117 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter und effizienter/schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sono Motors GmbH als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge soweit.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie von sich. (Lebenslauf)
- 10 Minütige Präsentation über ein Projekt im Bewerbungsgespräch
- Allgemeine Fragen zum Studium
- Kurswahl im Studium im Bezug auf beworbene Stelle
- Warum Sono Motors?
- Was tragen Sie persönlich zur Nachhaltigkeit bei?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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strukturierter & angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sono Motors GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
(etwas) schnellere Entscheidungsfindung :-)
Bewerbungsfragen
- Wertesystem, Ziele, Hobbies,
- Erfahrungen & lessons learnt der einzelnen Berufsstationen, Gründe für Wechsel, Motivationsgründe,
- Führungserfahrung
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Professionalität des Gesprächs
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Rascher Bewerbungsprozess und sehr sympathischer Austausch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sono Motors GmbH als Entwicklungs- und Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich ist es schade ein Absage erhalten zu haben doch was den Bewerbungsprozess angeht kann ich nur positive Rückmeldung geben;
bereits ein paar Tage nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum ersten Video Call. Eine weitere Woche später kam dann leider schon die Absage. Alles ging zügig und ohne lange Verzögerungen, Versprechen hinsichtlich dem Zeitpunkt der Rückmeldung wurden eingehalten was bei weitem nicht immer der Fall ist.
Bewerbungsfragen
- Neben den Fachkenntnissen und Erfahrungen welche in früheren Positionen gesammelt werden konnten wurde im ersten Telefon-, bzw. Video-Interview vorallem auch Fragen gestellt welche im Zusammenhang mit der Vision der Firma stehen.
- suche neue berufliche Herausforderung in einem Unternehmen welches zum einen kleiner ist als das in welchem ich momentan tätig und das darüber hinaus ein Produkt herstellt welches sinnhaftes Handeln im täglichen arbeiten bietet
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Interessantes Unternehmen, jedoch teilweise lange Wartezeiten und Absagen ohne nennen von Gründen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sono Motors GmbH als UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Absagen bitte um Feedback woran es gelegen hat. Sehr ärgerlich sind Aussagen, dass es grundsätzlich passen würde und man das "Package" mitbringen würde, dann aber nicht mal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, weil es angeblich bessere Alternativen gegeben hat. Sehr enttäuschend. Wäre ich auf akuter Arbeitssuche gewesen und hätte nicht sofort bei einem Konkurrenzunternehmen etwas gefunden, hätte es mich sehr enttäuscht!
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Nett, nachhaltig, aber nicht wertschätzend und professionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sono Motors GmbH als Projektingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliches Interesse am Bewerber zeigen und darauf vorbereiten, oder erst garnicht einladen.
Keine Nebentätigkeiten während des Gespräches erledigen.
Dafür sorgen, dass die Internetverbindung für einen Video Call ausreicht.
Bewerbungsfragen
- Wieso für diese Stelle beworben/Wie passen sie zur Stelle?
- Was machen sie im Privatleben um nachhaltig zu Leben?
- Besitzen sie ein Auto?
- Detaillierte Beschreibung des Lebenslaufes.
- Wieso hat ihr Masterstudium so lange gedauert?
- Wieso wollen sie zu uns, nachdem sie bisher nur bei großen OEMs waren?
- Wieso waren sie bei diesen OEMs und nicht bei anderen?
- Ich hatte als erstes Gespräch einen Video Call mit der Personalabteilung. Mein Gegenüber war zwar nett, schien sich aber nicht wirklich für mich zu interessieren und eher gelangweilt zu sein. Es wirkte auch, wie wenn nebenbei einer anderen Tätigkeit nachgegangen worden wäre. Wertschätzung ist etwas anderes.
- So verlor ich während des Gespräches bereits die Lust in dieser Firma arbeiten zu wollen und entschied mich bereits vorzeitig ein potentielles Folgegespräch abzulehnen.
