13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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In dieser Firma ist so gut wie nichts Positiv. Klar es gibt 29 Tage Urlaub und man hat fest geregelte Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsaustausch
Arbeitsatmosphäre
Schlechter kann man leider nicht bewerten. Mobbing am Arbeitsplatzt, hinterhältige Kollegen/innen ein par waren Nett und Hilfsbereit aber das war es auch schon
Image
Steht besser da als es ist.
Work-Life-Balance
Wird nicht angeboten wenn man nicht selbst danach fragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mültrennung ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt keinen Chancen
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht manche helfen und sind fähig normal zu kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meist die schlimmsten und hinterhältigsten
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und mit voller Lügen. Kann man nicht mehr viel zu sagen. Der Betriebsrat ist prinzipiell gegen Arbeitnehmer denn alle die im Betriebsrat sitzen haben in dieser Firma entweder eine Führungsposition oder was in der Firma zu sagen.
Kommunikation
Kommunikationsfähigkeit wird in der Firma sehr groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein (mindestlohn)
Gleichberechtigung
Ist nicht in dieser Firma vorhanden die die sich beim Chef einschleim3m werden immer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Vom Spinnenweben entfernen bis Halle fegen oder arbeiten einer Renigungskraft zu erledigen Nein.
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Eine Erfahrung wert…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kontroll-Obsession
Verbesserungsvorschläge
Seit mutiger, seit laut am Markt, seit konsequent.
Seit immer offen für andere Ideen aus allen Bereichen. Hört euch Meinungen der Mitarbeiter an.
Klemmt nicht so hinter dem SalesForce. Es bringt dir nichts, wenn Termine darin aufgeführt werden müssen, auch wenn nichts daraus wird.
Arbeitsatmosphäre
Die war ok.
Image
Die Farbe blättert, durch die Geschichte bedingt und einiger langjährig ansässigen Personen. Ich nenne es mal Investitionsstau.
Work-Life-Balance
Die ist nur ausgeglichen, wenn man es einfordert. Automatisch lief da nichts.
Karriere/Weiterbildung
In der Zeit wo ich im Unternehmen war, gab es darauf keinen Hinweis.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall war das nicht ideal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gibt es noch Dinge zu erledigen. Ich sag nur Hochhaus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war gut. Besser war es nur noch im privaten Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war gut.
Vorgesetztenverhalten
War für mich enttäuschend. Grösstes Interesse bestand wahrscheinlich nur an Krankschreibungen und wie lange man zwischen Wohnung und Arzt an Zeit aufwendet.
Ich hätte mir unabhängig davon, mehr Führung der Mitarbeiter gewünscht. Strategie orientiert und offene Ideenteilung.
Meetings im Werk sollten 4 mal im Jahr abgehalten werden, um den Zusammenhalt zwischen Vertrieb und der Stammbelegschaft herzustellen.
Arbeitsbedingungen
Modernste Software, wenn man Google und deren Programme mag. Andere Unternehmen setzen auf Microsoft. Verlangen diese Sachkenntnis auch.
Kommunikation
Meetings waren zu lang und wenig Input von den Führungskräften. Manchmal wirkten sie wie: „…wen interessiert das? Strategielos.“
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann ich spüren und ich spürte, dass in der Firma große Lücken klaffen. Einerseits in der finanziellen und andererseits in persönlichen Behandlung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die musste man sich suchen. War ja auch Teil des Jobs ;)
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Ein Arbeitgeber der nicht perfekt ist, sich aber bemüht, mit Kollegen die das unterstützen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
an der richtigen Stelle eine konservative Einstellung, investiert auch in schlechten Zeiten wo anderer nur einsparen um bereit zu sein wenn der Aufschwung wieder kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht in jeder Situation konsequent genug, Mitarbeiter, die ihre Kollegen durch bewusste Nichterfüllung ihrer Aufgaben schaden, entsprechend zu führen oder schlimmstenfalls andere Wege zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Das Wissen und die Erfahrungen aller die einen gesunden Menschenverstand haben mehr in Entscheidungsprozesse einbinden
Arbeitsatmosphäre
jeder Mitarbeiter sollte daran mitwirken, mehr miteinander als übereinander reden
Image
