Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
SOLVIN ist eine Unternehmensberatung für Projekt- und Portfoliomanagement. Die Ergebnisse unserer Beratung machen wir mit Microsoft-Standard-Software erfolgreich anwendbar. Für eine erfolgreiche Beratung zum besten Kundennutzen setzen wir mit unseren Teams auf Kreativität und Leidenschaft.
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen für ein effektiveres und digitalisiertes Projektmanagement mit Microsoft PPM. Ob in der Automobilindustrie, im öffentlichen Sektor oder im Mittelstand – in interdisziplinären Teams beraten, entwickeln und etablieren wir innovative Prozesse im Projekt- und Portfoliomanagement. Dabei setzen wir nicht nur auf Umsatz, sondern legen ebenso großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Freude an der Arbeit.
Kreativität, Leidenschaft und Motivation sind die Säulen unserer Arbeit. Sie sorgen dafür, dass unsere Beratung stets den bestmöglichen Nutzen für unsere Kunden liefert.
Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Unser Management Board steuert SOLVIN hin zu einem nachhaltigen Optimum, nicht hin zu einem Maximum. Entsprechend wird regelmäßig ins Unternehmen und in die Mitarbeiter investiert
Unsere Werte
Wir begleiten seit mehr als 20 Jahren branchenübergreifend Unternehmen und öffentliche Auftraggeber zu einer optimalen, standardisierten und erfolgreichen Projektorganisation mit gelebtem und nachhaltigem Projektmanagement. Dabei denken und beraten wir ganzheitlich nach den Fokusthemen Mensch/ Prozess/ Werkzeug.
Für die erfolgreiche Beratung und Einsatz des Projektmanagements verfügen wir über zertifizierte und hochspezialisierte Teams. Sowohl für die fachliche und technische Beratung im Projektmanagement als auch für die Software-Entwicklung und die Implementierung umfassender BI-Lösungen.
Damit die Ergebnisse unserer Beratung anwendbar sind, nutzen wir die neuesten Microsoft-Werkzeuge und achten immer auch auf die neuesten Innovationen. Dies ermöglicht es uns, gemeinsam mit unseren Kunden gezielt eine optimale Lösung zu entwickeln und umzusetzen.
Wir begeistern unsere Kunden mit unserer Kombination aus professioneller Beratung im Projektmanagement und in der Digitalisierung. Innovative Lösungen, die von unserem Beraterteam mit großer Leidenschaft und Beobachtung der neuesten Trends entwickelt werden, überzeugen Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
Dein Einstieg bei SOLVIN
Bring Dich mit eigenen Ideen ein, damit wir Antworten für das Projektmanagement von morgen geben können. Finde Deine individuellen Themen, nutze mit uns die verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten im SOLVIN-Team mit optimaler Gestaltungsfreiheit, auch für Deine eigene Entwicklung.
Werkstudent/-innen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenKurze Wege und gute Leute
Wir sind motiviert von den Ergebnissen, die im Geschäftsalltag funktionieren: PM-Tools und -Prozesse, mit denen Unternehmen ihre Projekte effizient verwalten und steuern können und Projektmanager besser in der Lage sind, zu handeln. Unsere Mission ist erfüllt, wenn die Ergebnisse unserer Beratung sichtbar sind und nachhaltig funktionieren! Es ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter entwickeln können. Deshalb leben wir Pioniergeist und kurze Wege.
Unsere Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Qualifikationen und Erfahrungen - es sind diese Persönlichkeiten, die SOLVIN reich machen und es ermöglichen, ideale Teams für verschiedene Projekte und Branchen aufzubauen.
Spannende Aufgaben
Unsere Kunden und ihre Projekte sind so vielfältig wie die SOLVIN-Beratung. Unser buntes Portfolio namhafter Unternehmen und öffentlicher Auftraggeber bietet unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten spannende Aufgaben von Anfang an selbstständig zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Projekte und Innovationen aktiv zu gestalten.
