10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sony-Music-Entertainment-Germany Vorstellungsgespräche
Sony-Music-Entertainment-Germany
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosten und warmhalten ist das Ding bei Sony
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in Berlin als Product Manager Catalogue /A&R Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern absagen, wenn kein Interesse mehr besteht. Vorallem, wenn man sie bereits zum Gespräch eingeladen hat.
Bewerbungsfragen
- Vorweg: Die einzige Frage die mir gestellt wurde war "Was machst du gerade bei deiner Firma?".
- Zu meiner Person:
- Seit fast über 12 Jahren bin ich nun in der Musikbranche unterwegs, angefangen habe ich 2011 beim Greenville Festival als Volunteerin, viele Kontakte gehalten, einige davon sind heute in sehr hohen Positionen unterwegs. Ich produziere seit Jahren eigene Musik und habe auch schon selbst andere Künstlerinnen unter verschiedenen Decknamen produziert. Weiter bin ich seit einem Jahr bei einem Label angestellt, bei dem die Künslter*innen im Durschnitt 20 Millionen Streams erreichen. Ich habe einen Bachelor of Science in BWL abgeschlossen und habe in einer Video-Produktionsfirma von Spotify Videoschnitt und Audioproduktion gelernt. Ich habe außerdem seit 4 Jahren ein eigenes Label unter dem verschiedene Künstler*innen bereits released haben.
- Zum Bewerbungsverfahren:
- Ich hatte mich vorher auf eine andere Position in der Catalog Abteilung beworben und wurde nach einem Monat angerufen. Es hieß der Job sei schon weg, aber ich könnte für eine andere Position zum Gespräch ins Office kommen. Ich war nicht begeistert, aber dachte ok, why not. Das Gespräch war in Ordnung, aber leider wurden in der einen Stunde beinahe keine Fragen an mich gestellt. Ob ich geeignet war konnte also im Prinzip nicht festgestellt werden. Es schien mir eher, als wollten die Mitarbeiter nur etwas über meine jetzige Firma erfahren. Sie meinten zueinander während des Gesprächs Dinge wie "Siehst du, hab ich dir doch gesagt!" Ich hatte außerdem das Gefühl, dass die weniger höher gestellte Person weitaus kompetenter war, als die mit dem Director Titel. Leider schien das die Entscheidungsträgerin dort zu sein. Es stellte sich während des Gesprächs heraus, dass die Beziehung der beiden angespannt ist und ich fragte mich, ob ich dort überhaupt arbeiten möchte.
- Nach dem Gespräch hieß es man meldet sich in ca.3 Wochen ob man weiter machen möchte.
- Nach einer Woche sah ich dann die selbe Stelle für die ich Vorgesprochen habe als Praktikum auf der Career Page erscheinen (Aufgaben und Bereich 1:1 identisch)
- Nach 4 Wochen kam dann eine sehr freundliche und ausführliche Absage, mit der bitte mich auf eine andere Position zu bewerben.
- Nach 6 Wochen kam dann noch eine automatische Absage für die Stelle auf die ich ursprünglich beworben hatte (die leider schon weg war).
- Ich wurde also für eine andere Position eingeladen, dann warm gehalten und dann abgestoßen. Es wurde da vermutlich jemand günstigeres gefunden. Aber die witzigste Aktion kommt jetzt:
- Nach der ganzen Sache dachte ich mir: Komm, probier ich es noch mal und bewerbe mich auf eine andere Position diesmal bei SonyPublishing als A&R Coordinatorin. Ich wurde in derselben Woche direkt angerufen ob ich denn nochmal vorbeikommen wolle für ein Bewerbungsgespräch.
- Da ich kurz vorher Corona hatte und noch krank war meinte ich direkt, gerne, aber ich kann erst in der nächsten Woche kommen da ich noch krank bin (auch wenn ich am Tag zuvor wieder negativ war wollte ich natürlich niemanden anstecken).
- Es hieß:"Kein Problem, meld dich nächste Woche wenn du fit bist, dann machen wir ein Termin aus!" Seitdem habe ich nie wieder etwas von der Dame gehört.- Ich habe sie auf allen Wegen versucht zu kontaktieren.
