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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
CoachingKollegen Zusammenhalt und interessante Aufgaben.
größtenteils sind die Kollegen ok
Insgesamt positives Betriebsklima. Das Verhältnis vieler Mitarbeiter zueinander hat familiären Charakter, trotzdem werden neue Kollegen herzlich empfangen (klar, es gibt solche und solche, aber wo ist das nicht so). Koleriker gibt es zwar (wie überall), aber relativ wenige. Die Projekte sind inhaltlich durchaus interessant und abwechlungsreich. Trotz seiner überschaubaren Größe ist das Unternehmen in bestimmten Bereichen ganz vorne (z.B. Diagnoseelektronik für Land- und Baumaschinen und CAN-Diagnosetechnik). Das Gehalt kam immer zuverlässig. Die Höhe des Gehaltes ist in Ordnung (aber wem ...
Bei aller Kritik kam das Unternehmen doch ziemlich gut durch die Corona- und die daraus resultierende Halbleiter-Krise. Der Führungsstil mag nicht allen gefallen, aber er funktioniert definitiv und bietet so ein hohes Maß an Stabilität.
Außerdem sind die Kollegen der Anker der Firma, man fühlt sich sehr wohl und die Arbeit macht Spaß.
Teamzusammenhalt, Aufgaben, Angebot von Homeoffice
Toxische Unternehmensführung, welche bis ein gutes Stück unter die Gürtellinie gehen.
Und alles was in der Bewertung steht.
Oberes Management.
Es wird gespart wo es nur geht, eben auch bei den Angestellten. Das Unternehmen ist dafür bekannt lieber junge Absolventen und Berufseinsteiger einzustellen und deren Unerfahrenheit so lange auszunutzen bis sie woanders einen besser bezahlten Job finden. Wer bleibt "lässt es halt mit sich machen".
Wer im home office arbeiten will muss sehr kämpfen und sich erst unter Beweis stellen bevor zusätzliche Tage in Einzelfällen bewilligt werden. Das Misstrauen ist groß, auch wenn jederzeit einsehbar ist was in diesen Tagen ...
Sehr schlechtes Gehalt, schlechte Planung und Organisation in der Entwicklungsabteilung
Arbeitsklima, Management, Gehalt und Work-Life-Balance.
Mitarbeiter wertschätzen. Zitate wie "jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" von Führungskräften zu hören ist mehr als unangebracht.
Sich überhaupt um eine Unternehmenskultur kümmern.
Unbedingt eine angenehme Unternehmenskultur aufbauen & die Mitarbeiter wertschätzen!
Die Mitarbeiterfluktuation ist zu hoch. Es sollte mehr getan werden, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Man muss den Leuten ja nicht den sprichwörtlichen Hintern pudern, aber durch gezielte Maßnahmen könnte man ihnen schon das Gefühl geben, dass jeder einzelne wertgeschätzt wird. Gutes Gehalt ist eine Möglichkeit, aber es würde auch helfen, aktiv in die Mitarbeiter zu investieren. Z.B., in dem man den Mitarbeitern regelmäßig die Teilnahme an Schulungen und Fachmessen anbietet. Auch Webinare könnten sinnvoll sein. Die Leute werden dadurch ...
Weniger Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, bessere Sozialleistungen, nicht nur einzelne Personen bevorzugen sondern gleiches Recht für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Sontheim Industrie Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele interessante Aufgaben. Teilweise werden Junior Entwicklern Aufgaben gegeben, welche in anderen Firmen Senior Entwickler erhalten. Man lernt viel.
Aufgaben waren zwar interessant, machen aber mit der sehr mangelhaften Ausstattung kaum Spaß.
Die Projekte, Produkte und Technologien sind erstklassig. Umso schmerzhafter, dass die Rahmenbedingungen nicht passen.
Die Produkte der Firma sind vielfältig und es gibt keine repetetiven oder langweiligen Aufgaben. Es bleibt immer sehr anspruchsvoll und damit auch interessant.
Die Aufgaben sind inahltlich interessant. Dürftiges Management macht leider so manches zu nichte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sontheim Industrie Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
schlechtes & unterdurchschnittliches Gehalt - kein Urlaub / Weihnachtsgeld
War jahrelang unterirdisch. Mittlerweile "nur noch" unterdurchschnittlich.
Ich sags wie es ist, wenn einem das Geld vorrangig wichtig ist, dann ist das nicht die richtige Firma. Die Einstiegsgehälter sind niedrig und große Gehaltssprünge gibt es kaum. Oft wird man lange hingehalten und es wird viel versprochen, aber dann tut sich nichts.
Es gibt kein Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt oder ähnliche benefits.
Diejenigen die bei der Firma bleiben tun es wegen der Kollegen, nicht wegen des Geldes.
Das Gehalt grenzt schon an Ausbeutung. Vor allem Berufseinsteiger (ob studiert oder aus der Ausbildung) werden ausgenutzt. Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen, und nicht selten wird einem eine Erhöhung in Aussicht gestellt, die dann nicht kommt. Für die selbe Arbeit mit der selben Erfahrung kann man in dieser Region durchaus Arbeitgeber finden, die das doppelte zahlen.
Für die Leistung die man erbringt in vielen Bereichen zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Weiterbildung - nichts null nada
Nach jahrelangem Jammern, gibt es erste Schulungen. War ein langer Kampf.
wurde bei mir nicht unterstützt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Selbst auf Nachfrage wird das ignoriert.
Am besten selbst darum kümmern und natürlich auch selbst bezahlen.
Die Geschäftsführung weiß zwar, dass Führungskräfte gebraucht werden, aber es wird nichts getan, um die Leute zu entwickeln.
