Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFreinächte für Mitarbeiter in anderen Sonnenhotels, wo man das Elend an einem anderen Standort sehen kann.
Geschäftsführer und Personalabteilung waren bei Problemen immer hilfreich!
Dass er versucht einen machen zu lassen.
Es gibt 7 Freiübernachtungen im Jahr, welche man in einem oder mehreren Hotels verbringen kann. Auch gibt es einen Mitarbeiterrabatt und auch die Family & Friendsrate, welche wirklich toll ist. Das wird uns sehr fehlen.
Man hat eigenen Gestaltungsfreiraum, kann sich einbringen, darf sich weiterbilden und kann erkennen, wie das Unternehmen sich weiter entwickelt und wächst.
Die Einarbeitungsphase war super und ich fühle mich sehr wohl. Ich freu mich mit meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten auf eine Erfolgreiche Saison.
Viel Gerede um nichts
Unehrlichkeit
Fang hier nicht an zu arbeiten
Die schlechte Bezahlung gelernter Fachkräfte.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das die positiven Bewertungen hier im Portal reine Schönbewertungen der noch angestellten Kollegen aus Goslar und man damit versucht die Statistik zu schönen sollte man beim durchlesen aller Bewertungen selbst erkennen.
Wer weiß wie lange die nächste Insolvenz auf sich warten lässt.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern-innen
EHRLICHKEIT sollte endlich sein)
Die Angestellten aus dem "Callcenter" vielleicht schulen, oder Rezeptionisten für den Telefonservice anstellen.
Es wäre ein Traum, wenn die jahrelang Beschäftigten MA vor dem Abschluss Ende September eine "Abfindung" oder etwas vergleichbares bekommen. Wir MA wünschen uns eigentlich einen friedliche und einvernehmenlichen Abschied. Auch sollten MA Veranstaltungen wie die Mitarbeiterolympiade wieder aufgegriffen werden oder ggf allen Hotels die Möglichkeit gegeben werden sich noch daran zubeteiligen.
Neue Führungskraft in Bad Harzburg
Sich Gedanken darüber zu machen wie man heutzutage in unserem Job Mitarbeiter noch mehr locken kann.
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenhotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
2 verschiedene Teams leider im Hotel
Leider über die Jahre nicht mehr so gut. Nur noch in einzelnen Abteilungen vorhanden.
Wenn man hier anfangen sollte, dann nur weil die Kollegen gut sind
Super Familiär und auch Teamwork
Der Zusammenhalt ist super, wenn man sieht wie der Service Reagiert wenn mal Hilfe am FO gebraucht wird oder die Rezi mal einspringt wenn es in der Bar oder in der Reinigung eng wird.TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenhotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wahrscheinlich etwas mehr als die Konkurrenz in Bad Harzburg, dennoch zu wenig.
Mindestlohn ist für Teilweise aufgaben die in der Abteilung gar nicht relevant sind eine Lachnummer vor allem als gelerntes fachpersonal
Gehalt ist im Tourismus ja eh schon nicht viel, aber hier? Naja findet es selbst raus.
knapp über Mindestlohn, keine Sprünge zu erwarten
Sicher Luft nach oben: Boni und ähnliches wären schön
Aber man kann mit den Vorgesetzten über diverse Zuschüsse reden, hier sollte man als Angestellte(r) die Initiative ergreifen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird mit Titeln umher geworfen, schlussendlich bleiben Kollegen auf ihrer Ebene
Es werden einem über die Sonnenakademie regelmäßige Schulungen angeboten.
Viele unterschiedliche Seminare und Schulungen werden regelmäßig (kostenfrei für Teilnehmende) angeboten. Diese werden in den Schwesterhotels angeboten, sodass man diese auch kennenlernt. Ausstiegchancen? Kein Thema - es liegt eher an einem selber, ob man will und kann.
Nicht nur intern mit der hauseigenen Schulungsplattform auch über DEHOGA oder IHK sind diverse Seminar und Weiterbildungen möglich, wenn man sich dafür interessiert, dann kann man erfragen, ob die Kosten übernommen werden.
Innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden genau so angeboten, wie Teilnahme an Online-Kursen oder Veranstaltungen bei externen Anbieteren, auch hier gilt, Eigeninitiative
