Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Wir sind die Tochter eines international führenden, sehr erfolgreichen und finanzkräftigen Schweizer Herstellers von innovativen Lösungen rund um das Thema Hören, SONOVA. Wir haben eine klare Wachstumsstrategie und uns auf den Vertrieb von technologisch führenden Hightech-Hör- und Funksystemen spezialisiert. Insbesondere unsere bekannten Marken Phonak und Unitron setzen hierbei sehr stark auf Innovation und Kundennähe. Wir sind eine tolle Gemeinschaft und verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann. Die Soziale Verantwortung ist für uns ein zentrales Anliegen. Daher gründete Sonova im Jahr 2006 die gemeinnützige Hear the World Foundation. Neben einer langfristig angelegten Aufklärungskampagne, die sich an die breite Öffentlichkeit sowie an Experten und Meinungsführer im Gesundheitswesen richtet, ist die Stiftungsarbeit das zentrale Element des Engagements. Die Hear the World Foundation setzt sich weltweit für Chancengleichheit und erhöhte Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust ein.
Wir haben eine klare Wachstumsstrategie und uns auf Vertrieb von technologisch führenden Hightech-Hör- und Funksystemen spezialisiert.
Wir verfolgen das Ziel, eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungBei der Sonova Deutschland GmbH kommen wir jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit, dass durch unsere kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, unser gemeinsames Engagement als Team und unser verantwortungsvolles Verhalten Millionen von Menschen in den Genuss des Hörens kommen. Als Teil eines internationalen, stark wachsenden Unternehmen bieten wir als dynamischer Mittelständler unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Sonova Deutschland GmbH bietet eine breite Vielfalt an Karrieremöglichkeiten für Ingenieure, Audiologen und Hörakustiker, sowie in den Bereichen Marketing, Verkauf, Finanzen und vielen mehr. Wir laden Dich ein, nach offenen Positionen zu suchen und Teil unserer hochqualifizierten, engagierten, und lösungsorientierten Teams zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonova Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Fellbach, Deutschland
Am Standort in Fellbach ist es sehr familiär. Hier kann man sich wirklich sehr wohlfühlen. Toller, respektvoller Umgang. Wenn man Dinge anspricht, ist hier vieles möglich in Bezug auf Work-life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es gibt viele Benefits / Aufmerksamkeiten bei Anlässen wie Jubiläen, Hochzeit und Geburtstage etc. sowie Sonderurlaubstage. Tolle Branche und sehr schönes Bürogebäude.
Ich fühle mich sehr wohl, bin Teil eines tollen Teams und meine Vorgesetzte ist wirklich klasse. Bisher hatte ich immer das Gefühl, dass alle sehr freundlich und respektvoll miteinander umgehen.
Die Kommunikation empfinde ich auch teamübergreifend als äußerst freundlich. Das Gehalt ist absolut fair und meine Arbeit ist abwechslungsreich und entwickelt sich stetig weiter.
Dass ich immer eine konstruktive Gesprächsführung und -kultur wahrgenommen habe und bei persönlichen Schwierigkeiten, oder Anliegen immer ein offenes, unvoreingenommenes Ohr da war. Danke dafür.
Baustellen werden offen kommuniziert und gemeinsam angegangen
Der Wunsch ein guter Arbeitgeber und zufriedene Mitarbeiter zu haben ist da
Ein Harmonisches miteinander und egal welche Position man Dut sich.
Finger weg! Ausbeutung pur!
In dieser Firma geht es nur noch darum den Anleger zufrieden zu stellen, ohne Rücksicht auf die Arbeitnehmer. Wenn jemand geht werden die Stellen nicht nachbesetzt (außer es geht um Sales) und die anfallenden Arbeiten müssen von den übrigen aufgefangen werden.
Wertschätzung völlig unbekannt!
Es werden über MA verfügt ohne vorher mit deren Vorgesetzten zu sprechen.
Dies ist ein klares Zeichen für eine ganz schlechte Kommunikation, ach was sag ich: Es existiert gar keine Kommunikation.
HR ...
Ich denke das das jeder selbst beurteilen sollte aber dennoch hat man Jahre mit diesem Arbeitgeber zusammen gearbeitet, daher finde ich es unpassend hier etwas negatives zu schreiben.
Dass man weiter wegsieht und glaubt die Abgänge sind rein zufällig oder wegen externen Gegebenheiten entstanden...
zu hoher Leistungsdruck, keine qualifizierten Führungskräfte, zu wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Schlechtes Arbeitsklima
Zur Teamleitung kann ich nur sagen "Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht"
Der Umgang Mitarbeitern.
Die Wertschätzung lässt sehr zu wünschen übrig. Man hat nicht das Gefühl, dass man versucht Mitarbeiter zu halten. Diese Gleichgültigkeit drückt sich in Gleichgültigkeit bei der Arbeit der Mitarbeiter aus.
Respekt, Wertschätzung, Zuverlässigkeit
Vielleicht auf die wünsche eingehen, wenn ein Mitarbeiter mehr machen möchte und dementsprechend entlohnen
Richtige Kommunikation!
Arbeitsbelastung der MA reduzieren!
Kümmert euch um eure MA!
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen
Budgets im Vertrieb die zu erreichen sind
Druck auch mal rausnehmen
Gehälter nach oben anpassen
Auszahlung der Inflationsprämie
Mehr für die Work-Life-Balance tun
Team Events mehr fördern
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Selten so ein Team erlebt. Aus Kollegen werden Freunde.
Ja manches schweißt dann schon zusammen
Ist zum Teil ganz ok.
Bereichsübergreifende Unterstützung ist keine Seltenheit. Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Der ist zumindest im Vertrieb gut untereinander, dadurch schöpft man wenigstens etwas Motivation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich sehe hier noch Verbesserungspotenzial, aber aus meiner Sicht hat das Unternehmen dies bereits erkannt und setzt aktuell entsprechende Maßnahmen um. Ich hätte die Möglichkeit, selbst einen Schritt zurückzuschalten – ich müsste es nur konsequent nutzen.
Life? Kennen die Führungskräfte nur in Ihrem Kalender ist für Mitarbeiter nicht vorgesehen.
Ist in Ordnung aber ausbaufähig. Während andere Arbeitgeber 35-38 Stundenwochen anbieten sind wir noch bei 40. Dafür jedoch die Möglichkeit 3 Tage im HO zu arbeiten.
Zu viel Druck und Workload. Man kann kaum abschalten…..
Nicht vorhanden Urlaub wird vom Vorgesetzten vorgegeben täglich kommen haltlose Unterstellungen und Verdächtigungen dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere? Onlinekurse sind hinterlegt, kostet scheinbar nichts/wenig, interessiert nur niemanden was Du da belegst
Man wird bewusst klein gehalten. Nicht eine einzige Weiterbildung kam in Frage.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte hat man die Möglichkeit absolut. Dafür muss man jedoch auch selbst die Initiative ergreifen.
Gute Leute bekommen hier ihre Chancen. Auch hier wird viel gemeckert, was die Kollegen aber nicht sehen, dass auch Positionen frei sein müssen.
Kommt darauf an die personelle Lage ist