe immer Verständnis und Entgegenkommen erfahren. Auch was die Urlaubsplanung angeht (auch wenn man seine Urlaubstage stark im Voraus mitteilen muss).
Weiterbildungen oder auch Workshopbesuche sind problemlos möglich. Eine steile Karriereleiter gibt es aufgrund der flachen Hierarchien und Unternehmensgröße nicht, wer aber gute Leistungen bringt und mehr Verantwortung möchte, wird diese auch bekommen. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Berufserfahrene können sich gut weiterentwickeln.
Das Gehalt liegt im Hamburger Durchschnitt, mehr geht immer.
Es wird regelmäßig gespendet.
Super!
Mit allen Vorgesetzten per Du, Kommunikation auf Augenhöhe, auch wenn es um kritische Themen geht. Es wird viel Wert auf einen regelmäßigen Austausch innerhalb eines Teams gelegt. Der Austausch zwischen Abteilungen könnte jedoch besser sein.
Modern ausgestattete Büros, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme. Die Lage ist suboptimal, mit den Öffentlichen nicht so gut erreichbar. Deswegen werden neue Büroräume gesucht. Mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich mit relativ vielen Freiheiten bezüglich der Arbeitszeiten - Vertrauensarbeitszeit und hilfsbereite Kollegen.
Bessere Organisation ist wünschenswert, einiges wird liegen gelassen.
Wird gelebt.
Definitiv ja. Es wird einiges erwartet, man darf sich entwickeln, bekommt dafür auch die notwendige Zeit und ggf. Weiterbildung.
Alle sehr freundlich und für einen Schnack zwischendurch zu haben.
Hier muss keiner Nachtschichten schieben, und durch die Gleitzeit, kann jeder (im Rahmen) dann anfangen wenn es für ihn/sie am besten passt. Auch mit Krankheitstagen wird angemessen umgegangen, wenn man krank ist, ist man krank und es wird nicht erwartet im HomeOffice trotzdem zu arbeiten.
Lassen nur sehr selten den Boss raushängen. Sind immer für ein Gespräch zu haben und sind daran interessiert Unstimmigkeiten direkt zu klären.
Haben teilweise recht viel auf dem Schreibtisch, sodass man sie manchmal öfter an das Ein oder Andere erinnern muss, aber auch das habe ich schon schlimmer erlebt.
Neu ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und großen Bildschirmen. Es gibt auch ein Walkingpad, auf dem man während des Arbeitens gehen kann.
Kommunikation über Mail, Teams, oder direkt persönlich. Gut erreichbar, offen und sehr hilfsbereit.
Hier kann man seine eigene Interessen gut mit einbringen und es wird bei der Aufgabenverteilung darauf geachtet, dass die Aufgaben fair und passend verteilt werden. Zwischendurch wird auch immer mal wieder gefragt, ob man auf die Aufgabe Lust hat, oder was man eventuelle lieber machen würde.
Jahresurlaub muss schon im November des Vorjahres verplant werden
Auf die Aussagen der Geschäftsführung kann man sich nicht verlassen
Viel Wertschätzung, tolle Projekte und Aufgaben, viel Vertrauen und jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Besser kann man immer werden.
SOLVIN befindet sich derzeit auf einem guten Weg.
Kommt auf den Vorgesetzten und die Kollegen an. Persönlich habe ich hier keinerlei Probleme.
SOLVIN ist schon lange auf dem Markt und ist bei den Kunden sehr gut angesehen
Sehr gute Work-Life-Balance. Da die Kunden tagsüber einen Ansprechpartner benötigen ist eine Kernzeit vorhanden.
Mal später kommen oder mal früher gehen stellt kein Problem dar.
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gehalt kann glaub immer höher sein, egal wo man arbeitet.
An Weihnachten bekommt man einen Bonus. Klar, es ist kein 13. Monatsgehalt, jedoch eine Anerkennung an die Mitarbeiter, dass sie einen guten Job gemacht haben.
Es wird weitgehend alles in digitaler Form erledigt. Auf unnötigen Papierverschleiß wird geachtet.
Die Kollegen halten zusammen und sind beim lösen von Problemen behilflich.
Da kann ich sagen, dass hier zu jungen Kollegen kein Unterschied gemacht wird.
Vorgesetzte binden einen mit ein, jeder wird ernst genommen und respektiert.
Tolle Büroräume, Küche vorhanden, eine Lounge zum abhängen oder um sich in lockerer Atmosphäre mit den Kollegen auszutauschen.
Was stört ist die Bahnlinie nebenan.
Kurze Kommunikationswege.
Über Neuigkeiten wird man informiert.
Wichtiges wird Zentral dokumentiert.
Menschlich wird jeder gleich behandelt.
Projekt- und Portfoliomanagement bieten einem immer interessante Aufgaben.
Flexibilität & Fairer Umgang
Keine Ruheräume
Noch schnellere Umsetzung von Ideen
Zwar ist jetzt wegen Corona wenige im Büro, aber es herrscht eine motivierende Atmosphäre, die Kollegen sind sehr zuvorkommend. Die Arbeitsauslastung ist hoch, aber dadurch, dass eine gesunde Work-Life-Balance auch von den Vorgesetzten gelebt und gefördert wird, kann man die Arbeit gut managen.
