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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sontheim Industrie Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sontheim Industrie Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sontheim Industrie Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Druck. Es gibt regelmäßig mehrere "Prio 0" Themen parallel.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da keine Vertrauensbasis besteht, wird nur das nötigste Kommuniziert.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office regeln sind sehr rückständig.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beleidigungen von ganz Oben sind üblich. Teamleiter sind motiviert und haben die Aufgabe das abzufangen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele interessante Aufgaben. Teilweise werden Junior Entwicklern Aufgaben gegeben, welche in anderen Firmen Senior Entwickler erhalten. Man lernt viel.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Durch die von der Führungsetage gelebte Kultur entsteht meiner Meinung nach ein toxisches Arbeitsumfeld.

Macht sich in fast allen Bereichen der Fertigung bemerkbar.

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