könnte besser sein, aber auf dem guten Weg
Work-Life-Balance
um ein life zu haben sollte man auch worken wollen
Karriere/Weiterbildung
wer will kann sich auch gut entwickeln, ggf. auch konzernweit
Gehalt/Sozialleistungen
für die Region nicht das schlechteste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teils auch im örtlichen Umfeld mit z.B. Sponsoring die Region unterstützt (Kultur, Sport)
Kollegenzusammenhalt
da wo erforderlich steht man zu einander und unterstützt sich wo es geht, besonders in Arbeitsdingen, mehr miteinander reden als übereinander
Umgang mit älteren Kollegen
wie immer und überall, die jungen und ungestümen sollten mehr lernen von den Erfahrungen der Alten zu profiteiern
Vorgesetztenverhalten
nicht perfekt, aber bemüht die Leistungsträger zu unterstützen und anderer zu entwickeln wenn sie denn wollen
Arbeitsbedingungen
nicht immer zeitgemäß, entwickelt sich aber
Kommunikation
erfahrungsgemäß, wie in fast jeder Firma, verbesserungswürdig, nicht nur für die Vorgesetzten
Gleichberechtigung
wenn die Leistung und Einstellung passt, ist es egal ob Mann oder Frau
Interessante Aufgaben
mehr als genug Herausforderungen, sehr abwechslungsreich, mitdenken ausdrücklich erwünscht
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Nicht weiterzuempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu müsste ich ein Buch schreiben
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer fragen was man besser machen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Kindisch, Unterqualifiziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am besten einen GROßEN BOGEN drumherum machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
29 Tage Urlaub. Das wars dann aber auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miese nicht zeitgemäße Bezahlung.
Inkompetente, desinteressierte Werks- und Betriebsleitung.
Betriebsrat der für die Werksleitung arbeitet.
Bei Problemen ist man auf sich allein gestellt.
Fehlendes kompetentes Fachpersonal (Der Hausmeiter reparier die Produktionanlagen).
Verbesserungsvorschläge
EINFACH ALLES !!!
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Bereichen ja, im großen und ganzen NEIN !!!
Vorgesetztenverhalten
Absolut inkompetent, realitätsfremd, heuchlerisch und Beratungsresistent. Vorallem Werks- und Betriebsleitug.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsstrukturen wie in der Steinzeit.
Mitarbeiter werden regelrecht vergrault.
Kommunikation
Was ist Kommunikation???
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut nicht zeitgemäß!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen für die Zukunft...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Bemühen des Arbeitgebers, die Interessen möglichst aller Mitarbeiter in der Situation zu berücksichtigen ist außerordentlich groß und verdient Anerkennung!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima empfinde ich als offen und kollegial. Alle Mitarbeiter können und sollen mitgestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier hat sich in den vergangenen Jahren viel verbessert...
Karriere/Weiterbildung
im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich freundlich, kollegial und hilfsbereit. Ein WIR Gefühl das lebt...
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird im Team gedacht und gearbeitet. Ältere Kollegen haben die höheren Erfahrungswerte sind gefragte Mitarbeiter im Team.
Vorgesetztenverhalten
Haben fast immer Zeit und ein offenes Ohr. Auch für Kritik und Anregungen wird sich Zeit genommen.
Kommunikation
könnte sich in der Zukunft bestimmt noch etwas verbessern
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen und fair
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Herausforderungen sind sehr abwechslungsreich und machen viel Freude!
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Keine Firma für mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Jährliche Lohnerhöhung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Keine Perspektiven für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Geschäftsführung mal aufklären was alles schief läuft. Es wird nämlich ziemlich viel vertuscht. Zudem sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Die Führungsetage sollte ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher super Arbeitsklima, auf die Kollegen war Verlass, aber mittlerweile spürt man schon beim eintreten in die Firma die Anspannung und den Unfrieden der Mitarbeiter. Die ständige Überwachung nagt an den nerven.
Work-Life-Balance
Durch die mangelnde Auftragslage ist es auf Arbeit eigentlich entspannter wie zu Hause.
