Nie wieder. Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 38 Stundenwoche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. oben
Verbesserungsvorschläge
- faireres Gehalt
- flachere Hierarchien
- mehr Miteinander statt Gegeneinander
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird nicht direkt geäußert, sondern wird hintenrum weitergetratscht, wie soll man sich da entwickeln und in Zukunft Fehler vermeiden? Gelobt wird generell nicht.
Kommunikation
Absolut schlechte Kommunikation. Durchaus wichtige Rückmeldung bei Zuarbeiten für Abteilungsleitung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Konstruktionsdateien werden lieber auf dem C: Laufwerk gespeichert, damit die Kolleg:innen nicht "abschauen" können.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird digital per Chip festgehalten.
In der Abteilung Hochsicherheit werden häufig bis zu 6 Überstunden pro Woche angeordnet, um "wichtig" vor den anderen Abteilungen zu erscheinen, selbst wenn die Arbeitsmenge gleich bleibt. Diese Überstunden können aber so gut wie nicht abgefeiert werde, Ausnahme sind Brückentage.
Vorgesetztenverhalten
Sehr starre und starkausgeprägt Hierarchie, die so fast unmöglich zu durchbrechen sind.
Interessante Aufgaben
Das Thema Hochsicherheit im Allgemeinen ist sehr interessant. Die Umsetzung der Aufgabenstellung allerdings nicht. Arbeitsweise ist: lieber veraltete 2D Zeichnungen von Vorgänger:innen um Millimeter bearbeiten, statt neue, übersichtlichere 3D Modelle/Zeichnungen zu erstellen.
Gleichberechtigung
Junge Ingenieur:innen werden hier nicht gefördert, sondern eher aufs Abstellgleis gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe. Ältere Kolleg:innen sind grundsätzlich erstmal negativ gegenüber jungen Mitarbeiter:innen eingestellt. Vermutlich, weil sie mehr verdienen als alteingesessene Mitarbeiter:innen.
Wertvolle Erfahrungen und Wissen wird nicht weitergebene, aus Angst, dass junge Kolleg:innen besser werden als sie.
Arbeitsbedingungen
Das Konstruktionsbüro wurde renoviert.
Homeoffice gibt es hier nur für ausgewählte Mitarbeiter:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es bei Sommer nicht, auch wenn es immer groß behauptet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrscht das Prinzip "wir bezahlen nicht nach Titel, sondern nach Leistung und Können" vor. Prinzipiell erstmal ein guter Ansatz, aber nicht bis zum Ende durchdacht. Das Gehalt wird im Laufe der Zeit nicht an die Leistung angepasst und bleibt stetig gleich. Generell ist es auch fair, wenn Ingenieru:innen/Bachelors/Masters/Dr./etc. mehr Gehalt verdienen, aufgrund ihrer höheren Bildung.
Image
In Hof und Umgebung nicht als gute Firma bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Bei meiner Einstellung wurde mir viel versprochen, das so nie eingetreten ist. Erst bei meiner Kündigung wurde mir eröffnet, dass sich mein potentieller Werdegang in der Firma Sommer geändert hat.