Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung,Arbeitsmoral,Herausforderungen,Motivation,Zusammenhalt
Tolle Marke. Das war es dann aber auch schon. Mitarbeiterführung??
Der Name von Sony ist natürlich gut. Arbekitsplatz und Büro Räume sind sauber und großzügig.
Das Gehalt war gut
Das Produkt ist gut und macht Spaß, tolle Mitarbeiterevents und Partys
Wenig Kommunikation und Transparenz
Mitarbeiterführung könnte besser sein. Bzw. ist nicht wirklich vorhanden
Arbeitszeiten,Urlaub,Flexibilität,Essen,Stress
Achtung. Das Arbeitsklima ist wirklich sehr schlecht. Jeder Bewerber sollte genau prüfen, ob er in diese Firma gehen möchte. Es herrscht ein Klima des Misstrauens. Das geht so weit, dass die Mitarbeiter untereinander sich nicht getrauen zusammen zu halten.
Der Mitarbeiter ist nur "das niedere Volk" und wird wie Dreck behandelt
Mehr flexibilität
Mehr Kommunikation und Transparenz ÜBERALL
Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden damit normal gearbeitet werden kann.
Mit den Menschen reden wenn es Probleme gibt,besseres Arbeitsklima
Die Muttergesellschaft in England sollte sich überlegen, ob die Unternehmensstrategie in Deutschland so noch stimmt.
Werdet menschlich und nicht Umsatzgeil!
Der am besten bewertete Faktor von Sony Interactive Entertainment Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image von Sony ist natürlich prima. Lassen Sie sich nicht blenden!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Interactive Entertainment Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist am meisten Luft nach oben. Durch die stark "vertrieblich" geprägte Führungsspitze zieht sich das natürlich in einem antiquierten Organisationsmodell durch. Vorgesetzte kennen es nicht besser bzw. haben nur wenig Optimierung-Spielraum.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist genauso wie man es NICHT machen sollte, unfähig Konflikte zu besprechen, hau-drauf Mentalität, Druck von oben nach unten und Entscheidungen treffen die sich mit dem Wind ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen.
