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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Parkplatz
- Produkte
- Kultur
- Führung
- Chaos
- Eine moderne Kultur einführen
- Entscheidungen auf der richtigen Ebene treffen (lassen)
- Eine klare Gehaltsstruktur einführen
- Schlechte Führungskräfte entfernen
- Das Chaos auf allen Ebenen beseitigen
Chaotisches Arbeitsumfeld, Projektleiter ohne Entscheidungsbefugnisse, Chaos in der terminlichen Abstimmung, etc.
Die Firma ist entweder unbekannt oder hat einen schlechten Ruf. Der schlechte Ruf ist dem Chaos und der mangelnden Gehaltsstruktur geschuldet.
Ein Tag Homeoffice in der Woche. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Kultur der Kontrolle, nicht der Leistung.
Unterdurchschnittlich
Keine Gehaltsstruktur! Ausgelernte teilweise besser oder gleich bezahlt wie langjährige Mitarbeiter. Dies schafft ein schlechtes Klima!
PV Anlage. Sozialbewusstsein?
Innerhalb der Abteilung gut. Außerhalb nicht.
Sehr traditionelles Vorgesetztenverhältnis.
Das Büro wurde erneut. Leider sind Selbstverständlichkeiten, wie kostenloser Kaffee oder gute Arbeitsmittel nicht gegeben. Es ist ein Krampf, wegen Kleinigkeiten die man zum Arbeiten braucht, hundert mal nachfragen zu müssen.
Kommunikation seitens der Geschäftsführung mangelhaft und nicht abgestimmt. (Einer der drei Geschäftsführer sagt etwas anderes, als der andere.)
Gibt es nicht. Fast keine weiblichen Führungskräfte (eine Abteilungsleiterin und ein GF) - Keine Motivation Frauen zu fördern.
Das Chaos bringt interessante Aufgaben, leider auch Stress.
Gleitzeit
Bezahlung, Arbeitsklima
Gehalt anpassen! Das ist eine absolute Frechheit. Hat einer in der Geschäftsführung mal geschaut, wie hoch die Mieten und Lebensunterhaltungskosten mittlerweile sind?!
Jeder gegen jeden, man unterstützt sich in der Gruppe nicht
Überstunden werden zwar selten offiziell angeordnet, aber dennoch erwartet. Außer die Vorgesetzten, die gehen gerne pünktlich
Frisch ausgelernte bekommen alles was sie wollen und noch mehr, langjährige Mitarbeiter müssen lange betteln
Knapp über Mindestlohn, es sei denn man ist frisch ausgelernt und wurde übernommen
Es gibt sehr wenige auf die man sich verlassen kann
Kommt immer drauf an, wer Chef in der jeweiligen Projektgruppe ist
Zumindest alles mal generalüberholt
Kritik wird weg gelächelt, man bekommt nicht alle Informationen die man braucht
?
es wird viel geredet nichts gemacht und wenn man was sagt wird man gemoppt ist ja unerwünscht
Führung komplett wechseln
deine Meinung ist nicht gefragt
Sommer ist nicht die Firma zum lernen und arbeiten
Überstunden sind normal
versprochen nie eingehalten
naja 38 stunden Woche mehr nicht
was
aber nur unter alten Kollegen die lange zusammenarbeiten
die sind zu unflexibel ( oder besser haben Frust weil neue junge mehr Gehalt bekommen wie sie )
schlechter geht's nicht
Vorschläge für Neuerungen nicht erwünscht
wenn du was falsch gemacht hast reden sie mit dir
ja
-Viele Überstunden und samstagsarbeit
-Löhne
Endlich die Löhne anheben
Stimmung untereinander ist ausgelassen
Überstunden und Samstagsarbeit sind leider selbstverständlich. Ein Danke wird man hier nicht bekommen.
In einer Werkstatt is es nunmal laut.
Kollegen, Räumlichkeiten, Arbeitsklima, Aufgabenbereich
Am Image arbeiten, mehr Werbung in der Region, z.B. Kinowerbung. Andere Firmen sind da auch vertreten.
