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Sich überhaupt um eine Unternehmenskultur kümmern.
Kein Thema bei Sontheim
Keine Weiterbildung - nichts null nada
Rein auf kurzfristig gewinne/Umsätze orientiert. Die Mitarbeiter sind austauschbar.
Kollegen Zusammenhalt und interessante Aufgaben.
Oberes Management.
Mitarbeiter wertschätzen. Zitate wie "jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" von Führungskräften zu hören ist mehr als unangebracht.
Sehr viel Druck. Es gibt regelmäßig mehrere "Prio 0" Themen parallel.
Kunden scheinen zufrieden zu sein. Ex Mitarbeiter lästern eher.
Home Office regeln sind sehr rückständig.
Nach jahrelangem Jammern, gibt es erste Schulungen. War ein langer Kampf.
War jahrelang unterirdisch. Mittlerweile "nur noch" unterdurchschnittlich.
Sehr gut.
Gibt nicht viele. Die meisten kommen direkt von der Hochschule und ziehen dann weiter.
Beleidigungen von ganz Oben sind üblich. Teamleiter sind motiviert und haben die Aufgabe das abzufangen.
Laptops sind gut. Budget für Peripherie wäre gut.
Da keine Vertrauensbasis besteht, wird nur das nötigste Kommuniziert.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Teilweise werden Junior Entwicklern Aufgaben gegeben, welche in anderen Firmen Senior Entwickler erhalten. Man lernt viel.
größtenteils sind die Kollegen ok
Toxische Unternehmensführung, welche bis ein gutes Stück unter die Gürtellinie gehen.
Und alles was in der Bewertung steht.
Unbedingt eine angenehme Unternehmenskultur aufbauen & die Mitarbeiter wertschätzen!
Durch die von der Führungsetage gelebte Kultur entsteht meiner Meinung nach ein toxisches Arbeitsumfeld.
Macht sich in fast allen Bereichen der Fertigung bemerkbar.
sehr schlecht das meiste was ich gehört habe war negativ, sowohl von internen als auch externen sowie Ex-Mitarbeitern
Sehr limitiertes Gleitzeitsystem.
Nach Urlaub hört man Sprüche wie „oh Sie arbeiten ja auch mal.“ (welche in diesem Kontext nicht als Spaß zu verstehen sind.)
wurde bei mir nicht unterstützt
schlechtes & unterdurchschnittliches Gehalt - kein Urlaub / Weihnachtsgeld
hier gibt es nichts erwähnenswertes
geht von Kollegen die nahezu befreundet sind, bis Kollegen die sich gegenseitig versuchen anzuschwärzen.
War ok
Direkte Vorgesetzte wechseln ständig, sind aber i.O.
Führungsetage empfinde ich als sehr grenzwertig was den Umgang mit den Mitarbeitern angeht.
Veraltete & sehr schlechte Ausrüstung
mangelhafte Sicherheitsvorkehrungen
keine Klaren Zielvorgaben.
War ok
Aufgaben waren zwar interessant, machen aber mit der sehr mangelhaften Ausstattung kaum Spaß.
Teamzusammenhalt, Aufgaben, Angebot von Homeoffice
Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Weniger Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, bessere Sozialleistungen, nicht nur einzelne Personen bevorzugen sondern gleiches Recht für alle.
In den einzelnen Teams herrscht ein gutes und sehr kollegiales Verhältnis. Man arbeitet gut zusammen und unterstütz sich gegenseitig.
1x die Woche Homeoffice und das auch nur an bestimmten Tagen.
Gleitzeit ist vorhanden und die Kernzeiten sind in Ordnung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Selbst auf Nachfrage wird das ignoriert.
Am besten selbst darum kümmern und natürlich auch selbst bezahlen.
Für die Leistung die man erbringt in vielen Bereichen zu wenig
Allerdings nicht unbedingt Abteilungsübergreifend
Die Fachvorgesetzten sind, so fern es der Stress zulässt, für einen da und haben ein offenes Ohr.
Auch die Teamleiter, so fern vorhanden, helfen einem wo sie können.
Allerdings wird einem von der Geschäftsleitung oftmals ein großes Misstrauen entgegen gebracht.
Ist man hier, gerechtfertigt oder ungerechtfertigt, in "Ungnade" gefallen, ist es sehr schwer zu zeigen, dass man ein wertiger Mitarbeiter ist.
Teilweise noch eine ältere Büroausstattung, die aber nach und nach ausgetauscht wird.
Höhenverstellbare Tische, neue Bürostühle, Laptops usw.
Ist etwas schwierig.
In den Teams selbst tauscht man sich regelmäßig aus.
