Tolles Produkt und großer Name - keine wertschätzende Firmenkultur.
Arbeitsatmosphäre
Silodenken - wenig Bereitschaft aufeinander zuzugehen, Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen besser, Abteilungsübergreifend eher Ellenbogen-Mentalität
Kommunikation
Unkultiviert. Von schlechter Meeting-Kultur über Respektlosigkeit oder einfach gar keine Kommunikation in Form von "Schweigen"... alles dabei.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig gut und familiär. Die meisten sehen sich aber eher selbst und nicht das "wir". Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Die muss man selbst einfordern und sich gut selbst regulieren können. Andernfalls geht man in der Arbeit aufgrund der niedrigen Headcounts unter.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist am meisten Luft nach oben. Durch die stark "vertrieblich" geprägte Führungsspitze zieht sich das natürlich in einem antiquierten Organisationsmodell durch. Vorgesetzte kennen es nicht besser bzw. haben nur wenig Optimierung-Spielraum.
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum ist überdurchschnittlich abwechslungsreich (natürlich stark abhängig von der Abteilung)
Gleichberechtigung
Ausbaufähig (keine Frau im oberen Management)
Arbeitsbedingungen
Ausstattung überdurchschnittlich gut, Lärmpegel zT sehr hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steht nicht im Fokus