Neue Büros, versucht den Weg in die Digitalisierung zu gehen, nette Kollegen, freundliche Menschen
Für die tollen Produkte müsste die Firma viel mehr Marketing betreiben.
Zeitkonto, die Möglichkeit Überstunden abzufeiern, 38h Woche, Gleitzeit
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wird unterstützt.
Für die Größe des Betriebes und die Region ok.
Die meisten sehr freundlich.
Werden so behandelt wie jeder andere auch.
Freundlich, sehr persönlich, bei Fragen einfach ins Büro gehen
Sehr gut
Bei Fragen wird geholfen, getreu nach dem Motto es gibt keine dummen Fragen nur dumme Antworten.
In der Abteilung werden alle gleich behandelt.
Tolle Produkte
- ältere Räumlichkeiten werden renoviert und modernisiert
- unbefristete Arbeitsverträge
- auf die betriebliche Ausbildung wird viel Wert gelegt
- auf Gehaltswünsche wird eingegangen
- respektvoller Umgang
Die Pausenverpflegung ist sehr schwierig, was teilweise auch der Lage geschuldet ist (ländlich und abgelegen). Entweder man bringt sich etwas zu Essen mit, lässt sich gemeinsam mit Kollegen etwas liefern oder kauft sich etwas am Automaten.
- Nachhaltigkeitsmanagement einführen
- Kantine (gesundes Mittagessen für alle)
- digitale Infrastruktur effizienter gestalten
- neuen Mitarbeitenden besseren Überblick verschaffen
- Bildungsurlaub anbieten
freundlich und respektvoll
zu unbekannt bzw. falsches Bild in der Öffentlichkeit
38h-Woche, Gleitzeit (Stundenkonto), teilweise Home-Office, könnte flexibler sein
Weiterentwicklung wird gefördert
abwechslungsreich, vielseitig, neue Aufgaben (viel Raum, um dazuzulernen)
38h Woche, Bemühungen um bessere Bekanntheit, Bürolandschaft nach der Renovierung, Investition in Maschinen in der Fertigung
Kantinensituation (Bestellung von Gerichten mit Lieferung in die Firma), würde "echte" Kantine mit Küche bevorzugen. So ist man (wenn man nicht auf die Kantine zugreifen möchte) auf Mitnahme von Zuhause angewiesen, da kein Supermarkt/Bäcker/o.Ä. in der Nähe
Möglichkeit zu Home-Office (wo möglich) einführen
leider noch zu unbekannt
38h Woche, Kernzeit (Mo-Do: 9-15 Uhr, Fr: 9-11 Uhr) erlaubt Flexibilität
Gehalt höher als bei vorherigem Arbeitgeber
38 Stunden Woche
30 Tage Urlaub
Überstundenkonto
Respektvolles Miteinander
Spannende Aufgaben
Einige Prozesse und Anwendungen sind sehr veraltet. Daran wird jedoch gearbeitet und hoffentlich bald etwas geändert.
Mehr Investment bezüglich Digitalisierung
Respektvoller und hilfsbereiter Umgang
Leider noch zu unbekannt
38 Stunden Woche
Zeitkonto
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen
Immer ein offenes Ohr und um die Entwicklung der Mitarbeiter sehr bemüht
Top Räumlichkeiten, da die Büros erst neu renoviert wurden. Manche Programme sind allerdings veraltet.
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen gibt es nur für manche Kollegen.
Sehr abwechslungsreich
- 38 Stundenwoche
s. oben
- faireres Gehalt
- flachere Hierarchien
- mehr Miteinander statt Gegeneinander
Kritik wird nicht direkt geäußert, sondern wird hintenrum weitergetratscht, wie soll man sich da entwickeln und in Zukunft Fehler vermeiden? Gelobt wird generell nicht.
In Hof und Umgebung nicht als gute Firma bekannt.
Die Arbeitszeit wird digital per Chip festgehalten.