Der Austausch unter den Abteilungen an sich funktioniert eher dürftig, wenn man sich nicht darum kümmert diese Infos selbst einzuholen, die man benötigt
Insgesamt positives Betriebsklima. Das Verhältnis vieler Mitarbeiter zueinander hat familiären Charakter, trotzdem werden neue Kollegen herzlich empfangen (klar, es gibt solche und solche, aber wo ist das nicht so). Koleriker gibt es zwar (wie überall), aber relativ wenige. Die Projekte sind inhaltlich durchaus interessant und abwechlungsreich. Trotz seiner überschaubaren Größe ist das Unternehmen in bestimmten Bereichen ganz vorne (z.B. Diagnoseelektronik für Land- und Baumaschinen und CAN-Diagnosetechnik). Das Gehalt kam immer zuverlässig. Die Höhe des Gehaltes ist in Ordnung (aber wem es primär ums Geld geht, der sollte woanders suchen; Bonusleistungen zum Gehalt sind nur minimal). Die Unternehmensführung hält mehrmals im Jahr Betriebsversammlungen ab, um über neue Projekte, den Stand des Unternehmens und die Entwicklung wirtschaftlicher und politischer Rahmenbedingungen zu informieren. Die Familie Sontheim hat die Firma von Null aus aufgebaut, und dafür verdient sie Respekt. Die ÖPNV-Anbindung ist gut, ebenso die Erreichbarkeit mit PKW, durch den Standort direkt an der A7 und B12 (bezieht sich auf den Hauptsitz in Kempten).
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist dürftig. Jede Abteilung brütet und hütet ihr eigenes Know-How. Innerhalb von Abteilungen gilt zwar schon „Einer für alle, alle für Einen“, aber zwischen den Abteilungen bestehen Firewalls, sowohl strukturell als auch in den Köpfen der Leute.
Verantwortungen bei Projekten sind oft unklar. Das ist wohl zumindest teilweise auf einen Mangel an Führungskräften im Unternehmen zurückzuführen – und die, die da sind, sind überlastet, da bleibt halt manches auf der Strecke.
Es wird nichts, absolut gar nichts getan, um Mitarbeiter zu fördern und weiter zu entwickeln. Externe Schulungen, Kurse, Besuche auf Fachmessen, etc. gibt es nicht. Auch interne Schulungen beschränken sich auf ein Minimum. Wie neue Mitarbeiter in das Unternehmen, Prozesse und Strukturen eingeführt werden, wird dem Zufall überlassen.
Den Leuten wird nicht so recht vertraut. Das bezieht sich weniger auf die fachliche Kompetenz, sondern auf Motivation und den Einsatzwillen für die Firma. Naja, wenn man fest davon ausgeht, dass den Leuten die Arbeit am Allerwertesten vorbeigeht...
Leider keine Kantine.
Die Mitarbeiterfluktuation ist zu hoch. Es sollte mehr getan werden, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Man muss den Leuten ja nicht den sprichwörtlichen Hintern pudern, aber durch gezielte Maßnahmen könnte man ihnen schon das Gefühl geben, dass jeder einzelne wertgeschätzt wird. Gutes Gehalt ist eine Möglichkeit, aber es würde auch helfen, aktiv in die Mitarbeiter zu investieren. Z.B., in dem man den Mitarbeitern regelmäßig die Teilnahme an Schulungen und Fachmessen anbietet. Auch Webinare könnten sinnvoll sein. Die Leute werden dadurch in ihrer Kompetenz gefördert. Das ist gut fürs Unternehmen, und es wird klar gezeigt, dass jeder einzelne wichtig ist.
Neue Mitarbeiter sollten strukturiert und umfänglich ins Unternehmen eingeführt werden. Bei vielen Unternehmen ist es z.B. üblich, dass neue Leute erst mal alle Abteilungen durchlaufen (½ Tag „Reinschnuppern“ in jede Abteilung). Dadurch lernt man gleich mal das ganze Unternehmen kennen, anstatt nur die eigene Abteilung. Außerdem sollten Schulungen über die Strukturen der Firma abgehalten werden, z.B. über die einheitliche Ablage von Dokumentation und Dateien, sowie die effektive Verwendung von entsprechenden Software-Tools.
Könnte besser, aber auch schlechtre sein.
Passt schon.
Passt.
Die Geschäftsführung weiß zwar, dass Führungskräfte gebraucht werden, aber es wird nichts getan, um die Leute zu entwickeln.
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend. Bonusleistungen minimal. Gehalt kam immer zuverlässig.
Dazu kann ich nichts sagen.