Karriere/Weiterbildung
Null Förderung durch Arbeitgeber. Kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht Grad zeitgemäß. Mit knapp 10 Euro die Stunde eher schlecht bezahlt. Einziger Trost die jährliche Lohnerhöhung. Sonderzahlungen werden nur unter Vorbehalt bezahlt. Nähert sich so ein Zeitpunkt wird explizit nach Fehlverhalten der Mitarbeiter gesucht um diese nicht zahlen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils. Solange man nicht kurz vor der Rente steht ist die Welt noch in Ordnung. Ansonsten wird man permanent bedrängt Frühzeit in Rente zu gehen um Personalkosten zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut miserabel. Werksleitung mit extremen Defiziten, Teils aus Arroganz oder meist nur Unwissenheit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit spielt nicht unbedingt die größte Rolle. Defekte Geräte oder Maschinen werden nur unter größt möglichen Zwang instandgesetzt. Maschinenwartungen sind fehl am Platz. Ständige Beobachtung und Kontrollzwang durch die Werksleitung.
Kommunikation
Welche Kommunikation!? Der Informationsfluss ist bestenfalls Dürftig. Erst nach drängen der Mitarbeiter wird man über Sachen oder Auftragslage notdürftig informiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etabliertes Unternehmen was bemüht ist sich am harten Markt zu beweisen und Arbeitsplätze auszubauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich eigentlich jeder einbringen kann, sofern es der Firma und somit allen Kollegen den Arbeitsplatz erhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen dauern manchmal etwas länger als man sich das wünschen würde.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung Informationsfluss und somit Kommunikation. Das Gute was bei SONLUX gemacht wird nach außen und innen kommunizieren in der Hoffnung, dass das jemanden interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu anderen Firmen eher eine gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Könnte besser sein. Liegt sicher aber daran, das sich Schlechtes eben besser und schneller rumspricht als Gute Sachen.
Work-Life-Balance
Es gibt ausreichend Urlaub, der normal geplant und genehmigt wird. Überstunden, die anfallen können, sind in einer guten Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung geregelt, z.B. eine Gleitzeitregelung bei Büroarbeitern. Bei persönlichen Problemen werden Mitarbeiter, soweit es betrieblich möglich ist, manchmal darüber hinaus, unterstützt. Wenn Kinder krank sind übernehmen Kollegen bereitwillig in der Zeit die Aufgaben Ihrer Eltern. Eltern können Ihre Elternzeit nehmen. Auch hier übernehmen Kollegen bereitwillig die Mehrarbeit für diese Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten ganz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Was man so hört, oft besser als vergleichbare Firmen in der Region. Vom Personalwesen werden auch in regelmäßigen Abständen Veranstaltungen u.a. von der Werksleitung und Betriebsrat angeregt, organisiert z.B. Krankenkassen, die Ihre Leistungen darstellen und Kurse anbieten. Und wichtig: das Geld kommt pünktlich und Lohnerhöhungen, wenn auch kleine, gibt es so gut wie jedes Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut im Rahmen des Normalen, sogar in nicht wenigen Fällen darüber hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette, oft fachlich und sozial gut organisierte Kollegen. Wenn es um die Sache geht wirtschaftliche Dinge voranzutreiben und zu entwickeln, wird an einem Strang gezogen. Ausnahmen bestätigen wie in so gut wie jeder Firma die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht Schlimmes gehört oder gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Oft viel besser als in anderen Firmen. Vom Hörensagen im Vergleich zu früheren Zeiten bei SONLUX, wesentlich besser. Das Miteinander und die Beteiligung an Problemlösungen ist aufgeschlossener und wird oft in einer Gruppe besprochen. Da nun mal meist externe Gewalten und andere Einflüsse den Takt vorgeben, kann nicht jede gesagte Meinung berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich sicher besser als der Durchschnitt.
Kommunikation
Jeder hat die Chance Fragen zu stellen und sich zu informieren, sei es bei Kollegen, in anderen Abteilungen oder Vorgesetzten und Betriebsrat. Aufgrund der Flut an Informationen in der heutigen Zeit könnte beiderseitig (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) der Informationsfluss besser sein. Die Anstrengungen das noch besser zu machen sind klar erkennbar.
Gleichberechtigung
Ungeachtet Ihres Geschlechtes müssen Frauen wie Männer (und andere) in Ihrem Aufgabenbereich Ihre Leistung erbringen.
Interessante Aufgaben
Mehr als genug. Für jeden was dabei.
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übersichtliche Firma, in der man sich selbst einbringen und entwickeln kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab in der Entwicklung der Firma unterschiedliche Phasen. Besonders in den letzten Jahren, etwa seit 2008, hat sich das Betriebsklima eher positiv entwickelt.
