Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonova Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel stehen mir alle Informationen zur Verfügung, die ich für meine Arbeit benötige. Falls ich den Eindruck habe, zusätzliche Informationen zu brauchen, kann ich diese proaktiv anfragen und erhalte stets die notwendige Unterstützung.
Ich sehe hier noch Verbesserungspotenzial, aber aus meiner Sicht hat das Unternehmen dies bereits erkannt und setzt aktuell entsprechende Maßnahmen um. Ich hätte die Möglichkeit, selbst einen Schritt zurückzuschalten – ich müsste es nur konsequent nutzen.
Die Aufgaben in meinem Job sind vielfältig und abwechslungsreich, da sie je nach Geschäftsverlauf variieren. Das sorgt für eine dynamische Arbeitsumgebung, in der es nie langweilig wird. Die Tätigkeiten sind herausfordernd und fordern mich auf eine positive Weise, was meine Motivation zusätzlich steigert. Außerdem habe ich genügend Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und Projekte eigenverantwortlich umzusetzen, was ich sehr schätze.
Die höchste Kopfzahl hat die HR-Abteilung, warum wohl, es würde reichen einer macht seinen Job, aber hier….
Ich schätze die Zusammenarbeit in meinem direkten Team sehr. Der Austausch untereinander ist offen und konstruktiv, und jeder ist bereit, dem anderen zu helfen, wenn es darauf ankommt. Zwar gibt es Phasen, in denen die Arbeitsbelastung herausfordernd ist und die Stimmung darunter leidet, doch genauso erleben wir Momente, in denen wir gemeinsam an einem Strang ziehen und uns gegenseitig motivieren. In meinem Arbeitsbereich herrscht keine Ellenbogen-Mentalität, sondern ein echtes Miteinander.