- Schade, da mich die nachhaltige Firmenphilosophie eigentlich überzeugte.
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Absage im Eiltempo
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sono Motors GmbH als Projektingenieur Änderungsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Statt einem klassischen Anschreiben stehen drei Fragen zur Auswahl. Eine davon ist zu beantworten und den Bewerbungsunterlagen beizufügen. Ansonsten folgt der Ablauf einem klassischen Bewerbungsprozess.
- Die Bewerbung wurde am Samstag eingereicht. Am Montag Abend wurde bereits die Absage per E-Mail geschickt. Als Begründung wurde angegeben: "Leider können wir dir, aufgrund anderer noch besser auf die Position passenden Bewerbern, nicht die Chance geben uns in einem persönlichen Gespräch von dir zu überzeugen."
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Tja, einfach nie eine Rückmeldung erhalten...
Bewerber/inHat sich bei Sono Motors GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Startups können nicht mit großen Gehältern aufwarten, das ist klar. Viele von ihnen werben daher mit ihrer Kultur, die aus Flexibilität und Wertschätzung gegenüber dem Einzelnen bestehen soll. So auch Sono Motors. Schade nur, dass sie es schon beim ersten Kontakt nicht schaffen, diese Kultur authentisch zu vermitteln. Sogar große Konzerne haben inzwischen verstanden, dass man Bewerber nicht ewig auf eine Rückmeldung warten lassen sollte. Wenns es schon daran scheitert, dass bei Sono einfach mal jemand den Hörer in die Hand nimmt oder eine E-Mail schreibt und wenigstens um Geduld bittet oder absagt, dann will ich nicht wissen, wie das Unternehmen seine Geschäfte ansonsten abwickelt. Sie haben mich daher nicht nur als potenziellen Mitarbeiter, sondern auch als potenziellen Kunden verloren. Professionell zu agieren ist nicht so schwer, wie viele Startups tun.
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Äußerst langwieriger und intransparenter Bewerbungsprozess. Termine und Fristen werden schlichtweg ignoriert.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sono Motors GmbH als Projektingenieur Chassis beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termine einhalten! Wertschätzung gegenüber den Bewerbern steigern! Angemessene Gehälter anbieten!
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Sympatisches Unternehmen mit tollem Spirit.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sono Motors GmbH als Entwicklungsingenieur (m/w/x) bidirektionales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich kein Feedback und keinen richtigen Grund für die Absage bekommen.
Bewerbungsfragen
- Als erstes gab es einen Videocall mit einer Recruterin, was wirklich extrem offen, sympatisch und sehr angenehm war. Ganz normale Fragen zu Lebenslauf und persönlicher Motivation.
- Sehr schnell wurde ich dann zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, welches auch schon 3 Tage später in München stattgefunden hat. Das Gespräch wurde auf englisch abgehalten und war mit der Recruterin sowie zwei weiteren Personen aus der Fachabteilung. Nach einer kurzen Vorstellung kam es dann zu Fragen zum Lebenslauf, Branchenwissen, technischen Kenntnissen und Erfahrungen im Projektmanagement. Am Ende konnte ich noch meine Fragen stellen, die sehr intensiv und umfangreich beantwortet wurden.
- Leider kam dann auch schon eine Woche später die Absage per Mail. Ich hätte die Position sehr gerne wahrgenommen und bin weiterhin von dem Konzept und der nachhaltigen Unternehmenskultur extrem überzeugt. Trotz Absage denke ich, dass Sono Motors ein wirklich besonderes, transparentes und ehrliches Unternehmen ist. Den Bewerbungsprozess kann ich somit als durchgehend positiv bewerten.
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Schnelle Reaktion bei Bewerbungseingang, Videokonferenz zu dritt ... dass wars dann aber auch schon!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sono Motors GmbH als [Senior] Projektmanager: V2G & Energy Services (w/m) beworben und eine Absage erhalten.
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Versprochene Fristen einhalten!
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