Image
Das Image könnte besser sein. Die Mitarbeiter sprechen nach meiner Einschätzung nicht in jedem Punkt, vielleicht auch aus Unkenntnis, gerecht über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel antragsgemäß gewährt, auch kurzfristige Wünsche werden berücksichtigt. Auch bei Sonlux fallen Überstunden bei Auftragsspitzen an. Diese können aber auch wieder abgebaut werden. Darauf wird seitens der Werkleitung geachtet.
Junge Familien erhalten Unterstützung durch befristete Verkürzung der Arbeitszeiten. Auch Väter nehmen Elternzeit in Anspruch.
Karriere/Weiterbildung
Besonders jungen Mitarbeitern werden Qualifizierungsmöglichkeiten gegeben und Aufstiegschancen gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Firmengründung vor mehr als 27 Jahren werden Löhne und Gehälter pünktlich ausgezahlt.
Diese haben sich insbesondere in den letzten 15 Jahren kontinuierlich verbessert. Regelmäßige jährliche Erhöhungen sind an die Entwicklung der Metall- und Elektroindustrie angepasst.
Jährlich gibt es in der Regel zwei Sonderzahlungen, wobei Arbeitsleistung und Krankenstand Berücksichtigung finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen sind Bestandteil von Investitionen und Arbeitsorganisation, z.B. Arbeit mit einem Energiemanagementsystem, Recycling und Wiederverwendung von Rohstoffen u.a..
An der Verbesserung sozialer Bedingungen wird seitens der Werkleitung permanent gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mit der Verbesserung des Betriebsklimas hat sich auch die Kollegialität besser entwickelt. Neue Mitarbeiter werden gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten informieren und beziehen die Mitarbeiter in Problemlösungen ein.
Man muß dabei aber auch berücksichtigen, dass eine Werkleitung auch Verpflichtungen gegenüber der Geschäftsführung hat und daher nicht unendliche Geduld und Verständnis aufbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Es wird für gute Arbeitsbedingungen gesorgt.
Die Ausstattung mit moderner Rechentechnik und Software könnte besser sein.
Kommunikation
Jährlich gibt es mehrere Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung zu erreichten Ergebnissen und neuen Vorhaben.
Aber auch durch die Werk- und Betriebsleitung sowie die Bereichsleiter werden aktuelle Informationen gegeben und Aufgaben besprochen
Gleichberechtigung
Frauen werden in Leitungsprozesse einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Absolute Überwachung!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Überstunden sind kein muss.
Kurzfristig Urlaub möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Überwachung und Rechtfertigung der Arbeit.
Kameras am Arbeitsplatz.
Begriffsstutzige und Plan- bzw Ahnungslose Werksleitung.
Betriebsrat der auf Seiten der Arbeitgeber steht.
Abmahnungen für kleinste Vergehen.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes eine neue Werksleitung. Zudem sollte man auf die Mitarbeiter zugehen und ihnen auch mal zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind an in Ordnung. Andere genießen Privilegien und bespitzeln die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man in der Regel so wie man ihn braucht. Selbst kurzfristiger Urlaub ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin die heiligen Samariter spielen und im Kern total veraltet sein. Fertige Paletten werden altmodisch mit Papierzetteln beklebt. Scanner sind zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Die Werksleitung sucht nach Fehlern der Mitarbeiter damit man sie abmahnen kann um Sonderzahlungen nicht zahlen zu müssen. Auch bei Problemen zwecks Produktion oder Maschinen bzw. Warnungen wird einem nicht zugehört und man wird komplett ignoriert. Die Werksleitung hat immer recht!!!
Arbeitsbedingungen
Die Werksleitung lässt die Mitarbeiter durch ausgewähltes Personal, mit entsprechenden Privilegien bespitzeln. Da das nicht ausreicht wird man zu dem in Zukunft noch mit Kameras überwacht. Der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber und leiert solche Sachen noch eigenständig an. Für die kleinsten Fehler wird man mit Abmahnungen bestraft. Die Arbeitsleistung wird auf die Minute genau ausgerechnet und mit der Arbeitszeit abgeglichen. Sollte sie nicht übereinstimmen muss man Rede und Antwort stehen.
Kommunikation
Falls es Probleme gibt ist man auf verlorenen Posten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SONLUX Lighting durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden SONLUX Lighting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SONLUX Lighting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.