Ich erlebe höchste Flexibilität und eine NewWork Arbeitskultur, in der es nur Möglichkeiten gibt, aber keine Hindernisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind ein kleines aber starkes Team. Dabei stellen wir unseren Status quo permanent in Frage, um als lernendes Unternehmen niemals stillzustehen und uns weiterzuentwickeln. Das alles entsteht auf Basis eines wertschätzenden Miteinanders auf Augenhöhe. Konstruktive Argumente, Einwände und Meinungen stoßen darum immer auf offene Ohren, weil es uns wichtig ist, uns gegenseitig zu hören und wahrhaftig zu verstehen.
Unseren Glauben daran, dass in der Digitalisierung großartige Chancen und Potenziale stecken, wenn der Mensch mitgenommen wird, setzen wir im täglichen Tun untereinander selbst um. Wir setzen uns nicht nur bei unserem Kunden dafür ein, Wertschätzung in Unternehmen selbstverständlich zu machen und Freude für neues, agiles Arbeiten zu transportieren, sondern nutzen dieses Wissen auch für uns. Achtsamkeit untereinander ist uns sehr wichtig, denn wir sind uns einig, wie wir handeln und wirken wollen. Wir lieben es, uns gegenseitig stetig daran zu erinnern, weil wir im familiengeführten Unternehmen SO:NJU wissen, das Arbeitszeit Lebenszeit ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe unsere Arbeitskultur als ein sehr wertschätzendes Miteinander. Dabei gehen wir dennoch stets offen und ehrlich miteinander um. Wir wissen, dass wir voneinander lernen können und uns nur so weiterentwickeln. Unser Wille, nie still zu stehen und selber immer wieder auf's Neue an unserer eigenen New Work Arbeitskultur zu arbeiten, wird bei SO:NJU von größter Wichtigkeit erachtet.
Kommunikation
Wir kommunizieren offen und direkt. Lassen uns aber auch genug Raum für Retrospektiven, in denen wir unsere Zusammenarbeit noch einmal reflektieren und schauen, ob wir uns so verstanden haben, wie der andere es auch gemeint hat. Zur Unterstützungen einer effektiven Kommunikation machen wir uns zum Beispiel unsere unterschiedlichen Entscheidungs-Profile bewusst, die uns helfen, ein gutes Verständnis füreinander zu finden und eine gemeinsame Sprache zu sprechen. Auf diese Weise lernen wir gemeinsam verantwortungsvolle Entscheidungen als Team zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr stark, weil wir uns durch unsere intensive Zusammenarbeit auch sehr gut kennen.
Work-Life-Balance
Wir achten auf das Gleichgewicht zwischen intensiven Arbeitsphasen und Erholungszeiträumen. Dies besprechen wir regelmäßig. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir diese gute Balance nicht nur im gesundheitlichen Sinne brauchen, sondern dass wir damit unabdingbare Ausgleichsräume für unser Kreativität schaffen. Und Kreativität ist ein großer Teil unserer Arbeit!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeugt von flacher Hierarchie. Jeder wird gehört und neue Ideen sind immer Willkommen. Wir achten auf einen Umgang auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig. Ob konzeptionell, Vorträge, Workshops, Trainings und Coachings, oder direkt beim Kunden vor Ort als agiler Consultant. Es kommen immer wieder neue, spannende Aufgaben hinzu. Da ich einen großen Sinn sehe, Unternehmen bei dem etablieren einer New Work Kultur zu unterstützen, machen mir meine Aufgaben sehr großen Spaß.
Gleichberechtigung
In meiner Tätigkeit bei SO:NJU als agiler Coach und Consultant habe ich großartige Gleichberechtigung erfahren. Gleichberechtigung in dem Sinne, dass mir als Frau und inzwischen werdenden Mutter höchste Flexibilität geboten wurde, in der ich sowohl meine neue, private Rolle finden als auch den Anschluss an meine berufliche Rolle beibehalten kann. Ich fühle mich nach wie im Team fest etabliert und als ein wichtiger Teil von SO:NJU.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier machen wir keinen Unterschied. Wir freuen uns, sowohl von älteren als auch von jüngeren Kollegen lernen zu können.
Arbeitsbedingungen
Wir sind frisch umgezogen in ein wunderschönes, helles Loft in dem großzügige Räumlichkeiten den Rahmen für inspirierende und kreative Workshops geben. An modernen Laptops, Handys und neuster Technik fehlt uns nichts. Ein großes Bücherregal lädt ein zu einer ausgiebigen Recherche jeglicher NewWork Themen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben geschafft, unsere Arbeitsmaterialien beinahe komplett zu digitalisieren und setzten vermehrt “Flip-Chart”-lose Workshops ein. Wir wollen uns in dieser Hinsicht immer weiter verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Engagement wird belohnt. Ich habe erlebt, wer Motivation und Willenskraft zeigt, wird auch absolut fair und wertschätzend bezahlt.
Image
Unser Image passt zu unserer Kultur, weil wir unsere Learnings und agile Arbeitsweise auch bei uns anwenden.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildung wurde immer gefördert. Sowohl eigene Ideen zu Entwicklungsmöglichkeiten wurden gehört und bestärkt als auch 1:1 Entwicklungsgespräche mit meiner Vorgesetztin, die sich immer viel Zeit genommen hat. Zum Beispiel wurde mir eine Coaching-Ausbildung bei SO:NJU ermöglicht.