Die Außendarstellung ist sehr gut und es gibt viele namhafte Kunde, die seit vielen Jahren dabei sind.
Work-Life-Balance ist hier Realität. Der Wert deiner Leistung wird nicht an Überstunden gemessen. Flexible Arbeitszeiten und eine gute Homeoffice-Regelung.
Weiterbildung ist natürlich möglich.
Das Gehalt könnte immer höher sein.
Macht man nicht wirklich viel dazu.
Absolut großartig! Verschiedene Charaktere, verschiedene Spezialisierungen und alles in einem ein starker Zusammenhalt. Man wird mit seinen Problemen nicht allein gelassen.
Wir gehen auch mit unseren zwei älteren Vorgesetzten pfleglich um :)
In meinem Fall verläuft die Kommunikation mit Vorgesetzten fair, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Natürlich muss man manche Dinge, die einem nicht passen, auch selbst aktiv ansprechen, hier bemüht man sich immer um eine gemeinsame Lösung.
Die Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr ist etwas mühsam. Auf die Ausstattung des Büros wird sehr viel Wert gelegt und es ist mit neuster ergonomischer Technik ausgestattet.
Aufgrund der Vielfalt der Themen ist die Informationsflut hoch, aber man setzt alles daran, auch die Meetings übersichtlicher und noch geordneter zu gestalten.
Gleichberechtigung wird einfach gelebt.
Der Arbeitsbereich bietet viele Entwicklungspotenziale und abwechslungsreiche Projekte mit Kunden aller Größenordnung. Eigeninitiative wird gefragt und gefördert.
Dinge werden ausprobiert. Wenn sie scheitern, wird daraus gelernt und nach neuen Verbesserungspotenzialen gesucht.
Der Weg, der aktuell eingeschlagen wird, fühlt sich gut an.
Auch bei der Größe ein tolles Arbeitsklima.
Seit Corona ist das mobile Arbeiten oder HomeOffice in vielen Bereichen normal. In der IT ohnehin, aber auch vermehrt in anderen Bereichen. Wenn es das Aufgabengebiet erlaubt sind flexible Arbeitszeiten möglich.
Als Berater hat man gute Chancen in der Firma professionell zu wachsen.
Die Müll wird getrennt und ab und zu wird an unterschiedliche Hilfsprojekte gespendet.
Super! Neue Mitarbeiter werden herzlich angenommen und unterstützt.
Das Unternehmen pflegt das „DU“ bis zur Geschäftsführung. Alle Führungskräfte sind immer angehalten dem Mitarbeiter Vertrauen zu schenken und ihnen den Rücken zu stärken, wenn es darauf ankommt. Auch hier ist es individuell davon abhängig, wie sehr dies auch umgesetzt wird. Die Mitarbeiter bekommen mit dem neuen Führungsstil viel Verantwortung.
Die Büroräume wurden neulich mit ergonomischen Stühlen und Tischen ausgestattet. Die Lage ist leider nicht sehr zentral, trotzdem gut mit dem Bus erreichbar.
Natürlich ist die Kommunikation immer team- oder personenabhängig und IMMER verbesserungsbedürftig aber die Vorgesetzten geben sich Mühe. Durch ein wöchentliches Pulse Meeting bekommt man alles aus allen Abteilungen mit. Die Firma befindet sich aktuell im Umbruch und es wird vieles ausprobiert.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Es gibt ganz viele bekannte Kunden aus allen Industrien.
Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.
Unter den Kollegen ist die Stimmung meist sehr gut. Die Beziehung der Belegschaft zur Führung ist aber ziemlich belastet. Meist herrscht ein eisiges Schweigen, da ist man froh, wenn ein Termin schnell vorbei ist. Es gibt öffentliche Rankings für Skills und Umsatztage, diese Transparenz erzeugt auch Druck. Wer z.B. viel Vertrieb macht oder neue Themen ausarbeitet ist schnell das Schlusslicht und muss sich rechtfertigen.
Einige Kollegen sind chronisch überlastet. In der Ressourcenplanung ist man mit über 100% verplant. Wenn gefragt wird, ob man das schafft, sagt man besser ja, ansonsten gibt es ein "Mitarbeitergespräch". Meistens wird die Überlast aber einfach ignoriert. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Überstunden lassen sich aber wegen der hohen Arbeitslast und langen Kernarbeitszeit nicht abbauen.
Man bekommt Zeit sich gemeinsam mit den Kollegen fortzubilden, das ist prinzipiell eine gute Idee und macht viel Spaß. Die Zeit fehlt dann aber für die Zielerreichung. Man zahlt seine Fortbildung damit selbst.
Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.
Die Kollegen sind super!
Man ist bemüht, aber leider reicht das nicht.
Es wird gerade investiert und das Büro erweitert, das war wirklich überfällig.
Entscheidungen werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert. Fehler passieren nicht, es ist immer alles perfekt und wird noch besser. Man kann sich auf Aussagen der Geschäftsführung selten verlassen. Der Flurfunk funktioniert aber.
Viele interessante Themen in Power Plattform Projekten, in denen man auch Wissen an die Kollegen weitergeben kann und gemeinsam Probleme löst.
Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.
Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!
Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.
So verdient kununu Geld.