50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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NICHTS
Unehrlich
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern-innen
Dass er versucht einen machen zu lassen.
Viel Gerede um nichts
Stimmung im Team lässt nach da man nicht weiß wofür.
Stammgäste werden verärgert.
2 verschiedene Teams leider im Hotel
Bringt leute zum heulen.
Übertreibt gerne und macht einiges schlimmer als es überhaupt ist.
Schaut überfordert aus.
Man steht nicht mehr wirklich zu dem was da wirklich passiert.
Fehlende Informationen, gelüge
Gute frage
NICHTS
Unehrlichkeit
EHRLICHKEIT sollte endlich sein)
könnte besser sein
sehr, sehr schlecht
ab und zu gut
Freinächte für Mitarbeiter in anderen Sonnenhotels, wo man das Elend an einem anderen Standort sehen kann.
Geschäftsführer und Personalabteilung waren bei Problemen immer hilfreich!
Fang hier nicht an zu arbeiten
Neue Führungskraft in Bad Harzburg
Zurecht schlecht
Wer gerne viele Überstunden machen möchte, im Urlaub oder nach Feierabend von der Arbeit genervt werden will, ist hier richtig
Es wird mit Titeln umher geworfen, schlussendlich bleiben Kollegen auf ihrer Ebene
Wahrscheinlich etwas mehr als die Konkurrenz in Bad Harzburg, dennoch zu wenig.
Wenn man hier anfangen sollte, dann nur weil die Kollegen gut sind
Wenn man Mitarbeiter weinen sehen will, aufgrund von der Mehrarbeit die nicht honoriert wird, ist es ok.
Siehe die vorherige Bewertung aus Februar 24
Hardware wurde verbessert und Buchungssysteme auch
Meistens zu langsam. Die Abteilungsleiter geben aber ihr bestes.
Persönliche Präferenzen werden über eigentliche Leistung gestellt
Es gibt 7 Freiübernachtungen im Jahr, welche man in einem oder mehreren Hotels verbringen kann. Auch gibt es einen Mitarbeiterrabatt und auch die Family & Friendsrate, welche wirklich toll ist. Das wird uns sehr fehlen.
Steht alles schon geschrieben.
Die Angestellten aus dem "Callcenter" vielleicht schulen, oder Rezeptionisten für den Telefonservice anstellen.
Es wäre ein Traum, wenn die jahrelang Beschäftigten MA vor dem Abschluss Ende September eine "Abfindung" oder etwas vergleichbares bekommen. Wir MA wünschen uns eigentlich einen friedliche und einvernehmenlichen Abschied. Auch sollten MA Veranstaltungen wie die Mitarbeiterolympiade wieder aufgegriffen werden oder ggf allen Hotels die Möglichkeit gegeben werden sich noch daran zubeteiligen.
Leider bekommt man kein Lob o.ä. auch wenn man die Krankmeldungen anderer Abteilungen auffängt (bzw zu oft auffangen muss).
Es wird leider doch mehr geredet, als dass Taten folgen.
Da die einzelnen Abteilungsleiter*innen den Dienstplan schreiben wird auf wünsche bestmöglich Rücksicht genommen.
Es werden einem über die Sonnenakademie regelmäßige Schulungen angeboten.
Ich persönlich bin mit meinen Konditionen einverstanden. Mehr geht ja bekanntlich immer :D aber auch weniger. Wenn man aber von zb. Einem Obolus der MA aus der Zentrale hört, fühlt man sich natürlich wieder ein bisschen "wertlos".
Leider über die Jahre nicht mehr so gut. Nur noch in einzelnen Abteilungen vorhanden.
Das Alter spielt bei der Einstellung wenig Rolle. Zur Wertschätzung der Arbeitnehmer die über 10 Jahre dem Betrieb angehören habe ich ja bereits geschrieben.
Leider wird wenig Rücksicht auf MA genommen. Es wird über die kranken gemeckert aber die, die seit Jahren eigentlich immer da sind und alles auffangen werden genauso erbarmungslos entlassen. Der Pachtvertrag und die Zukunft der Mitarbeiter hätte wohl noch die 2,5 Jahre weiter getragen werden können. Es stellt einige MA vor große Probleme. Wenigstens bei den Arbeitennehmern, die x Jahre dem Hotel angehören hätte bzw könnte man wohl aus Dankbarkeit der bisherigen und noch künftigen Arbeitseinstellungen eine Abfindung geben können. Aber wer weiß, ob die bekannten Sonnenhotels-Werte doch noch durchdringen. Das Team wäre auf jedenfall dankbar nicht nur wie heiße Kartoffeln fallen gelassen zu werden.