Zumindest innerhalb von Abteilungen halten die Kollegen fest zusammen.
Da ist nie was negatives aufgefallen.
Gemischt. Manchmal werden einzelne Mitarbeiter vor den Kollegen rund gemacht. Könnte aber auch schlimmer sein.
Weitgehend okay; in die technische Ausstattung dürfte mehr investiert werden.
Gut.
Schwer zu sagen. Wie in der Branche üblich ist der Frauenanteil eher gering.
Die Aufgaben sind inahltlich interessant. Dürftiges Management macht leider so manches zu nichte.
Aufgabe, Technologie und Produkte sind top
Arbeitsklima, Management, Gehalt und Work-Life-Balance.
Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln und ihnen den Rücken stärken und nicht da hinein fallen.
In der Branche top - als Arbeitgeber Flop
Work-Work-Balance ist hier das Motto.
Home Office gibt es jetzt, aber den Mitarbeitern wird stets misstraut.
Weiterwas? Keine Chance auf eine Schulung.
Kollegen top - Management flop
Schwer zu beurteilen, da das Team sehr jung ist, durch den ständigen Personalwechsel.
Misstrauen und Druck. Oft widersprüchliche Signale und kaum ein verlässliches Ziel.
Betriebsversammlung gibt es - aber alles andere ist Intransparent und ein Staatsgeheimnis
Die Projekte, Produkte und Technologien sind erstklassig. Umso schmerzhafter, dass die Rahmenbedingungen nicht passen.
Das Gehalt kam pünktlich
Sehr schlechtes Gehalt, schlechte Planung und Organisation in der Entwicklungsabteilung
Vertrauen wird einem hier weniger entgegengebracht, wenn man nicht einer der alteingesessenen Mitarbeiter ist. Bei Rückschlägen wird nicht nach deren Ursache und Lösungen gesucht, sondern erstmal nach Schuldigen. Bei Erfolgen dagegen ist direktes positives Feedback selten.
Scheint in der Branche einen guten Ruf zu haben. Unter (Ex-)Mitarbeitern eher weniger.
Man wird gerne mal in der Freizeit oder im Urlaub wegen Dingen kontaktiert, die bei einer gut organisierten Entwicklungsabteilung auch ohne einen lösbar sein sollten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder -Angebote. Aufstiegschancen gibt es kaum.
Das Gehalt grenzt schon an Ausbeutung. Vor allem Berufseinsteiger (ob studiert oder aus der Ausbildung) werden ausgenutzt. Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen, und nicht selten wird einem eine Erhöhung in Aussicht gestellt, die dann nicht kommt. Für die selbe Arbeit mit der selben Erfahrung kann man in dieser Region durchaus Arbeitgeber finden, die das doppelte zahlen.
Viele Junge Mitarbeiter und hohe Fluktuation. Ein paar langjährige Mitarbeiter. Mit einigen Kollegen ist der Umgang nicht gerade angenehm. Der Zusammenhalt ist am besten unter den Ex-Kollegen.
Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter weg entschieden, man wird nur selten mit einbezogen. Oft wird zeitlich schlecht geplant, so, dass die Arbeit nicht mit der nötigen Sorgfalt erledigt werden kann und so aufgrund Zeitmangels Fehler entstehen.
Die Entwicklungsabteilung ist sehr schlecht organisiert. Es fehlt eine eigene Support-Abteilung, die die Kundenanfragen und -wünsche abfängt, damit die Entwickler in Ruhe arbeiten können. Es gibt auch keine separate QS-Abteilung für Software. An der Hardware wird gerne gespart, vor allem bei Neulingen. Es gibt keine richtige Release-Planung.
Hin und wieder wird über die ungefähre Geschäftslage informiert. Dokumentation zum Code ist dagegen nicht immer leicht zu finden oder vorhanden.
Teilweise interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Bei aller Kritik kam das Unternehmen doch ziemlich gut durch die Corona- und die daraus resultierende Halbleiter-Krise. Der Führungsstil mag nicht allen gefallen, aber er funktioniert definitiv und bietet so ein hohes Maß an Stabilität.
Außerdem sind die Kollegen der Anker der Firma, man fühlt sich sehr wohl und die Arbeit macht Spaß.
Es wird gespart wo es nur geht, eben auch bei den Angestellten. Das Unternehmen ist dafür bekannt lieber junge Absolventen und Berufseinsteiger einzustellen und deren Unerfahrenheit so lange auszunutzen bis sie woanders einen besser bezahlten Job finden. Wer bleibt "lässt es halt mit sich machen".
