5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Bereiche und es gibt Bereiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit schwierigen Voraussetzungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozessoptimierungen und Einbettung in Sonova interne Prozesse zeigen erste Erfolge. Hier muss aber weiter dran gearbeitet werden. In bestimmten Positionen fehlen weiterhin kompetente Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
es wird versucht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, aber die Bedingungen hierfür sind noch nicht wirklich vorhanden (Übernahme war im April 2022)
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten möglich.
Aber bei den Sales-Gesellschaften 40 Stunden Woche, im Headquarter 35.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nachhaltigen Produkte. Viel Druck auf die Mitarbeiter, erschöpfte und überforderte Mitarbeiter sind in Betrieb fast überall Normalität.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt gut, abteilungsübergreifend ist aber noch viel Luft nach oben. Die Fluktuation ist immer noch sehr hich
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Übernahme wurden die meisten älteren Kollegen entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ist sehr gut, bei der Geschäftsführung hab ich aber manchmal das Gefühl, dass ihnen die Beschäftigten egal sind.
Kommunikation
Monatliche Informationen können über Townhall-Meetings, Management ist aber sehr Zahlen fokussiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat gute und schlechte Seiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Hat sich durch die Übernahme zum negativen verändert
Work-Life-Balance
35h/woche + Gleitzeit. Da kann man nichts sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits wurden regelmäßig abgelehnt. Gehalt ist wenn überhaupt durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams mit Sicherheit ok, aber darüberhinaus eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie etwas gegenteiliges mitbekommen
Kommunikation
Meetings finden statt, sind aber nicht gerade ehrlich.
Gleichberechtigung
Übers Ziel hinaus geschossen...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Selbstbild des Unternehmens und Realität klaffen immer weiter auseinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ausschließlich die Homeoffice Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist mittlerweile zu viel, um alles aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Der Sozialkompetenz von Führungskräften eine deutlich höhere Bedeutung beimessen.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag schlechter.
Work-Life-Balance
Überarbeitete Mitarbeiter*innen sind hier keine Seltenheit. Das propagierte Interesse am Employee Wellbeing ist aus meiner Sicht nicht wirklich ernst zu nehmen. Klingt nur einfach wahnsinnig gut und interessiert. Wenn selbst die Mitarbeiter der Personalabteilung am Limit angekommen sind, wieso sollte das Problem der Überarbeitung in meiner oder auch in anderen Abteilungen ernst genommen werden (können). Hier wird eine Menge Glaubwürdigkeit verspielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermutlich der Grund für eine nicht noch höhere Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut, hat aber stark nachgelassen. Man spürt, dass viele Kollegen und Kolleginnen keine Verbindung mehr zum Unternehmen haben und sich hiermit auch nicht mehr identifizieren können. Ist klar, dass sich das über kurz oder lang auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige bzw. überforderte Führungskräfte mit Erinnerungslücken, wenn es passend erscheint.
Kommunikation
Regelmäßige Town Hall Meetings. Ansonsten ist die Kommunikation durch die Führungskräfte deutlich ausbaufähig. Ständig hinter Informationen hinterherzulaufen ist ermüdend und führt auf Dauer zu Frustration.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sonova Consumer Hearing durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Sonova Consumer Hearing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sonova Consumer Hearing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.