Neben der persönlichen Entwicklung von Kundenprojekten können unsere Mitarbeiter ihr Fachwissen in Aus- und Weiterbildungskursen erweitern und ihre Interessengebiete sowohl theoretisch als auch praktisch festigen.
Work-Life-Balance
Wer zufrieden ist, ist ausgeglichen. Wer ausgeglichen ist, wird zufrieden sein.
Aktiv und vor allem familienfreundlich unterstützen wir eine ausgewogene und gesunde Work-Life-Balance und bieten unseren Mitarbeitern mobile Arbeit, Home-Office und überschaubare Reiseaktivitäten für Berater. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben harmonisch miteinander verbinden können.
Unsere Mitarbeiter gestalten ihre Arbeitszeit flexibel auf Vertrauensbasis unter Beachtung unserer Kernarbeitszeit, denn wir wollen für unsere Kunden, Lieferanten und innerhalb des SOLVIN-Teams erreichbar sein. So können alle selbst entscheiden, wann sie ihren Arbeitstag beginnen und beenden.
SOLVIN bietet vom Start an aktive Mitarbeit und Verantwortung. Setzen Sie Ihren Schwerpunkt.
PPM Consulting -Beratung rund um die Fokusthemen Projekt-, Programm- & Projektportfoliomanagement, Change-Management und Prozessdigitalisierung
PPM Solutions – Digitalisierung von Prozessen und Projektmanagement mit Microsoft PPM und Microsoft 365
Business Intelligence – BI-Beratung, Datenmanagement, Datenanalyse und Visualisierung mit Power BI
Software Development – Entwicklung maßgeschneiderter Apps bis zu eigenständigen Software-Lösungen rund um die Digitalisierung
Support - Unterstützung bei technischen und fachlichen Aspekten von Microsoft PPM und Microsoft 365
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLVIN information management GmbH.
Sende uns einen aktuellen Lebenslauf an Marianne Grocholl, karriere@solvin.com. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich, gibt dir aber die Chance dich uns besser vorzustellen und von dir zu überzeugen.
Wir geben Ihnen in der Regel innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.
- super W/L Balance
- positionsübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßige Weiterbildungen
- kein Kompetenzgebaren gegenüber anderen Abteilungen/Kollegen
- gute Sozialleistungen
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- sehr gute Karriereperspektiven
- Inflationsprämie wurde bereits zu 2000€ von den möglichen 3000€ gezahlt
Und noch Vieles mehr, was mir aber gerade nicht einfällt
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, hier wird wirklich versucht auch veränderten Lebensbedingungen (Umzugswunsch, Verringerung der Arbeitszeit, Wunsch nach beruflicher Neuausrichtung) gerecht zu werden und eine Lösung zu finden.
Viel Wertschätzung, tolle Projekte und Aufgaben, viel Vertrauen und jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.
Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!
Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.
Dinge werden ausprobiert. Wenn sie scheitern, wird daraus gelernt und nach neuen Verbesserungspotenzialen gesucht.
Besser kann man immer werden.
Keine Ruheräume
Manche Entscheidung dauern etwas länger. Wenn man sich darauf einstellt und etwas beharrlich bleibt, lässt sich aber jedes Thema voran bringen.
Phasenweise ist die Workload recht hoch, allerdings gehört das bei einem Consultingunternehmen durchaus zur Normalität. Dafür gibt es dann auch wieder mal ruhigere Momente.
Persönliche Defizite durch Ausschluss von Problemen zu regeln ist in meinen Augen keine Lösung. Das interne Projektmanagement funktioniert demnach nur schleppend, trotzdem Sie es selber vermarkten. Unwissenheit und fehlende Informationen zu spezifischen Themen fehlen durchweg.
Typischerweise aufgrund von neuen Kundenaufträgen wechseln die Prioritäten schonmal komplett, und ein angefangenes internes Projekt bleibt erstmal wieder liegen.
Recht viele parallele Projekte.
