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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden, man unterstützt sich in der Gruppe nicht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird weg gelächelt, man bekommt nicht alle Informationen die man braucht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr wenige auf die man sich verlassen kann

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden zwar selten offiziell angeordnet, aber dennoch erwartet. Außer die Vorgesetzten, die gehen gerne pünktlich

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer drauf an, wer Chef in der jeweiligen Projektgruppe ist

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1,0
Arbeitsatmosphäre

deine Meinung ist nicht gefragt

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