Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiStandorte Inland
Rottenburg a.N.
Die Kantine ist sehr toll, außerdem gefällt mir das flexible Arbeitszeitmodell.
Es wir immer etwas versucht, egal ob es geht oder erst einmal nicht.
Flexible Arbeitszeiten
Kollegiales, gutes Miteinander.
Führungskräfte setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Loyal fair und ausgewogen
Die Kommunikation ist sehr gering. Außerdem fehlt es an Weiterbildungsmöglichkeiten und die technische Ausstattung ist veraltet.
Je nach Tätigkeitsbereich war Arbeitsaufkommen wenig, in anderen Bereichen viel zu hoch.
In meinem Bereich war die Erwartungshaltung, alles nach der ersten Einführung eigenständig abzuwickeln.
Bei komplexen neuen Aufgaben ist dies unrealistisch.
Deutliche Mehrarbeit ca. 50h/ Woche wurde nicht anerkannt. Im Gegenteil wurde kommuniziert, dass Überstunden nicht interessieren und nur die Arbeitsergebnisse zählen.
NIX , ich kenne die Anderen und daher NIX
Die vielen Nörgler in den eigenen Reihen der Kollegen - betrifft vor allem die älteren Kollegen. In meiner Zeit dort bin ich an deren Aussagen und Lügen fast erstickt.
• Gehalt könnte besser sein.
• Druck, Stress gehören zum Alltag.
Die Kommunikation zwischen älteren Kollegen gestaltet sich schwierig, zudem gibt es viele Beschwerden. Eine direktere Kommunikation könnte hier hilfreich sein.
Bessere Bezahlung
Versucht nicht das bewährte zu erhalten. Was sehr gut ist, ist die Ausrichtung auf die Zukunft mit innovativen Produkten und der guten strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Ein Rat an junge Kollegen: lasst euch von den alteingesessenen Leuten nicht runterziehen. Wenn es Probleme gibt wendet euch gleich an euren Chef / Chefin. Bei Somfy gibt es viele gute Führungskräfte welche euch zuhören und für euch da sind. Denkt positiv und arbeitet mit. Damit erreicht Ihr am allermeisten.
Helft den neuen Mitarbeitern sich einzugewöhnen und lernt sie richtig ein.
Es motiviert niemanden, wenn man mit Kündigungen droht geschweige den dies öfter erwähnt: man könne ja kündigen, wenn es einem nicht passt.
Die Mitarbeiter die sich bewerben entscheiden sich dafür bei dieser Firma zu arbeiten, nicht nur die Firma alleine entscheidet sich für den Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und motivieren.
Weg vom autoritärer Führungsstil - hin zum kooperativer Führungsstil.
Führungskraft und Mitarbeiter sowohl in der Entwicklung von Ideen, als auch in der Umsetzung von Projekten eng zusammenarbeiten lassen und sich in Kompetenzen ergänzen.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben aufteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Somfy ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Moderne Büros mit excellenter EDV - Ausstattung. Viel Helligkeit und Sonne erfreut das Herz. (Wirklich Herzerfrischend)
Gut alles da was man braucht, manches könnte schneller laufen
IT Ausrüstung ist auf dem neuen Stand, Bürogebäude und Arbeitsplätze sind leider schon in die Jahre gekommen.
Viel Arbeit, KPI, Teamziele, Überstunden unerwünscht, Mitarbeitergespräche werden sehr ernst genommen.
Homeoffice. In aktueller Coronasituation toll, wie schnell das umgesetzt werden konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Somfy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen toll, Gehalt könnte es immer mehr sein. Ist definitiv kein Gehalt wo man nicht in einer anderen Firma auch verdienen könnte.
Gehalt könnte am Anfang besser sein. Dies wird aufgrund von Leistungen gesteigert. Mehr Aufgaben, mehr Gehalt.
Nicht einheitlich und hängen vom Nasenfaktor ab
Man darf nicht viel erwarten
Karriere Möglichkeiten bestehen, hängen aber sehr von Sympathien und Vitamin B ab, weniger von tatsächlichen Engagement und Können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist möglich
für mich kein Thema mehr
Auf Augenhöhe.
Viel Leistung wird belohnt. Man hat intern sehr gute Möglichkeiten zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Hier unterstützt man die Mitarbeiter und versucht für beide Parteien eine zufriedenstellende Lösung zu finden.
sehr beschränkt.