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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events- Fexibilität
an der richtigen Stelle eine konservative Einstellung, investiert auch in schlechten Zeiten wo anderer nur einsparen um bereit zu sein wenn der Aufschwung wieder kommt
29 Tage Urlaub. Das wars dann aber auch schon.
Geld kommt pünktlich
Das sich eigentlich jeder einbringen kann, sofern es der Firma und somit allen Kollegen den Arbeitsplatz erhält.
- Kontroll-Obsession
Miese nicht zeitgemäße Bezahlung.
Inkompetente, desinteressierte Werks- und Betriebsleitung.
Betriebsrat der für die Werksleitung arbeitet.
Bei Problemen ist man auf sich allein gestellt.
Fehlendes kompetentes Fachpersonal (Der Hausmeiter reparier die Produktionanlagen).
nicht in jeder Situation konsequent genug, Mitarbeiter, die ihre Kollegen durch bewusste Nichterfüllung ihrer Aufgaben schaden, entsprechend zu führen oder schlimmstenfalls andere Wege zu gehen
Dazu müsste ich ein Buch schreiben
Ständige Überwachung und Rechtfertigung der Arbeit.
Kameras am Arbeitsplatz.
Begriffsstutzige und Plan- bzw Ahnungslose Werksleitung.
Betriebsrat der auf Seiten der Arbeitgeber steht.
Abmahnungen für kleinste Vergehen.
Das Produkt sollte im Mittelpunkt stehen, hier schläft Sonlux seit einem Jahrzehnt.
Seit mutiger, seit laut am Markt, seit konsequent.
Seit immer offen für andere Ideen aus allen Bereichen. Hört euch Meinungen der Mitarbeiter an.
Klemmt nicht so hinter dem SalesForce. Es bringt dir nichts, wenn Termine darin aufgeführt werden müssen, auch wenn nichts daraus wird.
Führungsaustausch
Die Arbeitnehmer fragen was man besser machen könnte.
Das Wissen und die Erfahrungen aller die einen gesunden Menschenverstand haben mehr in Entscheidungsprozesse einbinden
Der am besten bewertete Faktor von SONLUX Lighting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, arbeite ich aus dem homeoffice heraus und teile mir meine Zeit größtenteils selbst ein.
Die ist nur ausgeglichen, wenn man es einfordert. Automatisch lief da nichts.
um ein life zu haben sollte man auch worken wollen
Es gibt ausreichend Urlaub, der normal geplant und genehmigt wird. Überstunden, die anfallen können, sind in einer guten Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung geregelt, z.B. eine Gleitzeitregelung bei Büroarbeitern. Bei persönlichen Problemen werden Mitarbeiter, soweit es betrieblich möglich ist, manchmal darüber hinaus, unterstützt. Wenn Kinder krank sind übernehmen Kollegen bereitwillig in der Zeit die Aufgaben Ihrer Eltern. Eltern können Ihre Elternzeit nehmen. Auch hier übernehmen Kollegen bereitwillig die Mehrarbeit für diese Zeit.
Urlaub wird in der Regel antragsgemäß gewährt, auch kurzfristige Wünsche werden berücksichtigt. Auch bei Sonlux fallen Überstunden bei Auftragsspitzen an. Diese können aber auch wieder abgebaut werden. Darauf wird seitens der Werkleitung geachtet.
Junge Familien erhalten Unterstützung durch befristete Verkürzung der Arbeitszeiten. Auch Väter nehmen Elternzeit in Anspruch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONLUX Lighting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gab es nicht
Gefühlt keinen Chancen
In der Zeit wo ich im Unternehmen war, gab es darauf keinen Hinweis.
wer will kann sich auch gut entwickeln, ggf. auch konzernweit
im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten vorhanden.