In der Abteilung Hochsicherheit werden häufig bis zu 6 Überstunden pro Woche angeordnet, um "wichtig" vor den anderen Abteilungen zu erscheinen, selbst wenn die Arbeitsmenge gleich bleibt. Diese Überstunden können aber so gut wie nicht abgefeiert werde, Ausnahme sind Brückentage.
Bei meiner Einstellung wurde mir viel versprochen, das so nie eingetreten ist. Erst bei meiner Kündigung wurde mir eröffnet, dass sich mein potentieller Werdegang in der Firma Sommer geändert hat.
Hier herrscht das Prinzip "wir bezahlen nicht nach Titel, sondern nach Leistung und Können" vor. Prinzipiell erstmal ein guter Ansatz, aber nicht bis zum Ende durchdacht. Das Gehalt wird im Laufe der Zeit nicht an die Leistung angepasst und bleibt stetig gleich. Generell ist es auch fair, wenn Ingenieru:innen/Bachelors/Masters/Dr./etc. mehr Gehalt verdienen, aufgrund ihrer höheren Bildung.
Umweltbewusstsein gibt es bei Sommer nicht, auch wenn es immer groß behauptet wird.
Konstruktionsdateien werden lieber auf dem C: Laufwerk gespeichert, damit die Kolleg:innen nicht "abschauen" können.
Katastrophe. Ältere Kolleg:innen sind grundsätzlich erstmal negativ gegenüber jungen Mitarbeiter:innen eingestellt. Vermutlich, weil sie mehr verdienen als alteingesessene Mitarbeiter:innen.
Wertvolle Erfahrungen und Wissen wird nicht weitergebene, aus Angst, dass junge Kolleg:innen besser werden als sie.
Sehr starre und starkausgeprägt Hierarchie, die so fast unmöglich zu durchbrechen sind.
Das Konstruktionsbüro wurde renoviert.
Homeoffice gibt es hier nur für ausgewählte Mitarbeiter:innen.
Absolut schlechte Kommunikation. Durchaus wichtige Rückmeldung bei Zuarbeiten für Abteilungsleitung gibt es nicht.
Junge Ingenieur:innen werden hier nicht gefördert, sondern eher aufs Abstellgleis gestellt.
Das Thema Hochsicherheit im Allgemeinen ist sehr interessant. Die Umsetzung der Aufgabenstellung allerdings nicht. Arbeitsweise ist: lieber veraltete 2D Zeichnungen von Vorgänger:innen um Millimeter bearbeiten, statt neue, übersichtlichere 3D Modelle/Zeichnungen zu erstellen.
Der alte Chef war super und fair. Er konnte mit Menschen umgehen.
Nach über 10 Jahren verdient man als Arbeitnehmer doch mehr als 2% Lohnerhöhung!
Angepasste Lohnerhöhungen nach Inflation
Ständige Überstunden werden als selbstverständlich gesehen.
Meine Ausbildung habe ich damals nicht Deutschland absolviert. Trotz allem bin ich immer der Ansprechpartner bei Problemen. Den Lob kriegen die Meister.
Hauptsache wir verwenden keine Plastik-Kaffeebecher, aber um kurz was in der Firma von a nach b zu fahren, wird mehr Plastik verbraucht als ich in meinem Leben verbrauchen kann. Tatsächlich wäre es möglich die Ware anders zu sichern, aber das wäre auch zeitaufwendiger…
Es gibt paar Kollegen in der Produktion die vernünftig arbeiten und mit denen man reden kann. Von denen aus den Büros wird man nur runter gemacht.
Über 30 Jahre in der Firma für einen Hungerlohn und null Wertschätzung.
10 Jahre lang keine Gehaltserhöhung und jetzt soll man sich mit 50 Cent mehr zufrieden geben.
Wäre mal erfreulich wenn das mal passieren würde…
Es wird vielfältig wenn niemand da ist, anschließend gibt es nicht mal ein Dankeschön wenn man die Fehler anderer ausbessert und der Firma viel Geld erspart.
So verdient kununu Geld.