Besseres Internet hätte einiges erleichtern können. Auch einige andere Vorgehensweisen bei zb Krankheitsfällen hätte die betriebsinterne Atmosphäre verbessert.
Kaum vorhanden, da selten ein Ansprechpartner aus Geschäftsführung vor Ort ist. Telefonische Erreichbarkeit ist allerdings meistens ohne Probleme möglich.
Man sieht es am Direktor*innen Verhältnis. Auch werden zumindest bei uns die Männer im Durchschnitt besser bezahlt. Leider bekommen teils ungelernte Kollegen mehr Geld als ausgelernte Koleginnen, die bereits einige Jahre Arbeitserfahrung gemacht haben. Je nach Ansprechpartner kann man aber Glück haben, mit einem Gespräch seinem persönlichen Ziel näher zukommen.
Einige Freiheiten, da keine direkte Führung im Haus ist. Aber es müssen Aufgaben gemacht werden, für die man eigentlich nicht unbedingt zuständig ist.
Die schlechte Bezahlung gelernter Fachkräfte.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Sich Gedanken darüber zu machen wie man heutzutage in unserem Job Mitarbeiter noch mehr locken kann.
Mindestlohn ist für Teilweise aufgaben die in der Abteilung gar nicht relevant sind eine Lachnummer vor allem als gelerntes fachpersonal
Super Familiär und auch Teamwork
Leider fehlen hier und da richtig funktionierende Arbeitsgeräte.
Das es einem leicht fällt dort zu kündigen
Das die positiven Bewertungen hier im Portal reine Schönbewertungen der noch angestellten Kollegen aus Goslar und man damit versucht die Statistik zu schönen sollte man beim durchlesen aller Bewertungen selbst erkennen.
Wer weiß wie lange die nächste Insolvenz auf sich warten lässt.
Tauscht die Führungsriege aus, am besten auch die Audifahrer.
nur die Kollegen aus den eigenen Reihen machte den Arbeitstag halbwegs erträglich
Es gibt kein Image, wenn man auf andere Touristiker trifft lachen die einen aus das man dort arbeitet. Fragt mal bei Falkensteiner, in Kärnten oder bei der TUI nach.
Was ist das? Mit kleinen Kindern im Haushalt ist dieser Job nicht zu erledigen.
Gehalt ist im Tourismus ja eh schon nicht viel, aber hier? Naja findet es selbst raus.
im Team geht es aber die Ellenbogen werden hier teilweise schon extrem benutzt
Nur zum Lachen, es sei denn man trinkt mit denen mal, dann lachen die auch mit.
Unterste Schublade
Druck von Oben und keine Anerkennung wenn man seinen Job gut macht
Die Möglichkeit sein Praktikum dort zu machen
Nicht nur intern mit der hauseigenen Schulungsplattform auch über DEHOGA oder IHK sind diverse Seminar und Weiterbildungen möglich, wenn man sich dafür interessiert, dann kann man erfragen, ob die Kosten übernommen werden.
Sicher Luft nach oben: Boni und ähnliches wären schön
Aber man kann mit den Vorgesetzten über diverse Zuschüsse reden, hier sollte man als Angestellte(r) die Initiative ergreifen
Man kann sich zu jeder Zeit bei Projekten einbringen, eigene Ideen vorschlagen und weiterverfolgen
Es macht Spaß ein Teil von einem Team zu sein, das nicht alles negativ sieht sondern versucht gemeinsam was zu erreichen
Verstehe nicht warum bei kununu die Bewertung so schlecht ausfallen,
wahrscheinlich Ex - Mitarbeiter, die leider nicht objektiv sind.
Die Work-Life-Balance hat einen hohen Stellenwert.
Sonnenakademie ist eine Klasse Institution
Im großen und ganzen Zufrieden, vielleicht noch Erfolgsprämien einführen.
kann man sich zu 100% verlassen
keine schlechten Erfahrungen gemacht
kann auch nach über 2 Jahren kein schlechtes Verhalten feststellen
Kommunikation ist sehr wichtig, hat sich in dem letzten Jahr schon gesteigert, ist auf einem guten Weg
keine schlechten Erfahrungen gemacht
sehr Interessante Aufgabe
So verdient kununu Geld.