Eigentlich gibt es wenig zu verbessern und man könnte meinen, dass ich für diese Bewertung eine Sonderleistung erhalte oder mir mit der Kündigung gedroht wurde, weil sie so gut ist, aber dem ist nicht so. Ich fühle mich einfach pudelwohl und das hatte ich bisher noch nie. Das kann man aber auch einfach Mal zugeben und entsprechend honorieren, wenn eine Firma ihren Angestellten gegenüber einen tollen Job bietet!
Kritikpunkte, wenn ich WIRKLICH kleinkariert wäre:
- zu alte Monitore für das ...
Wenn man sucht:
- Urlaub für das nächste Jahr muss im November eingetragen werden (kann aber dann noch angepasst werden)
- Teilweise große Pläne für interne Veränderungen, die Umsetzung lässt aber teilweise gerne lange auf sich warten.
- Urlaubsgeld wäre nett ;)
Weihnachtsgeld gibt es meistens, aber auch da gibt es keine festgeschriebene Regelung.
- Die Kernarbeitszeit ist sehr lang, eine wirklich flexible Arbeitszeit ist daher nicht möglich
SOLVIN befindet sich derzeit auf einem guten Weg.
An Themen wie Priorisierung, Transparenz und Durchsetzung von Entscheidungen sollte gearbeitet werden.
Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie ich oben bereits schrieb, wird hier der Zusammenhalt groß geschrieben - uns das ist keine Übertreibung.
Bisher ist mir keine falsche Freundlichkeit untergekommen oder gar „Positionsarroganz“. Hier wird jeder gleich freundlich behandelt, egal ob Hausmeister oder Vertriebsleiter und es wird unterstützt, wo es nur geht! Davon spricht sich auch das Management-Board nicht frei und hilft auf Augenhöhe. Besser geht es nicht!
Alle sind hilfsbereit und ich habe noch kein "Back-Stabbing" erlebt
Die Kollegen halten zusammen und sind beim lösen von Problemen behilflich.
Absolut großartig! Verschiedene Charaktere, verschiedene Spezialisierungen und alles in einem ein starker Zusammenhalt. Man wird mit seinen Problemen nicht allein gelassen.
Super! Neue Mitarbeiter werden herzlich angenommen und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLVIN information management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt kann das Unternehmen leider nicht unbedingt mit größeren Unternehmen mithalten. Es gibt einige Sonderzahlungen und eine faires Bonussystem, welches alle Mitarbeiter einschließt.
Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.
Grundgehalt könnte etwas höher sein. Gewinnbeteiligung und zusätzliche Leistungen grundsätzlich gut nur sollte dies auch eine echte "Gewinnbeteiligung" und kein starres Modell sein.
Busticket, respektive Tankzuschuss; Urlaub am gesetzlichen Minimum; Gehaltsverhandlungen sind wie Besuche beim Zahnarzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie ich es oben bereits schrieb: du wirst hier in alle Richtungen unterstützt und es wird gern gesehen, wenn du dich entwickeln willst.
Weiterbildungen sind hier an der Tagesordnung, da der Markt sich durch Neuerungen schnell und oft wandelt. Ob du diese und jene Weiterbildung brauchst, darüber wird in der Managerrunde abgestimmt, sollte aber eigentlich immer durchgehen, wenn du nicht gerade einen vietnamesischen Kochkurs als Weiterbildung brauchst, um deine Power BI Skills aufzufrischen.
Wer sich hier einbringt, kann weit kommen und auch die eigenen Interessen verfolgen. Ein Wechsel zwischen den verschiedenen Abteilungen ist möglich.
Weiterbildungen oder auch Workshopbesuche sind problemlos möglich. Eine steile Karriereleiter gibt es aufgrund der flachen Hierarchien und Unternehmensgröße nicht, wer aber gute Leistungen bringt und mehr Verantwortung möchte, wird diese auch bekommen. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Berufserfahrene können sich gut weiterentwickeln.
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Man bekommt Zeit sich gemeinsam mit den Kollegen fortzubilden, das ist prinzipiell eine gute Idee und macht viel Spaß. Die Zeit fehlt dann aber für die Zielerreichung. Man zahlt seine Fortbildung damit selbst.