Selbstbild des Unternehmens und Realität klaffen immer weiter auseinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ausschließlich die Homeoffice Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist mittlerweile zu viel, um alles aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Der Sozialkompetenz von Führungskräften eine deutlich höhere Bedeutung beimessen.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag schlechter.
Kommunikation
Regelmäßige Town Hall Meetings. Ansonsten ist die Kommunikation durch die Führungskräfte deutlich ausbaufähig. Ständig hinter Informationen hinterherzulaufen ist ermüdend und führt auf Dauer zu Frustration.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut, hat aber stark nachgelassen. Man spürt, dass viele Kollegen und Kolleginnen keine Verbindung mehr zum Unternehmen haben und sich hiermit auch nicht mehr identifizieren können. Ist klar, dass sich das über kurz oder lang auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.
Work-Life-Balance
Überarbeitete Mitarbeiter*innen sind hier keine Seltenheit. Das propagierte Interesse am Employee Wellbeing ist aus meiner Sicht nicht wirklich ernst zu nehmen. Klingt nur einfach wahnsinnig gut und interessiert. Wenn selbst die Mitarbeiter der Personalabteilung am Limit angekommen sind, wieso sollte das Problem der Überarbeitung in meiner oder auch in anderen Abteilungen ernst genommen werden (können). Hier wird eine Menge Glaubwürdigkeit verspielt.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige bzw. überforderte Führungskräfte mit Erinnerungslücken, wenn es passend erscheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermutlich der Grund für eine nicht noch höhere Fluktuation.