Wer im home office arbeiten will muss sehr kämpfen und sich erst unter Beweis stellen bevor zusätzliche Tage in Einzelfällen bewilligt werden. Das Misstrauen ist groß, auch wenn jederzeit einsehbar ist was in diesen Tagen geleistet wurde.
Angenehme Kollegen, Vorgesetzte sind gut, nur der gelegentliche "Überraschungs"-Task der spontan reinkommt.
Es herrscht jedoch ein gewisses Grund-Misstrauen den Angestellten gegenüber und es dauert bis man das loswird.
Die Mitarbeiter sprechen ganz gut über die Firma, jedoch traut sich auch kaum einer den Mund über Missstände aufzumachen. Wer sich offen mit der Chefetage anlegt ist nicht mehr lange dabei.
Von der Chefebene her neigt die balance zu work, von home office wird dort nicht viel gehalten. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit das im Einzelfall mit dem direkten Vorgesetzten zu diskutieren und Ausnahmen zu bekommen, das kann jedoch ziemlich mühsam sein und man ist ein Stück weit auf den Vorgesetzten angewiesen.
Urlaub wird in der Regel ohne Probleme direkt genehmigt.
Es ist möglich innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, die Gelegenheit dazu bietet sich jedoch nicht sehr oft. Wer Weiterbildungen und Schulungen möchte muss sich privat darum kümmern, die Firma bietet hier nichts.
Ich sags wie es ist, wenn einem das Geld vorrangig wichtig ist, dann ist das nicht die richtige Firma. Die Einstiegsgehälter sind niedrig und große Gehaltssprünge gibt es kaum. Oft wird man lange hingehalten und es wird viel versprochen, aber dann tut sich nichts.
Es gibt kein Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt oder ähnliche benefits.
Diejenigen die bei der Firma bleiben tun es wegen der Kollegen, nicht wegen des Geldes.
Die Kollegen in der Abteilung und im Team verstehen sich alle ziemlich gut. Es wird untereinander offen gesprochen, es wird öfter zusammen Mittagspause gemacht und es fühlt sich eher familiär an.
Je besser gearbeitet wird desto mehr wird man geschätzt. Das hat jedoch weniger mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Alter zu tun.
Insgesamt sind die direkten Vorgesetzten fair, es wird aber auch sehr viel (teils sehr spontaner) Einsatz vorausgesetzt.
Die Büros sind sehr ruhig, aber nur ausreichend ausgestattet. Höhenverstellbare Tische sind die Ausnahme und einige Stühle sind schon sehr in die Jahre gekommen. Neue Hardware bekommt man nur mit etwas Anstrengung und insbesondere die Werkstudenten und Azubis werden etwas benachteiligt.
Es gibt aber auch sehr gut ausgestattete Räume.
Oft werden alle nötigen Informationen weitergegeben, es ist aber nicht selten dass man selbst hinterherrennen muss. Hängt stark davon ab wer einem die aktuelle Aufgabe gibt.
Innerhalb des Teams werden sie gleichberechtigt behandelt, wie es firmenweit aussieht ist schwer zu sagen.
Die Produkte der Firma sind vielfältig und es gibt keine repetetiven oder langweiligen Aufgaben. Es bleibt immer sehr anspruchsvoll und damit auch interessant.
Gute Anbindung
Würde den Rahmen sprengen..
Es herrscht keine gute Atmosphäre. Jede Abteilung ist sehr angespannt.
Es steckt so viel Potential, aber sehr viele top down Entscheidungen verhindern vieles.
Die Devise ist work und tatsächlich NUR work...
Nur auf mehrmaligen Nachfragen und nur über den EINEN Schreibtisch.
Sehr notdürftig.
Profit geht vor.
Sehr unterschiedliche. Die meisten sind demotiviert und haben deswegen kein Interesse irgend einer Art von Zusammenhalt.
Schwer zu sagen, da fast nur junge Leute dort arbeiten. Sehr hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge, egal welcher Art, werden grundsätzlich abgelehnt. Erfolg wird nicht gewürdigt. Misserfolg ständig vorgehalten.
Sehr bescheiden. 15 Jahre alte Stühle werden nicht ersetzt, obwohl diese offensichtlich defekt sind.
Über wichtige Sachen wird nicht ganz offen gesprochen, da sich viele vor den Konsequenzen fürchten.
Vorhanden
Sehr interessante Produkte.
Freundlicher Umgang unter Kollegen. Moderne Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Gleitzeit
Wird hier groß geschrieben
Alle helfen zusammen
Fair und haben ein offenes Ohr
Moderne Maschinen
Regelmäßige Abteilungsübergreifende Meetings
Viele verschiedene Produkte
So verdient kununu Geld.