- Werde nun seit 3 Wochen geghostet- in meinen Augen ist das maximal unprofessionell und nach der ganzen Sache, um es nett zu formulieren, werde ich mich nie wieder bei Sony Music bewerben und auch wenn die Dame sich nun doch melden sollte absagen. Aber liebe Sony Mitarbeiter, dass macht ja nichts denn ihr findet wahrscheinlich einen günstigen Praktikanten oder eine verlorene Seele von Universal die bei euch Schutz sucht, Erfahrung, Ausbildung egal. Hauptsache Geld sparen :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgabe im Bewerbungsprozess, entspanntes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in Berlin als Praktikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Detaillierte Begründungen für eine Absage, speziell wenn man es bis zum Bewerbungsgespräch geschafft hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schreckliche Bewerber-Experience
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird erst mal sich schlicht weg nicht gemeldet. Dann wird man vertröstet auf ein zeitnahes Feedback. Bei Nachfrage wird man weiter vertröstet, nur damit nachher wieder "Radio Silence" eintritt.
Wertschätzung geht anders. Ein mal und nie wieder.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelle Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in Berlin als Partnership Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist irgendwie verwunderlich, dass der so spannend beschriebene Job angeblich laut HR schon längst vergeben bzw. kurzfristig besetzt ist, dennoch weiterhin (seit letztem Jahr 2021) auf der SONY Homepage angepriesen wird.
Erst erhalte ich eine "positiv" formulierte Absage mit tröstenden Worten á la "...wir finden dein Profil aber spannend und würden - sofern es im neuen Geschäftsjahr neue Vakanzen gibt - uns ggf. bei dir melden", nur um ein paar Tage später erneut bzw. final eine unpersönliche Absage von einem namenlosen Sony Recruitment Team zu bekommen. Ist das also nur ein Lock-Job, um spannende Marketing-Profile abzugreifen und bei Bedarf auf sie zurückkommen zu können?
Schade auch, dass es auch keine Kontaktmöglichkeit - nicht mal bei der Absage - für Rückfragen gibt. Dies ist im Jahr 2022 leider nicht mehr zeitgemäß!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmer und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in München als Manager Business Development beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines digitalen Bewerbungstools; Bewerbung via PDF-Anhänge ist nicht mehr ganz State-of-the-Art
(scheint aber bereits überarbeitet worden zu sein)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Telefoninterview keine Rückmeldung mehr
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in Berlin als Hr Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach Nachfrage keinerlei Rückmeldung zum Verlauf zu geben oder abzusagen ist schade und kann sich heutzutage eigentlich kein Unternehmen mehr leisten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Stärken Schwächen
- Aufgaben die einem weniger liegen
- Hobbies bzw. Interesse für Musik
- Allgemeiner Austausch : - Vorstellung zur Person - Gründe für Wechsel - Erläuterung Aufgaben - Vorstellung Unternehmen und Strukturen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Major Label mit unpersonalisierten, automatischen Absagen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in München als Product Manager Epic Records beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben beziehungsweise den Entscheidungsprozess transparenter machen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsintflutlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mich hat das Ganze an ein schwarzes Loch erinnert: Man wirft seine Bewerbung hinwein und irgendwann wird eine Standardabsage ausgespuckt. Rückfragen per E-Mail werden nicht beantwortet und da nirgends Kontaktdaten (Ansprechpartner und/oder Durchwahl bzw. Bewerber-Hotline) kommuniziert werden, hat man leider auch keine Alternativen.
Die Personalabteilung, wenn es denn eine gibt, sollte sich hier auch mal mit aktuellen Trends auseinandersetzen. Zeitgemäß ist das jedenfalls nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Trotz Bewerbungsgespräche und umfangreicher Präsentation eines Cases, keine Rückmeldung erhalten. Schwach!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in Berlin als Head of Media and New Business beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach gut gelaufen - trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Sony Music Entertainment Germany GmbH in München als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.